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2024年海南省三亚市育才生态区管理委员会公开招聘专职网格员35名

2024-05-06 15:52:25 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：海南省人事考试报名服务平台

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步海南省人事考试报名服务平台发布：2024年海南省三亚市育才生态区管理委员会公开招聘专职网格员35名,为进一步提高三亚市育才生态区管理委员会村(居)委会工作效率，三亚市育才生态区管理委员会决定面向社会公开招聘村(居)委会专职网格员。结合三亚市育才生态区管理委员会实际情况，现将有关事项公告如下：，详细信息请阅读下文!

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为进一步提高三亚市育才生态区管理委员会村(居)委会工作效率，三亚市育才生态区管理委员会决定面向社会公开招聘村(居)委会专职网格员。结合三亚市育才生态区管理委员会实际情况，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公正、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。建立常态化用人机制，广泛吸纳各类人才，为三亚市育才生态区的基层社会治理工作提供人才保障。

二、招聘类型

(一)招聘对象

本次计划招聘35名专职网格员，每个考生只允许报考一个岗位。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

2.遵纪守法，无违法犯罪记录，具有良好的品行，身体、心理条件;

3.年龄为18周岁及以上，40周岁及以下(1983年5月6日至2006年5月5日期间出生)，以有效身份证上标注的出生日期为准;目前在育才生态区内工作的各类专干、协管员、管理员等年龄可放宽至45周岁以下;

4.具有国家承认大专以上学历;

5.仅限三亚市户籍或出具本市常住居民证明;

6.熟练掌握office等办公软件的使用;

7.男女不限，有相关工作经验者优先考虑;

8.符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求;

(三)、有以下情形之一的不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.尚未解除党纪、政纪处分的;

5.失信被执行人;

7.现为育才生态区村专职工作者;

8.原在市、区机关事业单位因违反工作纪律被单位解雇的;

9.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人;

10.法律、法规规定的其他不得报考情形的人员;

三、招聘的程序和方法

(一)发布招聘公告

本公告通过“生态育才”、“育才投资”微信公众号等媒体发布招聘信息，后期相关公告均在“生态育才”、“育才投资”微信公众号发布。

(二)报名工作

1.网上报名

(1)报名时间：2024年5月6日9：00—2024年5月20日12:00。

(2)报名网址：http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=6408

请应聘者按规定的报名时间内登录填写相关资料并上传报名材料。

2.报名人员必须提供以下材料(以JPG图片格式，大小不超过2MB)：

(1)本人有效身份证(正反面合成一张);

(2)户口本(户主首页与本人页合成一张);

(3)近期免冠一寸彩色证件照片;

(4)毕业证(留学回国人员和在港澳台取得学历学位的报名者，还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》);

(5)中国高等教育学生信息网(学信网)

http://www.chsi.com.cn/打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(有二维码标识);

(6)考生考试承诺书;

(7)应聘岗位所要求的其他材料。

(三)资格审查

1.资格审查贯穿公开招聘全过程。任何一个环节(包括试用期)发现应聘人员提供的相关材料不实或弄虚作假，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

2.三亚市育才生态投资发展有限公司招聘工作组组织对应聘人员进行资格审查，确定笔试人员名单。

3.网上报名系统在报名时间截止后不再接受考生注册报名，资格审核未通过的应在规定时间内补充材料重新提交，仍未通过的，视为不符合条件，不得参加考试。

(四)招聘形式及内容

本次招聘为笔试+面试的方式。

1.笔试

笔试分数为100分。采取闭卷方式进行，内容为公共基础知识、公文写作。笔试结束后，按照不低于参加笔试人员的笔试平均分，划定笔试合格分数线。

笔试时间、地点另行公告。请考生关注“生态育才”、“育才投资”微信公众号等指定的政务新媒体发布的相关公告。

2.面试

采取结构化面试方式进行，面试成绩实行百分制按评分标准评定。面试人选根据达到笔试合格分数线及笔试成绩由高分到低分同时按岗位的招聘人数与进入面试人数的比例1:2确定，达不到规定比例的，按实有合格考试人数确定;因考生放弃面试产生的空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。若笔试成绩末位同分，则一并进入面试。

面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用，面试时间和地点另行公告。

3.综合成绩

综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%(各项成绩按“四舍五入”精确至小数点后两位)，综合成绩公告期为3天。

4.成绩发布

各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在“生态育才”、“育才投资”微信公众号公布。

5.入库

本次招考设置人员储备库，入库分数线由领导小组划定。未录用且达到入库分数线人员按照入库分数线的综合成绩从高分至低分确定入库人数，直至储备人员满额。若入库人数满额，末位出现相同分数时，按照笔试成绩较高者优先，笔试面试并列，则一并入库。

(五)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由考生自理，体检合格的考生，确定为考察对象。

体检人选根据综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定。末位出现相同分数时，按以下顺序确定进入体检人选：①中共党员(含预备党员);②笔试成绩较高者;③取得《社会工作者职业水平证书》者;④退役军人;⑤建档立卡脱贫户;⑥烈士子女或配偶;⑦学历层次较高者;⑧工作经历较长者。

初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3个工作日内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。应聘人员未能按要求参加体检或体检不合格的人员不录用，并按综合成绩排名顺序依次递补。

(六)考察

招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。其主要审查是否存在违法违纪行为、个人征信是否良好等，审核合格后方可办理入职手续。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。考察不合格或主动放弃的，在达到面试合格分数线的考生中，按考试综合成绩排名顺位递补。

(七)公示

根据考试综合成绩、体检和考察结果，按有关程序确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过“生态育才”、“育才投资”微信公众号等渠道进行公示，时间为7天。在公示期间，对拟聘用人选没有问题或反映有问题但经查实不影响聘用的，按有关程序办理相关手续;对被反映有问题且影响聘用的，经查实后，不予聘用;对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用。如果出现拟聘用人选自动放弃聘用或拟聘用人选公示结果影响聘用而导致拟聘用岗位出现空额，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按综合成绩从高至低依次递补。

(八)聘用

拟聘用人员公示期满，如无异议，按程序办理聘用手续，聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。合同期满，考核合格的可续签。

四、薪酬待遇

薪资待遇参照中共三亚市委办公室、三亚市人民政府办公室《关于印发<三亚市村(社区)工作者职业化管理办法(试行)>的通知》(三办发〔2021〕31号)文件执行。

五、注意事项

在规定时间内，未按有关通知、规定参加笔试、面试、体检、考核的报考者，均视为自动放弃。

招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反招聘纪律的，一律取消入库资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

本方案未尽事宜，由三亚市育才生态投资发展有限公司招考工作组负责解释。

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监督电话：0898-8833 1816

报名系统技术咨询电话：0898-66755323、66738761

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