主持人：就像您刚才提到有几个关键词，一是招工，还有择业这两个，像我们从您的背景资料了解到，您目前在一个《职来职往》指望栏目中担任嘉宾，并且从事于现场的一个可能是用您刚才的话说是招工，在这种情况下，有很多大学生就会认为企业有这么好的规划、这么好的一个人生职业以及以后发展的愿景，在这里我们还看到一个企业在招我的时候，他们注重什么东西？请您说说这方面的事情。

　　于洪泽：这是非常重要的。从学院的角度来说我可以进行规划，但是你要认识到是自我规划。从企业的角度来说，你能不能对我有所借用，能不能使我在这个过程中雇佣你产生合力，这是我最关心的。前面我告诉同学，应该是看行业、看企业，然后综合定位自己的职业，这就是告诉我们，企业是你必须要考虑的，而且可能是出发点。什么意思呢？我自己培养，我自己发展，它是一生也不会终结的一个活动。但是，我在每一个不同的阶段，要根据企业的要求，重新去进行定位。所以，就要主动地调整，要把企业它的要求作为一个出发点，企业的要求，应该说千差万别，不同地发展阶段，不同的行业，不同的文化背景，它有不同的要求。但是，终归起来其实是四个方面，第一个方面，你有没有一个很好的、能够发挥你独特作用的能力。什么意思呢？比如说我独特作用的能力，可能是在外界沟通上，但是我对于细节的把握就不是很强，如果你能对细节的把握超过我，我们俩个就可以形成一个团队，所以第一你要有与众不同的核心能力，这是我关心的。你的核心，不一定是说我能领导200个人，不是这样的，你只要有与众不同的能力就行，每个人发挥特长，组织可以扬长避短，这是我第一个关心的。

　　第二个我关心的，就是你有没有一个融入人际团队的沟通能力。大家知道，大学生在工作当中，其实是需要和别人一起合作来完成业绩的，不可能你单兵作战，简单的说，就是你要把自己的想法输出给我，我把你的想法当输入，我们俩共同输出信息、数据、见解，推动了一项工作的完成，这个时候你如果没有一个很好的人际沟通能力，我们俩就很难合作，对企业来说就很头疼了。

　　第三个，我们比较关心的是什么？就是你能不能有一个持续学习的能力，你一开始有一个与众不同的作用，我录用了你。接下来我们合作得也很好，但是企业发展了，你停滞了，这在某种程度上就很难和企业一同成长。你会发现企业成长不同阶段，总会有人掉队，原因是什么？原来的人没有持续学习能力，所以在整个过程中掉队了。

　　第四个，听起来比较虚，但实际我认为更重要，就是你有没有责任感。什么意思呢？一个人在企业里面，实际上就是在社会当中，是在一个小的社会范畴里，如果你没有一个社会责任感，你在企业里一定是唯利是图，你不会有正确的发展理念，这个时候企业能够满足你，你会留在这里。如果企业遇到困难，暂时不能满足你，你就会离职，这样时候对于企业来说，它可能就不需要你了。因为我们需要什么？我们需要共患难、共富贵、共发展。感任何企业不能一帆风顺，所以我们需要找到什么？第一有突出的能力。第二，能够很好地与别人沟通。第三，持续学习进步，第四要有一定的社会责任感，我们合起来就是任何人所需要的优秀员工。说到这里，有些人就提出异议了，于老师，你说完了，哪是普通人了，如果我有能力，早就找到工作了，何必跟你交流了。我也承认，我所说的标准，可能对你来说有点像神的感觉，但是我想提醒你们的是什么呢？我们可能达不到，但是要向着这个方向去，它是我们未来的一个目标。我认为你定目标，一定要高远。如果我们定的目标，都是马上能够实现，它对于我们的成长来说不会有太大的帮助，所以我希望同学们正常的对待。我所谈的，是不论什么企业、什么行业的一个企业，他都会需要对大家来说共识的四个能力，这就是我对同学的一些建议。

　　主持人：刚才您提到第四点，就是您认为比较核心的一部分，包括企业的社会责任感。我们在您的背景资料当中，因为您本身的机构名称叫华图教育，从大众来讲是偏向于公务员培训这一块，我们在很多的一年一年的更火的公务员报考当中，我们也得到一点，就是很多大学生想一味地成功，而忽略了很多因素。大学生在准备公务员考试，除了准备申论和行测以外，还需要具备哪些因素呢？

