2012年宜宾市市级机关公开遴选公务员简章(2)

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　　(四)面试

　　面试由各遴选单位组织，按遴选计划1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试入闱人选。如果最后一名笔试成绩出现并列，并列人员一并进入面试。因考生放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从高分到低分依次递补面试入闱人选。

　　面试根据职位要求采取结构化面试或无领导小组讨论方式进行。有专业要求的职位，可以增加专业技能测试，加试专业技能成绩占面试成绩20-30%。

　　面试成绩占综合成绩的40%。面试时间另行通知。

　　综合成绩由市公务员主管部门统一在市党政网、市三江人才网公布。

　　(五)考察

　　面试结束后，按遴选计划1:2的比例，根据综合成绩从高分到低分的顺序确定进入差额考察人选，进行差额考察。考察工作由各遴选单位政工(人事)部门负责实施，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实公务员(参公人员)登记表。考察结束后，由各遴选单位政工(人事)部门如实写出考察报告，各遴选单位党组(党委)根据考察情况，集体研究等额确定体检人选。

　　(六)体检

　　体检由遴选单位负责组织。体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　遴选单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因体检(复检)不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，遴选单位可在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次确定递补参加考察和体检的人员。

　　(七)公示

　　根据综合成绩和考察、体检情况，由遴选机关集体研究、等额提出拟遴选对象，报市公务员主管部门集体研究后，由市公务员主管部门统一公示。

　　(八)试用及办理调动手续

　　拟遴选对象须进入遴选单位顶岗试用3个月，主要测试应试者的职位适应能力。试用期满后，对符合遴选条件的，按规定程序办理调动手续。

　　四、其它事项

　　本次遴选严格按照中央、省、市关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向各遴选单位的纪检监察部门检举和申诉，也可直接向市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局举报。

　　五、本简章由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局负责解释。各职位的具体条件，由遴选单位负责解释。

　　咨询电话：

　　市委组织部：8200448

　　市人力资源和社会保障局(市公务员局)：5103562

　　各遴选单位联系电话：

　　市委组织部：8200731

　　市委政研室：8224623

　　市委群众工作局(市信访局)：8213205

　　市委市政府接待办：8213546

　　市直机关工委：8201459

　　市检察院：7108730

　　团市委：8226732

　　市妇联：8225723

　　市贸促会：8232592

　　市政府办公室：2339006

　　市发展和改革委员会：2339246

　　市商务局：8225469

　　市人口和计划生育委员会：2316664

　　市审计局：8203674

　　市政府国有资产监督管理委员会：2311502

　　市档案局：5198103

　　市城乡道路运输管理局：8203914

　　市市政设施管理处：5101301

　　附件：2012年宜宾市市级机关公开遴选公务员职位计划表

　　中共宜宾市委组织部

　　宜宾市人力资源和社会保障局

　　宜宾市公务员局

　　2012年9月7日

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