国家公务员考试行测判断推理之削弱质疑方法(2)

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　　4. 有因无果

　　有因无果的削弱方式为题干的逻辑推理为：“A→B”,则选项中存在“A→非B”的就是削弱性选项。有因无果的削弱方式比较常用的方法就是找出结论成立的反例。

　　例：“常在河边走，哪有不湿脚。”搞财会工作的，都免不了有或多或少的经济问题，特别是在当前商品经济大潮下，更是如此。

　　以下哪项，如果是真的，最有力的否定了上述断定？（ ）

　　A. 某投资信托公司的会计，经营财务三十年，拒收贿赂，一尘不染，多次受到表彰

　　B. 随着法制的健全，经济犯罪必将受到严厉的打击

　　C. 由于加快了两个文明建设，广大财会人员的思想觉悟有了明显的提高

　　D. 以上断定，宣扬的是一种“人不为己，天诛地灭”的剥削阶级世界观

　　分析：此题选A。题干的推理是：搞财会工作→都会有经济问题。

　　A项是，某投资信托公司的会计搞财会工作→没有经济问题。对于“哪有不湿脚”这种对所有做财会工作的人的判断，关键是找反例。哪怕找一个都可以，选项A就是一个反例，有因（搞财会工作）却无果（没有经济问题），因此最能否定题干的断定。

　　5. 因果倒置

　　如果有两类因素A和B紧密相关，题干就指出A是造成B的原因，那么要削弱它，就可以说明并非A造成B,而是B才是造成A的原因，这就是所谓的“因果倒置”。

　　例：某保险公司近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人的生产效率要高25％。这表明，日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。

　　以下哪个假设是对以上因果联系最严重的挑战？（ ）

　　A. 平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少

　　B. 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作

　　C. 舒适的工作环境通常是对生产率高的员工的酬劳

　　D. 在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作

　　分析：此题选C。因果倒置的削弱。并非是因为工作环境舒适才造成生产效率高，而是员工的生产效率高了，才有了好的工作环境。

　　6. 存在他因

　　存在他因的削弱方式，就是指出还存在有别的因素影响推理。具体说如果题干是以一个事实、研究、发现或一系列的数据为前提推出一个解释上述事实或数据的结论，要削弱这个结论，就可以指出可以由其他可能来解释原文事实，即存在别的因素影响推论。

　　例：最近公布的一项国家特别咨询委员会的调查报告声明：在选择了大量的研究对象进行对比实验后，发现在名人家族中才能出众者是普通人家族中才能出众者人数的23倍，因此我们可以得出可信度很高的结论，人的素质主要是由遗传决定的。

　　以下哪项如果为真，则最能削弱上述结论？( )

　　A. 美国心理学界普遍有这样的认识：一两的遗传胜过一吨的教育，而事实也确实如此

　　B.“家无三代兴”，才能再出众也避免不了兴衰轮回的历史规律

　　C. 普通人家族中才能出众的表现方式与名人家族中不同，需要另外的衡量规则

　　D. 一个人的才能培养、后天接受教育的程度，与他的成长环境之间有很强的正相关性

　　分析：此题选D。选项D给出了名人家族比例高的“遗传”以外的其他原因，那就是名人家族中的人后天接受教育和才能培养的环境要比普通人好的多，所以容易成为名人，而不是遗传，这就有力的削弱了题干的结论。

　　以上是常见的削弱方式，此外还有因果差异、间接因果、反对前提、反对结论等方式。因此，京家专家提醒考生备考时应注意方法和技巧的掌握，才能做到举一反三、事半功倍的效果。 

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