　　于洪泽：这个问题挺刁钻的，我们作为一个公考的机构，我们希望考的公务员越多越好，我们的机会越来越多。但是作为华图，我们在推动企业发展过程中有自己的一些核心理念，我们董事长对这个问题有一个精辟的见解，他说什么呢？我不认为所有的同学都适合考公务员，我认为只有一少部分人可以尝试着考公务员。华图不希望所有的人、最优秀的人都考公务员，我不是唱高调，而是华图认为，只要有人愿意考公务员，我们就可能得到发展，我们没有必要去夸大成功以后，当然也是像你说的，成为公务员以后的美好前景，没有必要，也不现实，什么意思呢？就是我们之所以能够发展，就是因为我们把自己的发展融入到社会的整体发展当中。我们只需要为那些特别适合并且想考公务员的同学提供一些服务，然后得到对等的回报，就可以了。没有可能所有的人都来考公务员，这既不现实，也不必要，更不科学。

　　沿着这个我们回过头来，你就会发现，同学在准备考公务员的时候，一般是三个方面，第一，就业压力。因为我们看到，从2008年以后，随着毕业生的供应量越来越大，连续三年全部都超过了600万，再加上以前累计下来的，应该说连续四年全都可能会突破650万。这样一个基本情况，它确实带来了一种沉重的压力。有些同学，他会把所有都排一遍，比如我找工作，我考研，我考公务员，都要尝试尝试，这样的话，就造成考公务员的人比较多，这是第一个。

　　第二，有很多同学是基于家里的想法，特别是有些女孩子，跟我说，其实我没有想好，但是我爸爸妈妈说了，女孩考公务员挺好的，这就是一种社会氛围，就是家里的情况。在某种程度上，带给我们的是什么？是对这个学生的可怜，但又没有办法，因为你不可能在一瞬间就扭转这种观念。

　　第三，我们看到也是公务员考试它本身科学合理，它在秩序性、规范性的机制越来越完善。有些同学说，不对呀，我看总有一些好象负面的报道，的确是。你再仔细看，一些负面的报道，都是得到了处理和纠正，说明什么？现在公务员考试的科学性、公平性，它吸引了很多年轻人，特别是有志于从政的人。我们说这三个合起来，就是形成公务员考试的一个基本主流想法。

　　但是在这个过程中，就像主持人谈到，必须要给很多同学提个醒，不能因为这样一些主流的想法，你就盲从，你应该想起初，我自己是一个什么样的人，我有什么样的特长，我有什么样的核心能力，接下来我要看社会的发展、行业的趋势，然后在行业中去找到相应的一些企业，找到相应的组织、事业单位，这其中可能包括政府，但是你必须要经过匹配和衡量。你衡量完了以后再去做一个决定，这是我给同学提一个醒。

　　作为主持人刚才所说到的，除了这些以外，还必须具备什么？就是我们从去年开始，公务员招考机关已经明确，让同学们意识到一个问题，就是德才兼备、以德为先。具体来说，你考公务员，不仅要准备学历方面的知识，比如说行测里面的数量关系、质量分析、尝试、言语理解，也包括判断推理等等，也要包括一些社会素质，比如说申论、面试，更要包括自己底层素质，就是人的基本素质，就是德。具体来说，就是以德领才、以德论才、德才兼备，如果你没有一个对德的认识，没有一个对社会责任的体现，你只是为了找一份工作，你会发现，到了公务员的岗位上，你并没有得到快乐。因为公务员的岗位上，他的工资和社会的最高收入相比是不高的，他是我们社会收入平均线的一个基本标尺，所以它在某种程度上，是得到的并不多，但是付出很多，比如我们每年考上的大量的同学，我们跟他们交流，他们基本上没有周六周日，一个人要干两三个人的工作，而且工资和华图相比，有的老师说，基本上腰斩，只有差不多一半或者三分之一，而且在这个过程中，还有一点，无论你干多少，可能都是这一些。不像华图，我这个月花得多一点，下个月我多上几个课，我多干几个项目，我的提成和课时费就回来了，可以做调解。而你都是这些，就会觉得很委屈、很纠结。其实，公务员最主要的是通过社会的财政资金给你一个稳定的工作岗位，是希望你在这个过程中能够把社会的一些问题进行过归纳、提炼，完了以后形成制度，让社会有更好的发展，财富有更多的增加，然后再拿出一部分增长的蛋糕反哺给你，如果你没有这样一个想法，你坐在这里想，我怎么没有在华图挣得多，这个时候你就扭曲了，所以底层的素质，对德的追求，必须考公务员的共识。你会发现，现在考试，在申论里面，在面试里面，有很多是考你的综合素养的。比如刚刚结束的9.15考试，基本上考你对中国传统文化的理解，其实从一个侧面加强对德的考察。所以，你要是没有这个认识，没有这个观念的转变，你考公务员，我敢说，第一，考上的可能性不大，第二，考了以后，得到发展的可能性也不大，这个事是希望同学们注意的。

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