第四、我们要有这种现场感。我在辅导当中经常跟大家谈，类似我们的表演部分。尤其是我们沟通类的事情，说你的领导当中批评了你，没有给你留面子，而你感觉到非常的委屈，你觉得这个问题不是出在你身上，你怎么做？那么我们确实要表现出来，我们是一种由不高兴，但是自己要忍住为了工作、为了大局。然后逐渐的认识上有变化，然后和领导去沟通，我们要展示这样的色彩，而不要说遇到这样的问题，领导批评我了，如果若无其事，你没有展示出来心理的变化。我们今天在座的一些学生，还有我们将来看讲座的同学，你遇到这种情况在现实当中你是不是真的会一点都不在乎，我想不是。还不要说是领导，如果父母批评的不对，我们心里也会很不高兴，但是我们应该表现出来。假如说我来回答这个问题，我就会说遇到这样的情况，我作为一名刚刚毕业的大学生，特别在家里生活条件也比较优越，父母一直比较疼爱我，我肯定心里很难受，觉得领导误解我的意思，把别人应该承担的责任认为是我的问题，我觉得心里非常的难过，但是因为是会议现场，有很多人参加会议，我毕竟是大学生，而且我是学生干部，我不会因为这个事情马上表露出来，毕竟我们要注意整个会议的大局，会后我会找领导再沟通。至少在前面一个环节，我们要展示出来我们思想的一种波动一种起伏，这样就好的多。那么还有类似的很多问题，特别是在我们沟通类、组织类的问题当中，都是如此。我们遇到一些我们很反感的事情，遇到一些社会的丑恶现象，我们都要有这种情绪在里面，就是类似表演的部分。
主持人：谢谢张老师！在这里一位天津的考生说，您在提到要坚持实事求是，但是我现在已经是一个在社会上工作有好几年的人了，我特别的担心当我进入公务员面试的时候，考官向我询问说，我对我的上司应该如何评价？因为我觉得我的上司对我不是特别的好。张老师他如何来客观委婉的解答这个问题？
张协云：如果和原来的上司工作不融洽，其实就是用到我们的第二条原则，就是客观、一分为二。其实你看到的只是一个侧面，那么实际来讲，我们对很多社会现象来看，对我们很严格的领导未必不好，而不是主观的从我们个人的情感或者是感受到的东西去分析问题。如果我们的同学来回答这样的问题，就是请你对以前的上司做一个评价，即使你真的跟他关系不好，你实话实说也没有关系，但是我们确实要有一个一分为二的态度。我会这样说，以前我和上司的关系确实不是很好，也有一些矛盾。那么我现在也30多岁了，我认为有两个方面的原因：1、确实我们之间沟通不畅。2、我对领导有一些误解。现在自己是为人父母以后，才感觉到所谓的好，什么是好，关键是能否真心的关心我们，为了我们的发展、为了我们不犯错误。在家庭教育当中，有很多父母对孩子确实是很好，达到了溺爱的程度。实际上从后果看，这是不是真的好呢？往往是溺爱子女最后反而是害了他们，我想我们首先要把握第二条原则就是客观、一分为二。如果答题的时间还允许，我们还可以对于我们如何去改善和领导的关系做一个简单的阐述，因为我们的关系重在沟通，不要说有了问题我们就回避矛盾。我们要把这个思想表达出来。
主持人：就是用很诚恳的态度面对如此的问题，然后来加深自己的认识，一定能够得到考官心中非常满意的效果。相信这位考生在听取了张老师如此巧妙的回答之后，一定会感觉豁然开朗。张老师一位山东的考生想请您指导，他说他家庭问题的应答思路，因为我在山东一个农村，好不容易这一次很不把握会进入面试，但是我担心考官问到我的家庭背景的时候，如果我照实说会不会影响到考官对我的评定和忽视？
张协云：这位考生说的情况非常的普遍，毕竟我们中国有70%多的人口在农村，我本人也是来自农村。每个人都会有自己人生的一些经历，我觉得从这点说不存在我们的家庭背景好不好。因为我们只能选择我们自己的将来，而不能选择我们的父母，父母给予我们的不管是多还是少，我们都是要千恩万谢的。到时候考官也是这样的思想那么对于我们家庭的描述、对于我们亲人的描述，只要你抱着客观、公正、向上的态度，穷没有关系，我们穷不是我们的缺点，关键是我们是有一个人生积极的向上态度。我们中国目前存在很多的情况，甘肃有很多考生他们确实来自一些贫困家庭，因为他们地处在很偏僻的地方，交通不便、饮用水非常的困难。这个时候我们从这些考生身上看到了他们积极向上的素质，我觉得把这种精神表述出来就很好。
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