（a）语言表达能力：面试中，考官要通过干部考生的语言表达来考察其用词是否准确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性。
（b）逻辑思维能力：通过谈话中对于问题回答是否全面、准确、辨证、敏捷、逻辑性强等因素来考察。
（c）计划组织能力：主要是通过观察应试的干部考生的回答来考察其计划组织的全面性、合理性、可行性、有效性。
（d）人际沟通与协调能力：通常通过将应试的干部考生置于一个有着矛盾冲突的人际环境之中来观察应试者是否具有人际沟通与协调的意识，以及通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力和技巧。
（e）应变能力：对该能力的测试主要是通过让应试者处理一个进退两难的问题或是处理一个突发事件来观察其处理突发事件的能力。它要求应试者能够区分各种情况并提出解决问题的相应办法，或是面对意外事件，能迅速地做出反应。要点是反应迅速，办法多，且合理合法，有效可行。
（f）情绪稳定性：通常以压力题的方式来测试应试的干部考生的情绪稳定性。在应对压力面试的时候，干部考生应注意避免两个极端，一是对压力强烈反弹，从而显示出情绪的不稳定性；二是不敢直面压力，答题时回避压力，或是在压力的“胁迫”下沿着压力的方向作被动思维，从而显示出个性的柔弱。正确的回应方法应该是，能够直面压力，准确地分析压力，恰当、有效地化解压力。
（g）举止仪表：一测评要素要求应试者在面试中穿着打扮自然得体、言谈举止表现出良好的文化素养，情绪稳定、沉着冷静、忍耐性好。
二、模拟演讲
（一）什么是模拟演讲
模拟演讲是党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试的形式之一，主要通过设置一个特定具有矛盾或冲突的情景，要求应试者在给定身份的条件下展开演讲，以达到解决情境中矛盾与冲突的效果。模拟演讲主要考察应试者的专业知识水平和综合分析、逻辑思维、宏观决策、组织协调、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力以及被考查者走上领导岗位在较为隆重的仪式上和某些公众场所发表讲话的能力。
（二）如何应对模拟演讲
1、注重解决问题的方法
新案例层出不穷出人预料，如果以固有、静止、有限的观点去把握迅猛的变化，显然是不可能也是不现实的。所以，领导干部需要强记的不是内容，而是类型，不是个案，而是方法。这就要求我们的干部要有运用系统的思维和迁移的思维去思考问题、总结方法，以做到以不变应万变。
2、根据不同的情境选择相应的演讲基调
一般情况下，领导干部的演讲风格主流都是激情、鼓动、感染，而在某些特定场合就不适用。如果试题的两个演讲都是面对群众，解决一些难题，就更适合采用对等、低调、和谐的定位，来拉近与群众的距离。
3、注意运用演讲技巧
在演讲的过程中，语言表达方面要注意表述的逻辑性和内容的充实性。要做到表述的逻辑性，就要善于运用第一、第二、第三或者首先、其次、再次来增加演讲的条理性；要做到内容的充实性，就要旁征博引，用广为人知的名人名言，尤其是党和国家领导的人的观点和言论来支撑自己的观点，也可多举一些自己实际工作的例子来增强论点的说服力。
语言表达固然重要，但是肢体语言的运用在演讲中也起着举足轻重的作用。演讲过程中适当运用肢体语言，这些无形中的语言无疑会起到渲染气氛的作用，用自己的人格魅力和感情感染观众。
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（编辑：admin）
文章来源：华图政信
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