近年越来越炽热化的公考热，好不容易从第一场战役中杀出，接着马上又迎来至关重要的第二场战役——面试，胜利已现曙光。
最后综合成绩中面试占取着至关重要的作用，按照大多数省1:3进面试的比例，进入面试名单的最后一名也可逆袭综合成绩第一。
所以，不到最后一刻都不能松懈。那么，面试该如何备考才能完爆对手？
为此华图教育网整理了最全面的面试备考专题，以便能给广大考生带去更多更好的指导帮助。
面试测评要素占比
- 综合能力
分析 - 信息获得
- 沟通
- 应变能力
- 言语表达
- 行为举止
- 服务意识与技巧
综合能力分析
观察要点：通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题。。权重：20分 （好：15-20分 中：8-12分 差：0-7分）
信息获得
观察要点：为了全面、准确了解事件、人物或者题而采取有效方式获取所需信息。
权重：20分 权重20 (好 15~20分 中 8~14分 差 0~7分)
沟通
观察要点：准确地理解他人，地表达自我，有效地影响他人。
权重：20分 （好：15-20分 中：8-12分 差：0-7分）
应变能力
观察要点：准确地理解他人，清晰我，有效地影响他人。
权重：15分 （好：15-20分 中：8-12分 差：0-7分）
言语表达
观察要点：在有压力情境下，思考解决问题时能够迅速而灵活的转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断处理
权重：5分 （好：4-5分 中/差：0-3分）
行为举止
观察要点：穿着得体，仪表端庄，举止自然，无多余动作
权重：5分 （好：4-5分 中/差：0-3分）
服务意识与技巧
观察要点：能够觉察他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人需要
权重：15分 （好：11-15分 中：6-10分 差：0-5分）
面试流程
总体了解412各省公务员考试面试历年概况
- 福建
- 湖南
- 吉林
- 云南
- 湖北
- 海南
- 安徽
- 河北
- 重庆
- 内蒙古
- 江西
- 陕西
- 贵州
- 宁夏
- 广西
- 辽宁
福建
1，面试以结构化面试为主，考查题型全面，要求较为全面的综合素质。2，较为注重社会热点，考察社会热点的是重头戏。3，比较体现招考部门特征，要选择和部门，职位性匹配最高的。4，一般情况下考官组织都是5~7人。湖南
以结构化面试为主，１．根据工作分析的结构设计面试问题。 ２．向所有的应聘者提出同一类型的问题。３．采用系统化的评分程序。吉林
综合往年面试考情分析：报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试；报考职位笔试为乙级、丙级的考生采用结构化面谈法进行面试；报考选调生职位的考生面试方法采用无领导小组讨论法进行面试。偏重侧重综合素质问题。注重社会热点话题议论。云南
以2012年云南面试分析：是以模拟法庭控辩面试形式进行，以普法教育为主要目的，在学校或社会其他场合举行举办的模仿法庭调查、审批的一系列法制宣传行为。面试试题偏重于时政政策热点等。湖北
一般情况下，面试考试大部分地区采取的是结构化面试，面试试题难易程度一般，偏重于侧重考生处理事情的能力，试题针对性较强，一般为政策性，关乎民生性的试题为主要谈论。海南
各部门各不相同，有无领导小组讨论面试形式，结构化面试形式两种。试题一般是3道题，试题程度偏重于出现问题实际解决为主这类型的题目。试题难易程度一般。安徽
安徽公务员面试常考活动形式解析，组织管理类题目有多种考察形式，出现较多的有调查、培训、比赛、会议、宣传、接待等，其中调查类是常考题型。所谓调查，就是指深入事情的发生地点进行考察,重点是考查考生解决问题的能力。河北
那么纵观历年的面试考题主要分三种形式，即结构化面试、无领导小组讨论、以及材料分析类。根据不同职位和对考生的不同要求公务员考题也有可能出现多样化的面试形式。重庆
一般以无领导小组面试和结构化面试为主，会分别从辩论的角度进行双方辩论。给出简短题目进行分析，题目侧重于考察考生实际解决能力及思维表达能力！内蒙古
2012年内蒙古公务员面试采用结构化面试形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。面试题量：内蒙古公务员面试一般分上午、下午两个半场，两场题目都不一样，每一场面试总共是2道题，在题量上是稳定的 考察是综合分析能力。江西
江西省公务员面试形式一般为结构化面试。面试题量：安排天数通常为两天，每天的上下午题目相同，两天共两套题目。每套试题题目数量，2011年之前为五道题，以后是四道题 。每年综合分析题和人际关系题都会出现，其他题目类型每年各有侧重。综合分析题集中在时政部分，哲理类型很少涉及。陕西
首先一般陕西公务员面试采用结构化形式，一个考场一般7名考官。其中至少4名以上是非本地考官。笔面试分数的比重不同。综合成绩=（行测+申论）/4+面试/2，简单来说面试1分等于笔试的2分。再次，面试中，考官主观性稍强一些，面试差距的弹性也会很大。拉开10多分现象绝非鲜见。贵州
