2016年北京三支一扶公共基础试题模拟

2015-11-23 14:12:25 三支一扶招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育

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　　1.劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：( )

　　A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

　　B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

　　C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

　　D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

　　2.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是( )。

　　A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序

　　B.若一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

　　C.当事人可以直接向人民法院提起诉讼

　　D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

　　3.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )小时。

　　A.10

　　B.24

　　C.36

　　D.48

　　4.劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬?( )

　　A.小王超额完成计划任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币

　　B.小王超额完成任务，公司除发一定数目工资外，给了他两周的带薪假期

　　C. 小王把公司发的5000元用来购买股票，获得2000元收益

　　D.小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元加班费

　　5.我国法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳务合同者，应该向劳动者每月支付( )的工资。

　　A.1倍

　　B.3倍

　　C.4倍

　　D.2倍

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