黑龙江公务员面试形式及考情介绍：
（1）世事洞察皆学问，人情练达即文章把世间的事弄懂了处处都有学问，把人情世故摸透了处处都是文章。黑龙江省考面试中非常重视人际沟通类题型的考查，对于考生来说备考方向非常明确。
（2）现象类综合分析是黑龙江省考面试的重头戏，侧重于考查对政府管理行为和社会热点的看法，对政府行为的好坏、利弊进行判断和论证，需要考生有一些政治理论基础和政治视角，这就要求考生洞察天下政务民事，事事关心，学会用辩证法思考社会现象。
福建公务员面试形式及考情介绍：
（1）历年考情：福建大部分是结构化面试，也就是最常见的一种考试类型，但是2010年春季考题发生了一定的变化，全部以给定材料阅读，之后根据材料答题的方式进行面试。
（2）题型比例：福建公务员面试中，结构化面试包含4道考题，其中至少有2道为综合分析类试题。其他出现的题型包括自我认知与职位匹配、人际沟通和组织管理。
贵州公务员面试形式及考情介绍：
（1）纸上得来终觉浅，实践活动要躬行组织管理的实践活动在贵州省考面试中是考查最多的题型，宏观组织类和微观执行类都有出现；同时不同岗位的考生应该重点备考与职位相关的实践活动。
（2）身临其境角色转换，有效应对突发事件。应急应变题型在贵州省考面试中有逐年上升的趋势，因此重要性也越来越大。考查的类型以一般性的应急应变题型为主，包括会议突发状况类、卫生事件类、媒体报道类、群众事件类等。
吉林公务员面试形式及考情介绍：
（1）在吉林省公务员结构化面试中，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际沟通能力是考查的核心。
（2）近两年对解决实际问题能力考查频率较高。
（3）备考建议：第一，吉林省考无领导小组讨论的考题对于提对策、给措施、做方案等内容比较偏重，所以考生在复习时要着重该方面能力的提升;第二，开放类题目比重提升，因此考生在复习时要多多注重开放类题目的答题训练，可多练习结构化试题中的社会现象类题目。
云南公务员面试形式及考情介绍：
云南省公务员面试形式为结构化面试、无领导面试和模拟法庭。 结构化面试主要包括自我认知与职位匹配、人际沟通、综合分析、应急应变、组织协调、演讲、串词编故事等题型，涵盖全面;无领导面试主要包括组织协调能力、应变能力、情绪稳定性、人际沟通技巧、言语表达能力等;模拟法庭主要考核控辩能力。
福建公务员面试形式及考情介绍：
（1）综合分析题仍旧是重中之重，几乎每套必考。
（2）组织管理题是传统考查题型，不可忽视。
（3）应急应变转化考查方式，需多加练习。
（4）漫画题比重上升，要勤于思考。
广西公务员面试形式及考情介绍：
（1）及时关注社会热点现象。现象类题目在广西公务员面试中常考，考生应提前熟悉一些热点现象并进行认真思考。
（2）加强对组织管理、应急应变、人际沟通等题目的学习研究，总结实践经验。组织管理、应急应变、人际沟通类题目是广西公务员面试中的必考题目，是“重头戏”。
（3）经常练习面试答题。面试是“始于脸皮，终于练习”，一定要张嘴答题，不停地练习。
山东公务员面试形式及考情介绍：
（1）名言古语谙熟于胸，胸有成竹旁征博引观点类综合分析是山东省考面试中出现频率最高的题型，名人名言、民间俗语、古代诗词、寓言故事、领导人讲话等都是命题的来源。
（2）持续关注社会问题，日渐养成公务员思维，山东公务员省考面试中，漫画类和现象类综合分析题型所占的比重很大，反映了山东在选拔公务员时对解决社会问题能力的重视。
广东公务员面试形式及考情介绍：
1.综合分析能力：以考查时政类为主，兼顾哲理类；时政内容涉及范围较广。
2.计划组织协调能力：细节处设问；考查活动形式多样；设问呈现综合性。
3.应变能力也是广东公务员面试中每年必考的要素。
4.人际交往意识与技巧。
5.求职动机与拟任职位匹配性。
甘肃公务员面试形式及考情介绍：
（1）采用的依然是传统的结构化面试，题型比较多，但是可以统归于五类：自我认识、人际沟通、应急应变、组织管理和综合分析，基本没有涉及串词、演讲、漫画等特殊题型。
（2）人际沟通是支撑，为次重点；自我认知为基础，考查隐蔽；组织管理是树叶，应急应变不可丢。
