公务员政策：国家公务员职位分类工作实施管理办法

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　　根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员实施方案》的有关规定，制订本实施办法。

　　一、职位分类工作的条件

　　对列入国家公务员范围的职位实施分类，必须在单位机构改革方案已经批准，其职能、机构、人员编制正式确定后进行。

　　二、职位分类工作的基本内容

　　根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，职位分类的基本内容包括：第一、进行职位设置;第二、制定职位说明书;第三、确定职务;第四、确定级别。

　　三、职位设置的要求

　　(一)确定职位职责

　　职位设置必须在政府批准的职能范围内，在职能分解的基础上进行。从上至下，从部门至内设各机构、直到每一个职位，层层明确其职责。

　　(二)确定职位的设置层次

　　职位的设置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或搞变相升格。

　　(三)确定职位设置的数量

　　职位设置数量应遵循严格、高效、精干的原则，必须严格按批准的“三定”方案确定的职数、编制和《国家公务员非领导职务设置办法》执行。

　　(四)确定职位名称

　　职位名称必须简明、规范，能体现出该职位的特点和所处层次。

　　四、职位说明书的项目及说明

　　职位说明书包括以下七个方面的内容：

　　(一)职位名称。例如：办公厅秘书处信息工作主任科员。

　　(二)职位代码：指每一个职位的代表号码。由三部分组成(×××--×××--×××)。第一部分是职位所在国务院各工作部门(地方是指所在省、市、区、县)的代码，采用国家标准。第二部分是职位所在各部门内设机构(地方是指所在地的各工作部门)的代码。第三部分是各内设机构(或各工作部门)中职位的顺序号。第二、三部分由各级人事部门负责编制。

　　例如：海关总署关税司国际关税处处长职位的代码为：415-03-07

　　415 是国家标准中规定的海关总署代码

　　03 是海关总署规定的关税司代码

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