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中国保险监督管理委员会（简称中国保监会）

成立于1998年11月18日，是国务院直属事业单位，根据国务院授权履行行政管理职能，依照法律、法规统一监督管理全国保险市场，维护保险业的合法、稳健运行。内设15个职能机构，并在全国各省、直辖市、自治区、计划单列市设有35个派出机构‥‥‥更多

中国保监会职能介绍

（一）拟定保险业发展的方针政策，制定行业发展战略和规划；起草保险业监管的法律、法规；制定业内规章。
（二）审批保险公司及其分支机构、保险集团公司、保险控股公司的设立；会同有关部门审批保险资产管理公司的‥‥‥更多

笔试成绩查询入口保监会面试公告保监会面试名单保监会职位查询

工作人员基本素质要求

保监会工作人员要求具有良好的政治素质和职业道德，不断增强自身专业素质、法律思维能力和依法行政能力，时刻保持工作热情。此外，保监会监管工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作，必须要有过硬的身体素质。（详细介绍）

提示：充分了解中国保监会工作职能及其对工作人员的素质要求，是过面试关的必然要求，所谓“知己知彼，百战不殆”（详细介绍）
中国保监会系统面试命题趋势分析

保监会面试题目涉及面广，对考生能力的考察比较全面。面试形式包括结构化和无领导两种。有的省市只有结构化面试，如上海、厦门等。有的省市考生既需要参加结构化面试，又需要进行无领导小组讨论。如天津、广东、重庆等。（详细）

提示：2012年起保监会系统增设了专业考试，各地均要求所有面试的考生必须在面试前参加专业知识的笔试。预计2014年专业科目考试必不可少（详细介绍）
中国保监会系统面试专项方案

保监会系统面试中，考生要认真研读所报考地区保监会系统下分的监督局发布的面试公告，掌握面试形式、时间、地点以及其他特殊要求。对面试题型有针对性的进行模拟训练，丰富自己的专业理论知识和实际案件处理经验。（详细介绍）

提示：结构化面试采取材料题的形式，一般为场外看材料、场内答题。根据具体职位，面试环节的最后一题为英语题，考生需格外注意。（详细介绍）

2014年保监会系统面试考情考务分析

保监会面试日期一般为2月份。
　　面试形式既有结构化面试，又有无领导小组讨论。有的省市只采取结构化面试这一种考试方式，如上海、厦门等。有的省市考生既需要参加结构化面试，又需要进行无领导小组讨论。如天津、广东、重庆等。
　在结构化面试当中，题量一般为4道面试题，题型与国家公务员统一命题相一致。题目与面试时长一般为25分钟，思考时间和答题时间由考生灵活把握。结构化面试一般分为两个阶段，备考和答题。

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【题型分析】自我认知与职位匹配类的题目出题几率很小，近三年的面试中，仅2010年有两道自我认知类题目，不到题目总量的5%。

历年真题参考解析思路点拨

【题型分析】组织管理题目在保监会系统面试中分值较大，题目较多，是结构化面试中第一大面试题型。

历年真题参考解析思路点拨

【考察要素】综合分析类以社会热点事件为出题背景，考查考生看待问题时能否客观公正，分析问题能否站在公务员的立场上透过现象看本质，分析透彻。

历年真题参考解析思路点拨

【考察要素】此类题型主要考察考生对突发问题的反应及意外事情的处理、自我控制能力等。侧重应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等

历年真题参考解析思路点拨

【考察要素】通过要求考生回答与领导、同事、群众等维度如何相处或组织某项活动来考查考生做人做事的能力，是保监会面试的第二大题型。

历年真题参考解析思路点拨

【题型分析】情景模拟类题目题量不多，近三年保监会面试中，仅在2011年出现3道情景模拟题，占结构化面试总题量的5%。落实到答题上，情景模拟就像是一出自编自演的"舞台剧"

模拟真题参考解析思路点拨

面试备考精选资料

面试流程详解：

保监会系统的面试中，既有结构化面试，又有无领导小组讨论。结构化面试采取材料题形式，考生先在备考室读材料，然后进入答题室答题。

特别提示：保监会的无领导小组讨论多采取多项选择类的题目，考生切记此类题目的作答中，重要的不是选择，而是如何论证自己的选择

面试热点速递：

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面试技巧大全：

结构化面试中考生应结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。无领导小组讨论要进行实际模拟，感悟讨论技巧和注意事项。2012年开始出现专业考试以及英语题目，这一点也要尤为关注。

2014国考面试礼仪

公务员面试礼仪，形象是个人的第一名片，从着装、化妆，坐姿、答题等多个方面全面解析公务员面试礼仪，公务员面试着装礼仪，公务员面试女生礼仪。

面试题型分类

保监会系统的面试中，既有结构化面试，又有无领导小组讨论。结构化面试题目可能涉及到常规六大类题型。2012年起增设专业考试以及英语题目。

面试热点最新快递

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保监会面试流程指南

保监会系统面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式。华图公务员考试研究中心提醒考生，要注重这两种面试形式的针对性模拟演练。