无领导小组之五大角色 详解汇总
领 导 者
无领导小组面试 --“领导者”角色
角色介绍: 就是可以领导整个无领导小组讨论 进程和方向的人，类似于意见领袖， 领导要在整 个讨论过程中主导全场，引导讨论的方向和进度， 适时化解纠纷。 但不一定整个讨论中只存在一个 领导者。
所属虎派: 首先象派是非常罕见的考生，需要具备非常优秀的综合素质。 从个人陈述阶段就可以表现出自己的知识底蕴
查看详情协 调 者
无领导小组面试 --“协调者”角色
角色介绍:组织协调者是调动团队气氛、调和大家的意见、调配发言权的考生。在无领导小组讨论面试当中组织协调者这个角色要求考生具有较强的亲和力，能够将整个团队的讨论氛围提上去，充分调动大家的积极性，展开头脑风暴式的讨论。
所属象派：首先象派是非常罕见的考生，需要具备非常 优秀的综合素质。从个人陈述阶段就可以表现出 自己的知识底蕴，在自由讨论阶段就可以利用技 巧、智慧、魄力在表达、内容、气势、组织等各 方面赢得考生的信服！
查看详情控制者
无领导小组面试 --“控制者”角色
角色介绍:这个职责相对来说比较容易，但加分点较少。计时者需要协助领导者详细规划好整个讨论的流程和时间分配，控制好各个环节的时间，适当进行提醒，让讨个角色相对简单。但还是要注意提醒也应该是有效提醒，应该有实质性地效果才行。讨论有条不紊地进行下去。
所属羊派:羊派，是指在整个无领导小组讨论过程中，考生发言次数少，发言不积极！这种考生在绝大多数的考试情况中是危险的，因为无领导小组讨论就是要在考生的发言中发现学生的亮点，进行选拔，除非是寥寥数句经典而非常有亮点的话，能深深的打动考官的心的。
查看详情总 结 者
无领导小组面试 --“总结者”角色
角色介绍:面试中：这是最后总结陈词环节的人，需要对整场讨论每个人观点有所了解，并且充分明白最后讨论形成的一致意见，用流利的语言和清晰的思路向面试官表达出来。
所属蝴蝶派:是指在整个面试的过程中较为安静，如蝴蝶静止般不受人关注，基本不发言的那种，但是每次的发言都能如蝴蝶展翅般吸引考官的眼球，从而有一定的亮点，在整个的讨论过程中也是较为安静的，发言很少，但是表现出很多的优点和亮点。
查看详情破 冰 者
无领导小组面试 --“破冰者”角色
角色介绍:绍：敢于第一个吃螃蟹的人总会被人记住,因此在无领导小组讨论中往往第一个表达观点的人更容易被面试官记住,这是一个很容易加分的角色。破冰者需要勇气，往往是由性格比较外向的人来担当！
所属狼派: 是指那种性格稍微急躁，在答题的过程中明显想成为整个的局面的控制者，但是力度稍不够，由于自己性格上的一些弊端而不能很好的进行能力的发挥，但是却更多的暴露了自己性格上的缺陷，急躁，想成为霸主。
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