面试超车｜“弯道”快才是快，谁“直线”不会加油呢？

三支一扶笔试大部分省份已经陆续结束了，入面的小伙伴们千万不要懈怠了（ps：没有面试的省份自行忽略），也许你的松懈就会给别人弯道超车的机会。当然反过来说也一样，笔试成绩不理想的同学更不要放弃。面试会成为你逆风翻盘的唯一途径。“弯道”快才叫快，“逆风偷家”才是最爽的！

最近有很多小伙伴都会与图图私聊，三支一扶面试是什么？如何备考面试阶段？今天图图就跟大家详细介绍一下。

大部分省份面试采用结构化面试方式进行，比如河南、陕西、湖北、山东、广西、江苏、四川、山西等省份。据此可知，各位考生应该就结构化面试形式与三支一扶命题特点做全面的了解，以便精准备考。

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。

1.考题规范化

（1）三支一扶招录一般参考公务员录用标准，为5-7个测评要素，测评要素通常根据拟任职位的要求提取；

（2）针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；

（3）对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；

（4）有统一的评分量表。

2.考官规范化

（1）考官由5-7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；

（2）问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；

（3）考官独立打分，采用“体操评分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分为考生最终成绩，保留小数点后两位；

（4）考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；

（5）考官衣装要得体。

3.考务规范化

（1）统一严格的考试组织管理；

（2）统一的面试程序；

（3）统一的评分标准和评定量表；

（4）每个应试者面试时间相同，一般为题目数×（3-5）分钟/题。

各位考生最关心的莫过于从考生进入考场到退场面试结束的流程。这一流程包括进入考场、面试答题、随机提问、考生退场、计分审核等环节，可以说成败就决定于此。

因此，全面深入地了解结构化面试的具体流程尤为重要。

1.签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

2.核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

3.抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

4.面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

5.计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

1.综合分析能力

综合分析能力在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。在公职人员的日常工作中，经常涉及对宏观事物的整体把握，以及对具体问题的深入剖析。所以，综合分析能力重点考查考生对于整体与部分、事物与观点之间关系的认知、协调与把握。

2.应变能力

应变能力是指将考生置于压力情境下，在思考和解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。应变能力要求考生在应对处理问题时稳定情绪、思维活跃、反应敏捷，兼顾点面。面试题目中，通常要求考生处理正常工作计划或预期外、突然发生的事情。

3.计划、组织与协调能力

计划、组织与协调能力是指对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。计划、组织与协调能力要求考生在规定情境下根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；同时，看清相互依赖的冲突各方间的关系；并根据现实需要和长远效果做出适当选择，及时做出决策，调配、安置好人、才、物等有关资源。

4.人际交往意识与技巧

人际交往的意识与技巧是指建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。人际交往意识与技巧要求考生能够有组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识），适应人际交往，具备人际合作的主动性，兼顾处理人际关系的原则性与灵活性，实现人际间的有效沟通（传递信息）。

5.求职动机与拟任职位的匹配性

求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

6.自我情绪控制

自我情绪控制是指在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力，面试中考官主要是根据面试当时应试者对一定问题的反应预测应试者日常生活中的表现。自我情绪控制的能力要求考生在较强刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高的目标，抑制自己当前的欲望。

7.言语表达能力

言语表达是以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。言语表达能力要求考生在答题的过程中口齿清晰、表述准确、用词恰当、层次分明、逻辑周严。

8.举止仪表

举止仪表是面试的外在表现，主要通过考生的穿着打扮、言行举止、动作行为来考查其是否大方得体，是否符合一般的礼节。因此要求考生不仅在发型、穿着、面容、配饰上要干净、整洁、得体，同时在眼神、言语、表情、动作上也要自然、恰当、流畅，避免不合时宜的举动。

好啦说了那么多，希望通过本篇文章可以给大家在面试备考中有所帮助！“弯道”快才是快，谁“直线”不会加油呢？希望大家可以在面试中逆风翻盘、弯道超车、总之就是成功上岸！