2012年公务员考试时政热点：研究生难就业 扩招惹的祸

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　　近日，一则报道引发热议：河北大学中国近现代史专业2008级硕士研究生苗卫芳毕业后，没能找到理想中的“铁饭碗”工作，最终回到村里种地。其父苗风山气得服毒自尽，幸而被抢救。曾经全村的骄傲如今却成为村民教育孩子的“反面教材”。

　　近年来，随着国家对大学和研究生的双重扩招，大学生甚至是研究生就业难问题屡见不鲜，甚至出现了毕业即失业的尴尬境地。研究生就业难到底根源何在?

　　研究生就业难，在于当前教育制度的缺陷。从2009年开始，为应对全球金融危机造成的大学生就业难问题，我国开始扩大研究生的招生规模。统计数据显示，2012年，全国共招收58.4万名研究生，与2007年的44.9万人相比，5年间研究生招生规模增长了30%，比2003年翻了一番。今年，教育部叫停了本科扩招，但研究生扩招却愈演愈烈。

　　从长远来说，研究生扩招只是将就业难的问题延后，没能从根本上解决问题。在招生规模扩大的同时，高校的教育资源没有同步增长、提高。与普通本科教育不同，研究生实行的是导师制，一名导师带数十名研究生的实例屡见不鲜，论文抄袭、科研能力下降等问题层出。这样培养出来的研究生到底有多少含金量，是否真正称得上是科研型人才?许多用人单位都打上问号。

　　研究生就业难，更多还在于自身定位不准，好高鹜远，而实际操作能力又不能适合用人单位的需求。在大部分研究生心目中，有了一个硕士文凭如同贴上金字招牌，是“皇帝的女儿不愁嫁”，他们要工作稳定，又要轻松、待遇高，还要工作环境条件优良。然而，伴随着扩招，硕士研究生在人们心中的份量已大不如前。比如，有些用人单位经过实践发现，一些研究生根本不是他们需要的人才，论动手能力甚至赶不上高职生。

　　研究生就业难，还在于当前的专业设置和教育模式没有根据社会需要进行适当调整。许多专业培养出来的人才不是社会急需的人才，再加上目前的研究生教育仍以培养学术型人才为主，实用型人才仍然较少。随着近年来高等院校、科研院所、大中型企业等提供的学术性岗位逐年减少，很多专业的研究生毕业后必然面临就业难题。

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