在历年中都规定了公务员面试考试均采用结构化面试的方式。实行要素评分，一般来说，基本设定５－６个要素，对考生的能力进行综合测试。命题主要是是委托命题和自行组织命题两种。试题命名坚持的是“为用而考”和“因岗择人”，使试题针对考生的特点。宁夏
以2013年为例，面试采取结构化方式进行，一般面试周期比较长，每天一套试卷，每套试卷一般设置3-4道题目，答题时间为每题5分钟，部分题目有追问的形式。近年来主要以考官读一道题、考生回答一道题的形式来测查，无题本。试卷在题目设置、题量和考查要素等方面大致相同。广西
经过分析近几年来广西公务员面试真题后发现，广西公务员面试还是以结构化面试为主，仅有个别单位采用无领导小组讨论的方式。考查题型包括综合分析题、组织管理题、情景应变题、人际关系题及自我认知题等，一般设置4道题。辽宁
以结构化面试为主，近三年的面试试题样本来看，辽宁省公务员面试每套题的题量逐年减少，经历了从五道题——四道题——三道题的演变过程。2009年和2010年辽宁省公务员面试试题的题量为每套3道题目，其中面试以半天为一个单元，三天共六套18道试题，一般情况下每套题本包含不同题型。
应届学霸军团
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共通点：应届学霸们面临毕业，寄予“金饭碗”职业随即参加公务员考试的。学霸笔试毫不费力，却对接下来的面试有些茫然所错。
建议：“核心法宝”在于多学、多看、多思、多辩、多问、多练；厚积薄发，圆梦公考路！
往届生军团
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共通点：属于往届生，并且考过公务员考试，对考试有一定了解，且没有通过笔试一族，或是上次考试卡在面试关口的你们，最大的障碍在于没有足够时间复习。这次经过了笔试却对接下来的面试两眼茫茫的心理！
建议：面试成功黄金法则：明确的目标+不懈的努力+科学的方法+平稳的心态=公考旗开得胜、金榜题名
- 1.2014年面试辅导：结构化面试备考方略
- 2.2014年结构化面试：五类题型击破方法
- 3.结构化面试特征、测评要素及注意事项
- 4.公务员结构化面试：备考全面指导
面试
- 1.省考考试面试备考：无领导小组讨论概论
- 2.公务员面试指导：无领导小组讨论原则
- 3.2014年面试指导：无领导小组讨论八禁
- 4.2014年考试面试无领导小组讨论备考策略
面试
- 1.面试材料：对办事难的思考及分析
- 2.当修地铁遇上文物保护,谁给谁让路
- 3.面试材料：对公立养老院入住难的思考
- 4.面试材料：延迟退休须兼顾不同群体利益
面试新题型
笔试总分稍逊军团
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共通点：1:3进入面试名单，却笔试成绩稍逊，一般来说进入面试的第一名和最后一名成绩相差2-3分者居多，少有拉开5分以上者，即使有，也不足为惧。这时候就要加大力气复习，最终抉择是综合成绩总分，只能在面试成绩上多下功夫，逆袭成为该职位第一也不是问题。
建议：面试的基础是内容到位，秘诀是节奏掌控，前者需学习，后者要雕琢，拓展逻辑思维，优化语言表达，熟谙考官心理。
- 于洪泽、蔡金龙、顾斐、李树鹏、苗娜、王宝平、苏海伦、亓琳......
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于洪泽
资 历：
中国公职就业指导第一人；中国MBA十大管理精英。曾应邀参加国务院机关事务管理局后勤干部培训、“2011APEC未来之声”总决赛选手培训......
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蔡金龙
资 历：
清华大学硕士，近十年教育教学经验……
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李树鹏
资 历：
北京大学历史学硕士……
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苗娜
资 历：
华图面试名师……
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亓琳
资 历：
授课思路清晰严谨……
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王宝平
资 历：
主讲中央国家机关及地方省市公务员面试课程……
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顾斐
资 历：
华图教育首席研究与培训专家，公职培训行业言语理解与表达模块教学法开创者。北京师范大学博士，公职产品研究院院长，公职行业言语理解与表达模块教学法开创者......
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苏海伦
资 历：
长期从事公务员面试课程的研究，实战经验丰富……