江西公务员面试形式及考情介绍：
（1）江西省考生在备考过程中，应加强综合分析的训练。通过关注时事热点、社会热点事件等多方面拓宽自己视野，积累语言素材。
（2）对于组织管理类、人际沟通类等题型，考生切勿忽视。应该花时间进行有针对性的训练，使自己在答题内容方面更具有操作性和条理性。
陕西公务员面试形式及考情介绍：
（1）陕西省考面试中综合分析类题目是占比极高的类型。
（2）陕西省考面试考题中的应急应变题型较为灵活，并不是传统意义上单纯地应对紧急情况和突发事件，而是经常和人际沟通或者综合分析类题型交叉。
（3）陕西省公务员面试中的人际沟通题目所占比重比较小，主要考查沟通解决与同事以及群众之间矛盾的能力。
山西公务员面试形式及考情介绍：
（1）根据对山西省历年考题分析，要养成关注和剖析社会热点的良好习，综合分析类题目一直是考试的重中之重。
（2）人际沟通类题目在山西省近几年公务员面试考试中所占比重仅次于综合分析类题目。
（3）应急应变类题目所占比重不大，但比重不大不代表不重要。
（4）组织管理类题在山西省最近几年公职面试考试中所占分量不重，但组织管理能力是公职人员必备的基本能力之一。
湖北公务员面试形式及考情介绍：
1.面试类型：结构化面试
2.面试的题目数量：一般是3~4道题。一般省直、市直岗位是4道题目，而乡镇岗位一般是3道题目。每道题答题时间控制在5分钟以内，所以，4道题量的总时长控制在20分钟内，3道题量的总时长控制在15分钟内。
面试当天上下午各一套题，题目不同，上午考生考完后，稍等片刻则出成绩，签字确认方可离开，类似于广东省公务员面试场景。
天津公务员面试形式及考情介绍：
（1）根据真题统计，命题的基本题目类型是结构化面试，组织管理和综合分析类的题目所占的考察比例较大，其他比较常考的题目类型还有组织管理，人际沟通，应急应变等。
（2）对于四道题目的面试，面试的时长一般20分钟左右，每道题目答题时间是控制在5分钟内。
安徽公务员面试形式及考情介绍：
（1）其面试环节的根本目的是考察考生在日常事务处理中的综合素质，如果说笔试是在考察智商，那么面试无疑是对情商的考察。在这样的目的之下，其常考的题目类型为综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变、自我认知与职位匹配——自我认知已经较少的直接出现在题目中。
（2）综合分析在各级公务员面试试题中所占比重长期维持在较高的水平，这部分可谓面试得分的主力。
新疆公务员面试形式及考情介绍：
（1）对于社会正面事件或负面事件的理解考点，考生应做好充分准备。
（2）多关注如何完成一项工作任务的考点，或者是对给定任务的某个阶段或某个部分的具体操作。
（3）对于如何与人相处、如何处理好一般性的突发事件等内容，考生应该掌握相应的答题逻辑和处理问题的方法，如层层假设法、主体分析法、要素调换法等等。在答题的过程中需要注意民族禁忌和宗教和谐。
四川公务员面试形式及考情介绍：
（1）考查形式固定：近几年，四川公务员面试都是以材料题进行考查。
（2）侧重点明显，参照性强：着重考查综合分析-现象类、人际沟通、应急应变、组织管理这四大题型，偶尔考查了综合分析-观点类、情景模拟，结合考查自我认知与岗位匹配。
海南公务员面试形式及考情介绍：
（1）今年的海南省面试应该也会延续以往的难度，需要注意一下寓言故事相关的题目，近两年考查频率呈上升趋势。在答题时要注意不能单纯就寓言故事谈哲理，一定要将哲理运用到生活、工作之中。
（2）法院、检察院系统面试不一定会考非常专业的题，但是有可能考查跟专业相关的。
重庆公务员面试形式及考情介绍：
1.重庆公务员面试基本上采用结构化面试形式，少数机关采用无领导小组讨论等其它面试形式。重庆公务员的结构化面试中，每套题目数量一般为3-4道，面试时间为15-20分钟。
2.综合分析类试题权重居首；自我认知类试题权重较低；人际沟通与组织管理类试题权重稳定；应急应变类试题权重渐高。
3.无领导小组讨论须高度重视。
宁夏公务员面试形式及考情介绍：
