近年来，外交部的面试形式均为结构化面谈。因此，2014年的外交部面试很有可能会延续这一惯例，至于无领导小组讨论这种面试类型，在外交部面试中采用的可能性较小。除了结构化面试之外，外交部还将根据报考职位的特点组织相应的专业科目笔试、外语听力及口试。其中，专业科目笔试包括外语笔试、心理测试笔试、英语水平测试笔试、综合知识与能力测试笔试。

通过研究近三年国税系统的面试真题及题型分布，此系统的题型特点和规律主要表现在以下三个方面：一、题目主题设置时效性强：许多题目的设置背景均是国内近期发生的热点事件、热点话题。二、题目内容设置匹配度高：除了考核公务员的九大通用能力外,一些省市开始走向命题专业化。三、题目形式多样化：例如出现了小材料题、案例分析的考查形式等。

应急应变类题目在审计署面试题目中出现较组织管理类题目略少，而考查内容与职业仍然紧密联系，同样需要考生对岗位特性有较深入的了解。公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前审计署面试主要以结构化为主。人际沟通能力在审计工作中的重要性是比较突出的，因此在审计署面试中的人际沟通类题目基本上都与情景模拟相结合。

公务员面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种，但证监会面试主要以结构化为主。通过对证监会面试真题的统计分析看出，面试按照考生报考岗位采取分岗面试的形式，分为财经综合类、会计类、法律类、计算机类和综合类等五类进行面试。面试题目可分为两类：结构化面试题型和专业题目。结构化中考查的题型为自我认知与职位匹配，应急应变，组织管理和综合分析类。

通过对银监会历年面试真题的研究，可以看出银监会面试环节题目类型设置比较灵活。题型一般为前两题属于传统类的结构化面试试题，题目难度不大，接着是专业题.英语题，最后一题属于经济类专业题或关于考生个人情况的自由提问。主要测试考生的综合素质，包括作为一名国家公务员的基本素质和能力，以及报考职位所需掌握的专业知识以及实际运用能力和英语表达能力。

面试形式既有结构化面试，又有无领导小组讨论。有的省市只采取结构化面试这种方式，如上海、厦门等。有的省市考生既需要参加结构化面试，又需要进行无领导小组讨论。如天津、广东等。在结构化面试当中，题量一般为4道面试题，题型与国家公务员统一命题相一致。题目与面试时长一般为25分钟，时间由考生灵活把握。结构化面试一般分为两个阶段，备考和答题。

通过研究近三年地震局的面试真题及题型分布，此系统的题型特点和规律主要表现在以下方面：1.侧重考查考生作为公务员的基本能力和综合素质。综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力是每年地震局面试中的必考要素;2014年预计仍然会以这三大能力为考查重点。2.计划组织协调能力是全面考查考生实践能力的要素，这意味着地震局面试题侧重考察学生能力。

近三年气象局面试中这类要素考查呈现上升趋势，题目矛盾点集中，要求考生按照轻重缓急提出切实可行的措施。近年来常以热点为背景，设置工作中的突发情境，让考生解决实际问题，考查考生的应变能力，此外还主要涉及人际关系的处理、人民群众利益的维护等方面。人际交往意识与技巧主要是考查考生能否建立和维持自己与他人、团体的关系考察一般是杂糅进行。

纵观近两年的真题，国家海洋局面试题目呈现以下特点和趋势：1.考核的能力要素较全面，考题没有明显的国家海洋局的工作特色，侧重考察考生作为公务员的基本能力和综合素质。综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力是每年面试中的必考要素;2014年预计仍然会以这三大能力为考查重点。2.在对综合分析能力的考查中，时政类题目一直是重点题型。

通过对海关系统面试真题进行详尽梳理和深入研究，题目主要特征有：(一)综合分析是重点，要保持高度重视：综合分析题目比重较高，尤其能够体现考生分析问题、解决问题的能力，逢考必有;(二)重点考察考生解决问题的能力：海关系统的公务员需要考生掌握与不同人群沟通和交往以及组织相关活动的能力;(三)应急处理类和自我认知类题目虽然不多，但是不能忽视。

当前邮政局面试主要以结构化面试形式为主。邮政局面试命题格外注重全面性，据此，我们可以大致推测出2013年邮政局面试题目中各类题型的出现几率，对于面试备考来说，这一点至关重要。最常考的题型仍然为传统的综合分析、组织管理、应急应变和人际沟通。与此同时，情景模拟崭露头角，自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查，材料题逐渐占有一席之地。

应急应变类题目在面试题目中出现较组织管理类题目略少，而考查内容与职业仍然紧密联系，同样需要考生对岗位特性有较深入了解。人际沟通能力在工作中的重要性是突出，因此在面试中的人际沟通类题目基本上都与情景模拟相结合。出入境边检所考查测评要素类型：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性等。

纵观中央行政机关考试历年面试真题发现，考试面试题目涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的能力仍然为传统的综合分析、组织管理、应急应变和人际沟通等。与此同时，情景模拟崭露头角，自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查，机构化题目中常规题有所升温，但材料题仍是主角。测评要素类型：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力。

党群机关的面试考查能力相对全面，对考生无论是综合能力还是专业能力要求都比较高。纵观近几年党群机关的面试真题，出现过常规结构化，也出现过非常规的考查形式(通过请考生吃饭，在吃饭过程中观察考生的行为从而进行选拔)。综合分析能力是党群机关的考查重点，基本保持每套一道的趋势，命题背景基本依托于社会热点中，并且是与党群机关工作相关的热点。

统计系统面试主要是结构化面试。纵观统计局历年面试真题我们发现，面试题目几乎涉及了所有题型，但最常考的题型仍然为传统的综合分析能力、人际沟通、组织管理和应急应变。统计局机关与调查队系统不仅面试时间不同，在面试命题上也有所区别。统计局机关除了考查常规的结构化试题外，还有可能会涉及到专业知识。统计系统面试题量为4-5道题，5道题目的试题居多。

从近三年的考试情况来看，水利部一直是招考的大部门，每年国考的招录人数甚多，招录单位包括：水利部水资源司、水土保持司、国家防洪抗旱总指挥办公室、水利部长江水利委员会、水利部太湖流域管理局、水利部海河水利委员会等等，水利部面试还是采取结构化面试形式为主。水利部一般和其他国家部门使用同一套题，多次出现材料题，在题型的设置上还是选取通用题目。

纵观民航局的面试真题，除了采用材料题的结构化形式，也采取了无领导小组讨论的形式，对能力要素的考查也呈现明确的侧重。其中，重点考查综合分析能力、计划组织协调能力以及应变能力。测评的主要要素类型有：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力。考查：言语理解与表达能力、举止仪表。