2012年深圳市公务员申论考录模拟卷答案(2)

    第二题：“给定材料4”划线句子说，“……面对生死存亡的大考，中国民营企业如果挺过交接班的艰难期，将会迎来更多的新生机遇。”结合资料，谈谈你对这句话的理解。（20分）

    要求：全面、准确、条理清晰，有一定高度，字数不超过500字。

    【参考答案】

    一、“生死存亡的大考”是指：

    1、未来10年，我国民营企业领导人将全面履新，但交接困境重重，大多数面临“接班人危机”；家族企业占民营企业比例很高，能否顺利交接，平稳过渡，关系到我国经济社会的稳定和谐。

    2、家族企业规模差异大，传承过程复杂，需要政府、企业和社会各界协调配合。

    二、“交接班的艰难”表现在：

    1、家族企业内部结构复杂，许多企业主对二代继承人心存疑虑；对于是否继承父业，二代继承人在主观意愿和客观条件等方面也有制约因素。

    2、国内职业经理人市场不成熟，培养和使用机制不完善，合格人才少，普遍不被信任。

    三、“更多的新生机遇”有：

    1、许多家族企业已开始加强完善企业制度。积极培养二代继承人，着力弥补其经验少，人际稳定性差等缺陷；许多企二代本身具有受教育水平高，国际经验丰富等优势，加之能吸纳父辈成功经验，定能推动企业的转型升级。

    2、政府和民间组织积极探索培育职业经理人市场，定能推动完善现代企业制度。

    【赋分说明】

    本题按条给分，每条3分，关键表述分别为：

    第一：“生死存亡的大考”6分。

    领导人全面履新，但交接困境重重（2分），家族企业占民营企业比例很高（1分），关系到经济社会的稳定和谐（1分）。

    家族企业传承复杂（1分），政府、企业和社会各界协调配合（1分）。

    第二：“交接班的艰难”6分。

    家族企业内部结构复杂，企业主对二代继承人心存疑虑（2分）；二代继承人在主观意愿和客观条件（1分）。

    职业经理人市场不成熟（1分），培养和使用机制不完善（1分），普遍不被信任（1分）。

    第三：“更多的新生机遇”有：

    积极培养二代继承人（1.5分）；企二代本身具有优势（1.5分）。

    政府和民间组织积极探索培育职业经理人市场（3分）。

    加分项目：整体作答逻辑条理清晰加2分，条理混乱此项不给分。

    减分项目：错别字每个扣0.5分，最多扣2分。

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