考生如何主张自己的权利

　　近年来，关于公务员招录的争议事件多次出现。如果考生对结果感到不公，有何渠道能够维护其自身权益？

　　对此，北京市国振律师事务所律师常路表示，考生如果对录用结果有异议，可以通过申请复核、提出申诉或行政诉讼主张个人权利。

　　丰存斌认为，根据公务员考录规定，中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作，省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用综合管理工作。公务员主管部门具有组织、指导和监督等权限。考察工作由招录机关按照公务员主管部门规定负责进行。从考录权限的划定来看，公务员主管部门应该对考察工作作出规定、进行指导和监督。考生可以就相关情况向主管机关反映，但目前还没有明确的行政法律救济规定。

　　丰存斌认为，目前公务员考录的一些问题基本都出现在考试环节尤其是笔试之外，这说明在主观性比较强的环节中缺乏严格明确的标准，而这些环节正是公众关注的焦点。在目前情况下，为了保证考录的公正严肃，需要加强两方面的工作：一是加大公务员主管部门的监督力度，保证在考试、体检、考察等各个环节中都能形成强有力的监督、指导，推进招考机关能够准确完整地落实政策；二是在完善公务员职位职责规范的基础上，进一步规范报考岗位的资格条件，作出相应的岗位说明，给报考人提供更加完整准确的信息，从而在信息更加充分、对等的基础上改进考察环节。

　　“考试只是一种手段，关键还是要通过考试选拔人才，所以与其在考试之后用一些条条框框刷掉考生，不如在考前说明要求，让考生们可以有方向地选择更适合自己的岗位，或者提升自己不足的方面。”李永新说，“实际上，去年国考前，首次由官方招考部门组织的进入大学宣讲的行为，就得到非常多考生的支持，对考试部门和考试本身的权威性也是更为积极的保护。”

　　对于3名考生表示“心灰意冷”，李永新表示理解。但他表示，对于公务员招考的整体公平性，还应持积极态度。

　　“无论是制度还是实际操作，考试的公平性仍在不断增加。比如，面试考官考试上岗轮换地区、笔试考试开放阅卷、笔试现场开放采访、面试考试全程录像……这样一些做法都是全国或者各地考试部门正在做得一些尝试，也取得了一些良性的效果。考生维权意识的增强和全社会及媒体的广泛关注也进一步推动了考试本身的发展。”他说，“公平公正公开是公务员招考的灵魂。对各个阶段选拔标准的细化和公开，在目前来看有着非常迫切的需求。”

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