2022内蒙省考申论热点：有空就去“加班”吧：公然提倡加班是低效更是违法

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案例导入

有空就去“加班”吧：公然提倡加班是低效更是违法

在全社会反对内卷与不良加班文化已久的情况下，近日，浪潮集团旗下的上市公司浪潮软件又因“加班标语”事件引发争议。据报道，浪潮软件在办公室挂上了鼓励员工加班的标语。图片显示，标语共有多个版本：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”……

这引发了很多人的不适，有网友在社交媒体上表示，在反对“996”已成社会共识的情况下，还在公然宣称和鼓励加班文化，可见一些企业的管理者，并未真正在观念层面纠正对加班的错误认知。目前，济南劳动监察部门已回应将前往调查此事，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则会违反现行的劳动保障法律法规。

表明观点

目前，存在很多企业公然提倡年轻人加班的现象，996、007似乎已经成为年轻人上班的标配，更出现有些年轻人似乎觉得不加班还不适应的状况，逐渐形成内卷式加班。这种加班文化不仅是低效的，更是违法行为，应该及时纠正。

二、深度分析

危害

1.公然提倡加班是低效的，也是高成本的。部分企业管理人员认为员工加班是在为企业创造价值，因此大肆鼓吹加班的好处，其实不然，很多员工每天正常八小时工作之后，很少会有精力去加班，八小时之外的加班往往低效率的。还有一些员工不敢表达企业加班不满，所以在加班的过程中会一直产生抱怨心理，这样不仅不会给企业创造价值，企业还需要为此支付加班费，显然也是一种高成本行为。

2.总是加班也会对员工的身体造成巨大消耗。现在年轻人都有房贷、车贷压在身上，都有很大的经济压力，而且在企业上班也是担心工作出现问题，有巨大的心理压力。在双重压力下，每天还有加班，这样就会使身体健康状况大打折扣，某些互联网公司员工因为长期加班导致猝死就是鲜活的例子。

3.公然提倡加班会传递错误的职业观念，也是违法行为。提倡加班听起来好像是员工自愿加班，其实也是一些员工碍于面子，不好意思按时下班。或者是受到错误的价值导向影响，将加班理解为一种拼搏奋斗。这样一来，不良的企业文化就会影响更多人，辐射面积也会随之扩大，违法行为就是这样滋生的。

对策

第一，员工树立正确的职业价值取向，主动拒绝无理加班。员工应该学拒绝“提倡加班”的畸形企业文化，树立正确的职业价值取向，不能把加班视为拼搏奋斗。此外，员工也应该主动拒绝企业的无理加班要求，切实维护自身的合法权益。

第二，企业要主动维护员工的合法权益，宣传正确的企业文化。企业应该明白，员工是企业价值的创造者，对于员工应有的权益要依法维护，而不是无穷无尽的剥削。同时企业也应该宣扬正能量的企业文化，让员工以积极向上的姿态投入到工作之中。

第三，相关部门应该起到监督的作用。定期开展专项整治行动，对存在违法加班行为的企业进行处罚。同时也要畅通举报渠道，公布举报电话、电子邮箱等，让劳动者能依法维护自身权利。