大学生村官留去问题尚需综合统筹长效机制(2)

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　　尚需综合统筹长效机制

　　“成为村官两年后就可以考公务员的定向招考，有一定的比例，考事业编制也有加分，还有一些央企和银行专门针对大学生村官的定向招聘，出路挺多，政策也还都不错。”谈到村官的出路，付燕感觉还是挺有希望的。

　　但是，柏力勇却没有付燕那么幸运。3年合同到期后，他没能如愿考到理想的公务员职位。“只能再续签3年合同。”柏力勇有些无奈。

　　如今已经在村官岗位上工作了3年零1个月的柏力勇仍然把希望寄托在公务员考试上。

　　“当年一起来的那些人，大部分考了公务员，也有一些人当了教师、考了其他事业单位。”柏力勇说。

　　显然，公务员似乎是大学生村官最理想的出路，而村官的经历可以向公务员的目标更近一步。

　　“2008年招收第一批村官，当时很火，考村官竞争还是比较激烈的，好几千人报考济宁地区的村官，只录取了400多人，分配到济宁各个县。但是，相比公务员考试还是要简单一些。”付燕脸上浮现出自豪的笑容。

　　那两年被付燕看成一个过渡期。“现在想来挺有意义，过得很充实，对我现在的工作帮助也挺大。通过村官的工作，能够了解基层，为乡镇工作积累了充足的机关工作经验。”她说。

　　而在柏力勇看来，这段经历让他对社会有了更深刻的认识。“如果3年内还是考不上公务员，可能会再续签3年吧。”柏力勇的眼神里，闪现出一丝迷惘。

　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇接受导报记者采访时表示，对于大学生村官职位来说，政策优惠是其次，最为主要的吸引因素应该是村官工作本身，这是把新农村建设、大学生自我发展、大学生就业问题进行综合统筹考虑的长效机制。

　　熊丙奇建议，应该按照市场规律，把村官变为有吸引力的工作，让大学生愿意继续选择做村官，而不是想到服务期满，就去报考公务员或者考研。“其实，开展大学生服务基层的工作，不就是要改变基层的落后状态，提高农村的生活水平、文明程度吗?”他说。

　　作者：赵婷

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