福建省莆田市2012年联合公开选拔领导干部121名简章(3)

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　　资格复审人员应按照“莆田市公选网”公布的通知要求，携带网络下载的经所在单位同意并盖章的报名表、身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、任职文件、获奖证书等报名条件所规定的相关材料原件、复印件，到公开选拔咨询点接受资格复审。共青团莆田市委书记人选和不定职位的副处级年轻干部人选的报名人员由市委公选办负责组织资格复审;不定职位的30周岁以下副科级干部人选和定职位的县区副科级干部的报名人员由报考职位所在县区委(工委)公选办分别负责组织资格复审。资格复审合格者进入面试。对于未通过、未参加复审或本人明确表示不参加面试的(须提交书面弃权声明)，其出缺名额根据笔试成绩排名顺序依次递补。面试人员名单在“莆田市公选网”公布。

　　2、面试。主要测试应试者的领导能力素质与选拔职位工作要求的适应程度。面试成绩采取百分制。

　　共青团莆田市委书记人选的面试采取结构化面试和无领导小组讨论两种方式，结构化面试成绩、无领导小组讨论成绩按60%、40%的比例计算面试总成绩。

　　不定职位的副处级年轻干部人选的面试采取无领导小组讨论方式。

　　不定职位的30周岁以下副科级干部人选和定职位的县区副科级干部的面试采取结构化面试方式。具体办法由各县区委(工委)公选办根据实际情况制定，报市委公选领导小组研究确定后组织实施。结构化面试采取大评委制，评委由具有面试考官资格的考官、选拔职位所在单位领导班子成员代表、中层干部代表和群众代表组成。邀请党代表、人大代表、政协委员以及管理服务对象等参加旁听。

　　报考不定职位的30周岁以下副科级干部人选的，为避免同一县(区)同一职位因不同考室面试考官评分宽严程度不同造成得分差异，对每位考生面试成绩进行修正(弃权或得零分的考生不参与修正)。具体修正办法为：本考室考生修正后的面试得分=本考室考生面试得分×本考室修正系数。本考室修正系数=各考室考生面试得分中位数的平均数÷本考室考生面试得分的中位数。面试得分和修正系数取小数点后两位、四舍五入。

　　3、领导能力测评。共青团莆田市委书记人选和不定职位的副处级年轻干部人选的面试人员须进行党政干部领导能力人机对话测评。领导能力测评成绩采用百分制。

　　笔试成绩、领导能力测评、面试总成绩分别按40%、10%、50%的比例折算考试综合成绩。

　　没有进行领导能力测评的，笔试、面试成绩分别按40%、60%的比例折算考试综合成绩。

　　(四)组织考察

　　1、确定考察对象。根据考试综合成绩，从高分到低分确定体检和考察人选，属于定职位的，按照考察人选与选拔职位数3：1的比例确定;属于不定职位的，按照考察人选与选拔人选名额2：1的比例确定。报考共青团莆田市委书记人选和不定职位的副处级年轻干部人选的由市委公选办负责组织体检;报考不定职位的30周岁以下副科级干部人选和定职位的县区副科级干部的由报考职位所在县区委(工委)公选办分别负责组织体检。体检参照公务员体检标准进行。体检合格者确定为考察对象，体检不合格或不参加体检出现缺额的，不递补考察对象。考察对象人员名单在“莆田市公选网”公布。

　　2、组织考察。报考共青团莆田市委书记人选和不定职位的副处级年轻干部人选的，考察工作由市委公选办负责;报考不定职位的30周岁以下副科级干部人选和定职位的县区副科级干部的，考察工作由报考职位所在县区委(工委)公选办分别负责。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

　　属于定职位的，考察时进行提任成熟度、人岗合适度、群众公认度和德的认可度的测评。属于不定职位的，考察时进行群众公认度和德的认可度的测评，实践锻炼期满考察时进行提任成熟度和人岗合适度的测评。

　　(五)决定任用

　　根据考试综合成绩、考察情况，按干部管理权限，共青团莆田市委书记人选和不定职位的副处级年轻干部人选的由市委研究决定;不定职位的30周岁以下副科级干部人选和定职位的县区副科级干部的由报考职位所在县区委(工委)研究决定。

　　定职位的县区副科级干部公选职位数超过1名的，该职位的拟任人选，由各县区委(工委)公选办按照综合成绩从高分到低分排序，公开选择拟任职位。对于本人明确表示弃权的(须提交书面声明)，其空缺职位不递补拟任人选。

　　1、共青团莆田市委书记人选和定职位的县区副科级干部，按照有关规定进行任前公示，公示时间7天。公示后未发现影响任用问题的，按法律程序和有关规定办理任职手续。实行一年的试用期。聘用制干部考上事业单位岗位的，聘用制干部身份不变，岗位实行聘任制。试用期满后，经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，回原单位按照试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见，回原单位按照原职务层次安排工作。

　　2、不定职位的副处级年轻干部人选和30周岁以下副科级干部人选，按照有关规定进行任前公示，公示时间7天。公示后未发现影响任用问题的，采用“实践试岗”的做法，即选拔出的人选安排到服务重大项目小组或安排到市直、县区直单位、乡镇(街道)等进行实践锻炼，时间1年。不定职位的副处级年轻干部人选由市委组织部提交市委常委会研究决定实践锻炼岗位，不定职位的30周岁以下副科级干部人选由报考职位所在县(区)委组织部提交县(区)委常委会研究决定实践锻炼岗位。实践锻炼期满分别由市委组织部和各县(区)委组织部进行考察，按干部管理权限给予安排具体职位，任职级时间从实践锻炼起算。

　　(六)向社会公布公开选拔结果。

　　四、对公开选拔工作的监督

　　市纪委、监察局和市委组织部公布监督举报电话、举报网站，接受监督举报，并聘请有关人员担任监督员，对本次公开选拔工作进行全程监督。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。监督举报电话、举报网站如下：

　　市纪委、监察局举报电话：0594-12388

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