2020甘肃平凉市崆峒县四支考试服务期间管理

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　　五、服务期间的管理

　　(一)服务期间，服务生人事档案由区人社局统一免费管理。服务期限合并计算为工作年限。

　　(二)服务单位负责服务生的日常考核，区人社局会同服务单位负责服务生年终考核，考核内容主要包括工作职责履行、工作技能提升、遵守规章制度和工作纪律等情况，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核结果作为其享受办理保险、核发生活补贴及享受其他政策的依据。

　　(三)凡日常考核或年终考核不合格的服务生，服务单位向区人社局提出建议，经审核后，取消其服务资格。服务生因故自动离职的，服务单位应及时向区人社局报告，其服务资格自行消失。

　　(四)服务企业以“空挂”方式骗取财政补贴资金、虚报考勤结果、不按时向毕业生足额发放生活补贴、不依法为服务生缴纳社会保险的，取消其扶持资格。

　　(五)“支企”服务生与用人企业终止劳动合同或自动离职后，企业应及时报告区人社局，停止发放生活补贴。在服务期限内，空出的指标由区人社局统一调剂，按照剩余补贴资金数额及规定程序重新进行人员递补，递补人员服务期限仍为3年。

　　(六)鼓励在服务期内的毕业生多渠道就业，允许毕业生在服务期内参加公务员、事业单位和其它用人单位的招考。服务期限计算工龄。

　　(七)自招聘上岗之日起，“三支”岗位人员服务期间不允许以任何名义借调、借用，对不按照要求落实乡镇基层岗位的，不予通过上岗备案。已经进行了上岗备案的，擅自变更服务单位，造成服务期满拟招聘单位与原服务单位不一致的，不予办理事业单位人员聘用手续。

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