2018年甘肃平凉四支政策待遇

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六、服务期间的管理

(一)服务期间，"三支"岗位服务毕业生人事档案统一转至县(区)人社局，党、团组织关系转至服务单位，对服务期间积极要求入党的，由服务单位按规定程序办理。支企岗位服务毕业生的人事档案由县(区)人才中心统一免费代理，企业建立党、团组织的，组织关系转到企业，企业没有党、团组织的，组织关系转至县(区)人才中心。

(二)服务单位负责毕业生的日常考核、月度考核，各县(区)人社局、平凉工业园区党群工作部负责服务毕业生年终考核，考核内容主要包括工作职责履行、工作技能提升、遵守规章制度和工作纪律等情况，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果作为其享受办理保险、核发生活补贴及其他政策的依据。

(三)凡日常考核、月度考核或年终考核不合格人员，服务单位向人社部门提出建议，经审核后，取消其服务资格。毕业生因故自动离职的，服务单位应及时向人社部门报告，其服务资格自行消失。

(四)服务企业以"空挂"方式骗取财政扶持资金、虚报考勤结果、不按时向毕业生足额发放工资报酬、不依法为服务人员缴纳社会保险的，取消服务单位资格。

(五)支企人员与用人企业终止劳动合同或自动离职后，企业应及时报告人社部门，停止发放生活补助。空出的指标可由人社部门统一调剂，并按规定程序进行招聘递补。

(六)鼓励在服务期内的毕业生多渠道就业，允许毕业生在服务期间参加公务员、事业单位、基层服务项目和其它用人单位的招考以及升学深造。服务期内的支企毕业生在办理户籍手续、职称评定、工龄确定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位工作人员同等待遇，服务期限计算工龄。

七、服务期满后的就业及待遇

服务期满后，"三支"人员经考核合格，按照人社部发〔2009〕42号文件规定，在乡镇事业单位自然减员的空岗中择优聘用，签订聘用合同，工资待遇执行当地事业单位同期同类人员工资标准，服务期限合并计算为工作年限。支企人员服务期满后，用人企业要积极创造条件，鼓励和支持服务人员继续留用，服务期满后企业未留用或不愿在企业工作的，自主择业。服务期满考核合格的毕业生，参加我市事业单位招考时，可享受高校毕业生基层服务项目的相关优惠政策。

八、工作要求

1.加强领导。为做好县选"四支招募计划"选拔招募工作，各县(区)要成立选拔工作领导小组，负责选拔工作的统筹部署、指导协调和监督检查工作。

2.严格纪律。选拔招募工作坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，增强考务工作的透明度和公信力。各县(区)、各有关部门及工作人员，要严格遵守有关政策规定，严肃工作纪律，严格工作程序。对违反纪律的人和事，必须严肃处理。

3.加强监督。选拔招募工作要自觉接受各级纪检、监察部门及人大代表、政协委员和新闻媒体的监督，要严格执行资金管理制度，自觉接受财政、审计等部门的监督和审计，主动接受社会舆论监督。

原标题：关于2018年招募普通高校毕业生从事支教支农支医支企工作的通知

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