不同之处则主要包括以下几方面：
1. 题目难易不同
吉林省公务员考试面试命制明确要求对社会复杂问题提出实际解决方案，因此题目难度大，而云南省的题目仅仅要求对新生奇怪社会现象提出自己的分析见解，难度较小。（李老师曾在吉林华图的面试辅导过程中模拟过“大学生就业难”“资金问题调查方案”“家电下乡”等难度都相对较大试题，这些主题在2009年吉林省公务员考试面试都出现过。由于学员对题目内容与得分技巧都已掌握的比较到位，因此考试结果比较理想。）
2. 考官人数不同
2009年吉林省公务员考试面试一般都是8位考官，去掉一个最高分去掉一个最低分，最后取平均分。小组考生之间分差大到十几分，小到零点几分，相对客观公正。2009年云南省政法干警面试只有一个考官打分，主观因素难以避免，因此客观公正相对较差。（将打分限制在80—90之间，为了公正而公正，显得呆板僵硬）
3. 考场设置不同
2009年吉林省公务员考试面试考场有2009年云南省政法干警面试考场的3—4倍大，考官离考生桌椅（直线或者半圆形设置）较远，基本上不会对考生形成多大的精神压力？2009年云南省政法干警面试考官逼近考生，且考生又没有桌子可以正常使用，因此考生一般都容易紧张，影响水平的正常发挥。
4. 考察形式有所不同
2009年吉林省公务员考试面试现场不给题目，2009年云南省政法干警面试考试现场不给桌子，都是希望以不同的突发形式来尽可能考察出应试者的真实水平。
从上述可知，云南省更加侧重于考察面试礼仪（考场没有桌子），而吉林省更加侧重于考察综合素质（考场没有题目），且二者都是考察应对突发事件的灵活应变能力，且题目给定材料基本上都是社会热点问题。因此，针对两省无领导面试的最新情况，广大考生在往后的面试备考中，应该侧重于掌握对社会热点问题的系统分析与处理方案，即熟悉结构化面试里的应急处理、日常处理与社会现象综合分析这两类题目，掌握一些基本的模板套路，以便充实无领导面试过程中的战略战术，占据制高点，把握好重点，抓取得分点，凸显出亮点。最后顺利地从无领导小组中甩开对手，脱颖而出，实现自己的公务员梦想。（面试的相关信息可登陆华图教育网查询）
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