单选题：用人单位解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。赵某在某单位工作10年零5个月，月工资为4000元，如果赵

【导读】华图三支一扶招聘考试网未知发布：单选题：用人单位解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。赵某在某单位工作10年零5个月，月工资为4000元，如果赵，详细信息请阅读下文!更多资讯请关注华图三支一扶考试微信公众号(htszyf)，欢迎加入全国三支一扶备考交流群：764172889。

用人单位解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。赵某在某单位工作10年零5个月，月工资为4000元，如果赵某被单位解除劳动合同，则单位应当补偿他：

A.40000元

B.42000元

C.44000元

D.48000元

【答案】B

【解析】

第一步，本题考查《劳动合同法》。

第二步，根据《劳动合同法》第四十七条第一款，经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条第三款，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

故应向赵某支付10×4000+2000=42000(元)。B项正确。

因此，选择B选项。

【拓展】

根据《劳动合同法》第四十七条第二款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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