2023-08-14 10:24:18 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：阿荣旗人民政府
【导读】华图社区工作者考试频道同步阿荣旗人民政府发布：2023年内蒙古呼伦贝尔市阿荣旗计划引进大学毕业生30名,为加强基层人才队伍建设，引导人才向基层一线流动，进一步解决基层人才匮乏问题，经研究决定，继续实施“一村一名大学生”人才引进培育计划，根据《2023年阿荣旗“一村一名大学生”人才引进培育计划工作实施方案》要求，现将有关事宜公告如下。，详细信息请阅读下文!
为加强基层人才队伍建设，引导人才向基层一线流动，进一步解决基层人才匮乏问题，经研究决定，继续实施“一村一名大学生”人才引进培育计划，根据《2023年阿荣旗“一村一名大学生”人才引进培育计划工作实施方案》要求，现将有关事宜公告如下。
一、引进数量
计划引进阿荣旗籍全日制大学本科及以上学历学位的毕业生30名。
二、服务形式
选拔录用人员在村工作3年。根据实际情况，分配到有关村担任村党组织书记助理或村民委员会主任助理，同时兼任村金融副主任。
3年服务期满后，根据《阿荣旗事业单位引进人才工作办法》规定，按照人才引进方式，引进一定数量(具体数量根据实际研究确定)的乡镇事业单位工作人员。引进后在乡镇最低服务年限为2年，服务期内不得调离所在乡镇。
三、报名条件
1.拟引进人员应符合以下条件：
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(3)铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;
(4)品行端正，具有较强的事业心和责任感;未参加国家禁止的组织及活动，无违法犯罪记录;
(5)热爱农村，立志投身乡村振兴工作;
(6)适应岗位要求的身体条件;
(7)2023年8月11日前具有阿荣旗户籍(含因高考迁出户籍的阿荣旗生源);
(8)年龄要求：全日制大学本科学历人员，年龄不超过32周岁(1991年8月11日后出生);硕士研究生不超过37周岁(1986年8月11日后出生)。
2.报名人员有下列情形之一的，不得报名：
(1)在读的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含2023年8月31日前毕业的在读全日制本科生、研究生);
(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(3)在公务员招考或事业单位公开招录中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;
(4)现役军人;
(5)被辞退的机关事业单位工作人员;
(6)其他不适合引进的人员。
四、报名要求
1.报名方式
采取现场报名方式进行，不报具体岗位。报名人员应认真阅读公告，仔细对照个人是否符合报考条件，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或引进资格的，责任自负。
报名时需提供以下材料：
①《报名表》(见附件)，报名人员自行下载填写，打印2份;
②有效期内的身份证(含临时身份证)原件及复印件1份;
③毕业证、学位证原件及复印件1份，教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印);具有国外学历报名人员需提供教育部颁发的《国外学历学位认证书》;
④近期1寸蓝色底板免冠彩色照片4张。
2.报名时间
2023年8月21日——2023年8月23日
上午：09：00—12：00，下午：14：30—17：00
3.报名地点
阿荣旗人社局南楼一楼大厅东侧23-24号窗口。
4.报名联系电话
0470-4216698
五、资格审核
资格审核工作在报名时同时进行。
 |
 |
| 社区招录试题大盘点 | 【公基+社区】决胜班 |
六、面试
1.面试时间、地点详见《面试通知单》。《面试通知单》领取时间另行通知。
2.面试工作由旗委引才办统一组织实施，同2023年阿荣旗事业单位引进急需紧缺人才人岗相适评估综合素质测试同步进行，采取结构化面试方式进行，满分100分，主要测试综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力及举止仪表等。面试成绩当场公布。
3.面试设置最低合格分数线，最低合格分数线为60分。未达到最低合格分数线的，不得进入下一环节，直接淘汰;成绩四舍五入保留小数点后2位。如遇四舍五入后成绩相同的情况，则不进行四舍五入，按评委打分实际成绩进行排序，分数高者进入下一环节;如成绩仍然相同，由旗委引才办研究确定加试方案，并组织实施。
4.按照报名人员面试成绩从高分到低分的顺序和计划引进人数，等额确定进入体检人选，并在阿荣旗人民政府网、阿荣旗融媒体中心“阿伦眼”客户端公布。
七、体检
1.体检时间及地点，另行通知。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，体检费用和复检费用由拟引进人员自理。
3.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的拟引进人员，取消引进资格。
八、考察
1.体检合格的拟引进人员自动进入考察环节。
2.考察程序和内容按照事业单位新录用人员标准执行。
九、公示
根据考察情况确定拟引进人员，并在阿荣旗人民政府网、阿荣旗融媒体中心“阿伦眼”客户端公示5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的且人事档案通过审查的，自动确定为引进人员。
十、递补
体检、考察环节出现不合格或放弃情形、干部人事档案存在不宜引进问题，以及在公示期结束前放弃的情形，取消引进资格，并在对应环节根据面试成绩等额递补报名人员，直到额满为止。拟引进人员公示期满后，不再递补;如因特殊原因，分批次公示，最后一批次公示期满后，不再递补。
十一、分配岗位
按照引进人员户籍地，结合实际分配岗位。不服从安排的，取消引进资格。
十二、签订服务协议
各乡镇党委同引进人员签订服务协议，安排到村工作。执行3年服务期制度，服务期未满离开工作岗位或自行辞职的，终止服务协议。服务期满后，根据工作实际和个人意愿，经所在乡镇党委研究，并报旗委组织部同意后，可以继续选择在村工作。
十三、培养管理
(一)补贴标准。引进人员服务期间，参照村“两委”干部报酬标准享受生活补助，并办理人身意外伤害保险。
(二)培养锻炼。乡镇党委负责定期组织开展教育培训，重点围绕国家关于农村的基本方针政策，以及乡村振兴、村务管理等方面内容，帮助引进人员尽快熟悉农村事务;负责通过安排到机关挂职、岗位轮训等多种方式进行培养锻炼，不断提高引进人员综合素质，但不得留用在乡镇机关工作。
(三)日常管理。引进人员主要承担乡村振兴和村务管理等工作任务，日常管理由各乡镇党委负责，村具体实施。引进人员考核结果作为待遇落实的重要依据;第一年考核被评为不称职或连续两年考核被评为基本称职的引进人员，解除服务协议。
十四、纪律要求
1.本次人才引进工作全程接受社会监督和纪委监督。对报名人员的资格审查贯穿引才工作全过程，不符合引进条件或违反引才纪律的报名人员，取消引进资格;对已引进人员，一经查实，由用人单位与其解除服务协议，予以清退。
2.引才过程中违规违纪的认定与处理，参照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。
十五、其他事宜
2.本次人才引进工作有关程序、步骤，如遇特殊情况需要作出调整，届时将在阿荣旗人民政府网、阿荣旗融媒体中心“阿伦眼”客户端发布公告，请报名人员随时关注。
3.在引才所有环节中，报名人员务必保持通讯畅通，若因报名人员个人原因导致1日内出现3次以上未能电话联系上报名人员的情况，视为自动放弃，取消其相应资格。
4.本方案由阿荣旗委引进人才工作办公室负责解释。政策咨询电话：0470-4217010。
附件：2023年阿荣旗“一村一名大学生”人才引进培育计划报名表
阿荣旗委引进人才工作办公室
2023年8月11日
贴心微信客服
Q群福利小灶
