能从事物宏观、微观方面细致分析考虑,能注意整体和部分 间的关系以及各部分间的有机协调组合。
依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计 划;看出相互依赖的冲突各方面关系;根据现实需要与长远利益 及时做出恰当选择;调配、安置人、财、物等有关资源。
理解他人意思,口齿清晰,流畅;内容有条理,富有逻辑性;用 词准确、恰当、有分寸。
有压力状况,情绪稳定;思维反应敏捷;考虑问题全面周到。
与人合作的主动性;对组织中权属关系的认识;人际间的适应; 有效沟通;处理人际关系的原则性、灵活性。
现实需要与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机与岗位情 况;对组织文化的认同。
面试均采用结构化面试的方式,但题目设置上则是结构化面试加上视频题目。题目分布为结构化面试3-4道题,根据视频回答1-2道专业类题目。
水利部面试还是采取结构化面试形式为主。水利部一般和其他国家部门使用同一套题,多次出现材料题,在题型的设置上很多时候还是选取通用题目。
当前国家统计局面试主要以结构化为主。通过对国家统计局面试真题的统计分析可以看出,结构化面试题目大体分为六类。
当前审计署面试主要以结构化为主。通过对审计署面试真题的统计分析可以看出,结构化面试题目大体分为六类。
邮政局面试命题格外注重全面性,据此,我们可以大致推测出2015年邮政局面试题目中各类题型的出现几率。
证监会面试按照考生报考岗位,采取分岗面试的形式,分为财经综合类、会计类、法律类、计算机类和综合类等五类进行面试。
近年来,外交部的面试形式均为结构化面谈。因此,2015年的外交部面试很有可能会延续这一惯例,至于无领导小组讨论这种面试类型,在外交部面试中采用的可能性较小。
国家海关公务员面试以结构化为主,时间一般为20分钟答4道题目。题目重点考察考生分析问题、解决问题的能力,就题型分布而言,自2011年起海关系统面试综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变等各种题型均有涉及且比重较为均衡。
近三年的国税系统招考中,采取的都是结构化面试,但在题目设置中,对职位的匹配度考核呈上升趋势,要求也更高。
当前银监会面试主要以结构化为主。通过对审计署面试真题的统计分析可以看出,结构化面试题目大体分为六类。