2016三支一扶面试分数计算方法介绍

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　　三支一扶面试的形式就是要面对考官答题，而面试题的难易程度和面试时间的相对短促容易使考生紧张，华图专家告诉大家其实三支一扶面试比较规范，有着严密的程序和操作规则，考官也是平常人，考生可以平常心视之，下面就为大家介绍一些面试的专业知识，让各位考生安心。

　　面试的分数是如何计算的?有人说，考官是分7个方面进行评分的。现实中，是这种情况吗?

　　关于分数的计算方法，大多按100分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时，大多按去掉一个最高分、一个最低分的方式，相加后进行平均就是你的面试成绩。

　　考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照5项，也有的是6项、7项为考生评分。如职业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。

　　但是，实际上，很少有考官是这样评分的。道理很简单，考生回答问题时，很难判断这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。考官感受的是综合评价，是定性而非定量的，只不过最后要通过百分形式表达出来而已。

　　考官听完你的回答后，先确定准备给你多少分，80分还是85分?甚至更高一些?然后，将分数分配到有关项目里面。比如：计划给你评85分，可能在语言表达栏里扣3分，在综合分析栏里扣6分，最后各项加起来，共扣15分，与85分一致、吻合起来就行了。

　　面试确实很公正吗?或者说，不用托关系找人吗?

　　三支一扶考试时考生抽签，考官也抽签，根本无法对上。考官究竟到哪个城市概不清楚，组织者也不告知。这样做，对广大考生是非常有利的，真正体现了公平、公开、公正的竞争择优原则。“一分耕耘、一分收获”，只有狠下功夫，下狠功夫，才能抓住机遇、乘风破浪，实现个人理想。天上不会掉馅饼，命运掌握在你自己的手里。

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