申论热点：消除职业院校毕业生的求职门槛

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一、热点概况

近日，人社部印发了《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，强调职业院校的毕业生可以允许参加事业单位公开招聘工作，通知中也着重强调事业单位的公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，切实维护和保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等的竞争机会。

二、各方观点

1、今年在浙江，有近20名外卖骑手获得了“网约配送员”的技能等级认定证书，同时也享受了政府相对应的培训补贴、城市积分落户加分和个人所得税专项抵扣等优惠政策，体现了政府在引进人才时并没有采用唯名校、唯学历的用人导向。

2、在广东广州，有27年工龄的高级技师评上高级工程师职称，90后汽车装配工人被评为助理工程师，意味着提高技术人才的地位不能仅仅是说说而已......

3、打破事业单位考试中的学历限制不仅仅体现的是就业是否公平的问题，其背后还有更深层次的内容，即职业教育在未来的发展趋势。

三、深度解析

1、普通职业院校人才毕业之后面临的问题：存在就业专业匹配度较低、薪酬及社保待遇低、职业发展道路不畅等问题，这些问题都逐渐变成了制约高素质技术技能人才成长的重要因素。

2、强调职业院校人才的重要性，体现了当今社会对于多方面人才的需求较为强烈，且人社部印发的通知方方面面都有着很强烈的现实针对性，同时这种做法也有助于为广大专业技能的人才提供更多让自己人生出彩的机会;利于推动职业院校的毕业生在参加事业单位招聘等方面考试时能够享受与普通高校毕业生同等的待遇;也能够逐渐消除社会上就业方面的隐形壁垒和门槛，打造人才的多样化、全面化。

3、对策：事业单位的招聘考试也可以根据情况选取适当的方式进行考试，同时要不断提高其专业技能，优化专业队伍建设，要切实保证“专业强，业务能力强”的发展战略，不断发掘其职业发展的潜力，这样才能让职业技术人才切实感受到国家和政府对专业人才的重视程度，也能不断推动自身水平的提升;国家要明确做好职业院校报考事业单位就业的保障工作，如明确高职院校学生应该享有的薪酬和社会保险等权利。