2023年湖北省武汉市总工会招募劳动争议兼职调解员若干名

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步武汉市总工会发布：2023年湖北省武汉市总工会招募劳动争议兼职调解员若干名,为合力预防化解劳动关系领域重大风险，着力推动解决职工群众面临的急难愁盼问题，将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，根据《武汉市“人社+工会”劳动争议裁调对接工作实施意见》(武人社发〔2023〕6号)精神，武汉市总工会面向全市公开招募若干名劳动争，详细信息请阅读下文!

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为合力预防化解劳动关系领域重大风险，着力推动解决职工群众面临的急难愁盼问题，将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，根据《武汉市“人社+工会”劳动争议裁调对接工作实施意见》(武人社发〔2023〕6号)精神，武汉市总工会面向全市公开招募若干名劳动争议兼职调解员，主要从事劳动争议纠纷调解工作，现将具体招聘事宜公告如下：

一、招募岗位及名额

劳动争议兼职调解员若干名

二、岗位职责

调解员应当做好案件调解、释法答疑、矛盾疏导等工作，负责案件流转登记、组织调解、制作笔录、签订协议、管理台账案卷等工作。调解员依法对当事人之间的劳动争议纠纷进行调解，促使当事人在平等协商基础上达成调解协议、解决纠纷。

三、招募对象及条件

1.具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.政治立场坚定，业务素质过硬，调解经验丰富。

3.品行良好、公道正派、热心调解、爱岗敬业，有良好的职业道德和专业素养，工作责任心强，能够保守工作秘密;

4.具有完成民事行为能力，身体健康，要求年龄25岁至65周岁;

5.具有劳动法律法规知识和能力，有经人社部门、工会部门或其他主管部门培训合格证书优先录取。重点从职工法律服务团、工会法律顾问、劳动人事争议兼职仲裁员、人民调解员、人民陪审员、劳动关系调解员，以及退休的法官、检察官、工会干部、人社干部等人员中选聘。其中专职律师要求有三年以上律师工作经验;退休工会干部、人社干部要求有五年以上群众工作经验。

6.原则上需具有大专及以上学历，具备较强的文字表达、语言沟通、组织协调能力和基层群众工作经验;

7.具有下列情形之一的，不符合审核资格：

(1)受过刑事、治安管理处罚的;

(2)因违法违纪受到处分或涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未作出结论的;

(3)被列入失信被申请人执行名单的;

(4)在公职单位从事公职的在职人员;

(5)其他原因不适合调解工作的。

四、补贴原则和标准

采用按件计酬方式发放调解补贴，采取以案定补、一案一补原则给予调解员办案补贴。在职公职人员担任调解员的，不领取办案补贴。调解员补贴标准按照人力资源和社会保障厅和省总工会印发的《湖北省“人社+工会”劳动争议裁调对接工作实施办法》(鄂人社发﹝2023﹞11号)文件要求确定。

五、招募程序

本次调解员招募按照发布公告，单位推荐、个人自荐，资格审查，面试，择优确定，聘用等程序进行。单位推荐、个人自荐由市总工会、市人社部门和个人填写报名表(附件)。

(一)推荐自荐

1.报名时间：2023年11月15日—11月30日。

2.联系人：唐**，联系电话：85805477，电子邮箱：309630317@qq.com

3.推荐自荐注意事项

推荐单位与自荐人应提供：①下载并填写《调解员报名表》一式二份;②被推荐人和自荐人身份证、律师资格证等证件原件及复印件(扫描件)，被推荐人和自荐人征信证明、无犯罪记录证明等材料原件，被推荐人和自荐人一寸近期蓝底免冠彩照2张。所提供的材料应真实有效，弄虚作假者一律取消应聘资格(报名材料不予退回)。

(二)资格审查

市职工服务中心对被推荐人和自荐人进行登记、资格审查，对于符合招募资格的，将进入面试环节。

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(三)面试

择期组织进行调解员面试，面试时间将另行通知，面试结果将通过公告发布。

(四)聘用

聘用人员通过资格审查和面试后，将纳入调解员名录，发放调解员聘书，聘期为1年。期满根据工作需要经考核合格者可续聘。

(五)入职培训

纳入调解员名录后，市总工会、市人社局将组织新入职调解员培训。

本次招聘未尽事宜由市职工服务中心负责解释。

原文标题：武汉市总工会招募劳动争议兼职调解员

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/q5BdyD-yNu-_tnZ5OSKcrA

（编辑：liangxida）