2011年河南招警面试考试考务考情分析(2)

　　（三）人际沟通类和组织管理类题目为常考题型，是取胜的重要基础

　　人际沟通类和组织管理类题目是河南省招警考试面试的常考题型，一般出题背景都和警察工作息息相关，如：

　　你的上司和你一起纠正交通违章时，你的好朋友违章了，你怎么办？（河南信阳市招警面试题）

　　如果让你负责辖区的社会治安综合治理工作，你将如何计划开展工作？（河南信阳市招警面试题）

　　综合来看，这两类题型属于易得分类，考生在科学的备考指导下就能迅速掌握答题方法。这两类题型也可以结合工作与生活经验，按照生活中的做人做事原则来处理人际关系，熟练掌握人际沟通的技巧；从过往的经历中总结自己组织某项活动的思路，以此熟悉组织管理的流程。答题指导方法加上自身经历总结，再经过一定题量的训练和积累，该两类题型不难突破。

　　（四）应急应变类题目不容忽视，有备方能无患

　　应急应变类题目只在2006年的河南招警面试中考查过，而在2007年以来的河南招警面试考题中几乎没有再涉及到，但是考生在备考过程中，也不能忽视这类题目的复习，因为河南招警面试越来越注重综合能力的考查，这类题目即使没有单独出题，也很有可能在其它题目中间接被测试到，所以要做好应战准备。

　　（五）统筹安排，有备无患

　　从上面的分析当中，我们可以清晰地看出河南招警面试的考查要素，只要考生在备考过程中，有意识地做好相关知识的积累，对热点多加关注和分析，加强各模块类型题解题思路的掌握与运用，有针对性地进行专业化的学习和高强度的实战模拟训练，相信必然能够顺利通关。

　　二、考务分析

　　题型：河南招警面试录用考试面试一般采用结构化面试形式，包括综合分析类、组织管理类、自我认知与岗位匹配类、人际沟通类、应急管理类五种题型。

　　考官组成：考官7-9人，计时员1人，记分员3人，监督员2人，考官为本地考官+外地考官，由抽签决定。

　　考查形式：考前所有考生集中在大候考室内候考，考试时有桌子有椅子

　　题目数量：3-4道题目

　　考试时间：15-20分钟。

　　面试流程：

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