如何由人岗匹配出发，在面试中体现适岗性

　　在面试考场中，考官总是希望发现考生身上适合职位要求的优势与亮点，因此，人岗匹配成为考生实现个性化的必然要求。如果考生在面试时展现的个性化和报考的岗位要求全然不符，那这种个性化就成为一种刻意的标新立异，难以得到考官的认可。所以，考生需要深入了解岗位要求、并充分认识自身，做好有针对性的准备。

　　从面试内容来说，公务员招考的不同岗位对能力和素质各有侧重，每种岗位的工作内容、流程、职责、要求等也有所不同。很多考生对报考岗位一无所知，在答题时不仅不能体现岗位特点，还容易犯一些常识性的错误：要么成为全能超人，什么问题都能解决，却又不能提出切实措施；要么变得畏首畏尾，不敢直言，对该批判的现象大谈好处，对该坚持的原则轻忽漠视，企图走中庸路线，在考官眼中却成为丧失原则、圆滑世故的典型，自然也得不了高分。

　　从面试形式来说，公务员招考的不同岗位有不同的个性要求。如外勤岗位就要求考生性格外向、善于沟通、思维敏捷等；而财务、会计岗位则要求考生认真、细心、谨慎等。在对职位了解的基础上，对自己进行有针对性的包装，才能使面试考场上的表现更加自信，并最终赢得考官的青睐。

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