题一般一道综合分析、一道计划组织协调和一道人际沟通。其中的综合分析题也是面试题中的压轴题，分值占比高，题型灵活。人际沟通能力题，其特点是更多会以情景模拟的形式。再就是组织管理题，组织管理题主要倾向于考查考生活动的组织能力和调研能力，当然也不乏其他形式的组织管理能力的考查。除此，还出现了应急应变能力、服务意识与技巧能力和主动性的题型，这类题占少数，约占题量比重的5%-10%左右。
内蒙古公务员面试形式及考情介绍：
（1）内蒙古公务员面试考查范围相对广泛，不仅有当下的社会现象、名言警句还可能有法律类的题。考查范围之广从一定程度上决定了内蒙古公务员面试的综合性，即淡化了考生的专业背景和知识结构，也给了所有考生更加公平公正的一次机会。
（2）内蒙古公务员考试面试的流程和国考省考基本一致，面试考场中不仅有考官,一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督，考官中一人为主考官。
青海公务员面试形式及考情介绍：
1.综合分析题是重中之重。
2.应急应变、人际沟通的复合题型是省考特色考题。
3.自我认知题型不是不考，而是变着花样考。
4.组织管理类又有重出江湖的趋势。
河北公务员面试形式及考情介绍：
1.河北省的公务员面试题型分布特点鲜明，命题趋于稳定，重点考察考生的综合分析能力及语言表达能力。就具体题型分布而言，以综合分析类与演讲类题目居多。
2.“综合分析能力”所占分数权重最高，考生作答此类题目难度较大。
3.按其设问方式不同具体包括现象类、观点类、漫画类、寓言故事类和联想类。
兵团公务员面试形式及考情介绍：
（1）对于社会正面事件或负面事件的理解考点，考生应做好充分准备。
（2）多关注如何完成一项工作任务的考点，或者是对给定任务的某个阶段或某个部分的具体操作。
（3）对于如何与人相处、如何处理好一般性的突发事件等内容，考生应该掌握相应的答题逻辑和处理问题的方法，如层层假设法、主体分析法、要素调换法等等。在答题的过程中需要注意民族禁忌和宗教和谐。
西藏公务员面试形式及考情介绍：
1.综合分析题是重中之重。
2.应急应变、人际沟通的复合题型是省考特色考题。
3.自我认知题型不是不考，而是变着花样考。
4.组织管理类又有重出江湖的趋势。
结构化面试是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
结构化面试的题量基本稳定在四道左右，重视考查考生的实际操作能力，覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计，实用性很强。题型和内容非常丰富，而且出现了社会调查、情境模拟、角色扮演等，涵盖各个领域、各个层面而。
结构化面试本身就是一种压力面试，考生的思维容易受在这种考试中，考生一般不会暴露太多的问题，但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。
很多考生或许通过不同途径得到一些不同题型的开篇引导词，就以为得到了救星。拿到题目，二话不说，套上名言警句，还自以为很不错。比如说，对于组织管理题，考生说要先做一个工作计划或方案这倒没错，可一上午15个考生，7个全用同一句话来开场“俗话说，凡事预则立，不预则废!”，对于人际沟通题用用另一句话开场“海明威说，每个人都不是一座孤岛(所以人和人产生碰撞是难免的)”对于这样的考生，只要考官一听到“俗话说...”就开始在心里叹气。
面对众多考官，出现适度的紧张是不可避免的，也是应该的。但是考生需要记住，你不是在和考官竞争。
与考官的眼神交流是必要的、必须的，没有人愿意像在听领导讲话一样，只能听到你的，切忌眼神不能总是飘移不定。
很多考生，错误的认为只要自己答题完毕了，面试就结束了。考生务必记住：礼貌一点，鞠个躬，道声谢，然后大大方方地离场，只有离开房间了，面试才算结束。
在正式的场合要穿着得体，符合时宜，这是最基本的要求。然而，对于某些考生，尤其是应届生，如果新的西装不习惯，可以在面试前的一周每天都穿穿自己的套装尽快适应穿套装的感受。
