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2023年安徽马鞍山经开区（示范园区）年陡镇人民政府公开招聘村级后备干部4名

2023-03-01 09:24:59 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：马鞍山人才网

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步马鞍山人才网发布：2023年安徽马鞍山经开区（示范园区）年陡镇人民政府公开招聘村级后备干部4名,为进一步加强村级后备干部队伍建设，提升村级工作水平，根据《中共马鞍山市委组织部印发<关于深化全市农村基层党建“两平台一机制”建设的实施方案>的通知》文件精神，年陡镇2023年面向社会公开招聘村级后备干部，现将有关方案制定如下：，详细信息请阅读下文!

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为进一步加强村级后备干部队伍建设，提升村级工作水平，根据《中共马鞍山市委组织部印发<关于深化全市农村基层党建“两平台一机制”建设的实施方案>的通知》文件精神，年陡镇2023年面向社会公开招聘村级后备干部，现将有关方案制定如下：

一、招聘原则

1.坚持面向社会公开招聘;

2.坚持考试考察、择优聘用;

3.坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

计划招聘村级后备干部4名。(具体岗位详见附件1《岗位计划表》)。

三、报考条件

符合《岗位计划表》(详见附件1)规定的岗位学历、专业等基本条件。

报考人员应同时具有下列条件：

1.拥护党的路线、方针、政策，热爱基层工作;

2.年龄：35周岁以下(1987年3月1日以后出生);

3.具有年陡镇户籍;

4.具有一定文字功底，会熟练使用办公软件;

5.具有正常履行职责的身体条件和工作能力;

6.服从岗位调整及调换。

属于下列情况之一者，均不得报考：

1.在读的全日制普通高校学生;

2.现役军人;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的;

5.法律法规以及有关规章制度规定不予聘用的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示与录用等步骤依次进行。

(一)报名

1.报名采用现场报名方式进行。

2.报名时间：2023年2月28日至2023年3月2日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:00)，逾时不再接受报名。

3.报名地点：年陡镇人民政府417办公室(马鞍山市205国道与北京大道交叉口)。

4.报名者须提供以下资料：

(1)《考生报名表》(附件2，请自行下载填写并打印，需粘贴本人近期1寸免冠彩色证件照)。

(2)本人有效居民身份证件(身份证正、反面复印在一页A4纸上)、户口簿(户口簿首页和本人页复印在一页A4纸上)、学历证书和退伍证原件及复印件，近期一寸免冠彩色证件照3张。

(3)本人签名确认的诚信承诺书(附件3，请自行下载填写并打印)。

5.报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。由此出现的人选缺额，按同岗位考试成绩从高分到低分依次等额递补。

6.报名人数与招聘岗位数比例应不小于3：1，不足3：1的相应核减调整招聘岗位数。

(二)资格审查

1.资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件，是否真实有效。

2.资格审查结果通过招聘“年陡镇后备干部招聘QQ群”公布。

(三)考试

采用笔试和面试相结合的方式进行。

1.笔试

(1)笔试时间：具体笔试时间、地点另行发布通知。

(2)笔试范围：马鞍山市市情，基层工作综合知识，党在基层的政策，时事政治有关知识，公文写作，计算机基础等综合知识。笔试时间90分钟，采取闭卷方式进行，成绩满分100分。

(3)笔试成绩通过招聘“年陡镇后备干部招聘QQ群”公布，请考生注意查看。

2.面试

(1)面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的专业素质、语言表达能力、应变能力和心理素质等要素，面试总分为100分。按照考试人数和招聘岗位数3:1的比例，按照笔试成绩从高分到低分确定面试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间和地点见《笔试结果公告》。

(2)因自动放弃等原因造成面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高分到低分依次等额递补(面试当天放弃的，不再递补)，面试成绩当场宣布。

3.成绩合成

(1)笔试和面试成绩按照4:6的比例合成为考试最终成绩，上述成绩均按百分制折算(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)，最后一名如合成成绩相同者，以面试成绩高者录用。

(2)笔试和面试成绩均相同者，按照退伍军人、中共党员优先、学历优先的原则确定录用人。

(四)体检和考察

1.体检：按照考试总成绩从高分到低分顺序，以1:1的比例确定体检对象(总成绩相同的，按面试成绩高低进行排序确定)。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起3日内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知3日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检费用由报考人员自行解决。

2.考察：体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等，被考察人员须提供《无犯罪记录证明》。

3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补)。

(5)公示和聘用

1.体检和考察合格后，对拟聘用人员基本情况进行公示，并公布监督举报电话。拟聘用人员公示结果影响聘用的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补)。公示无异议后，确定为录用人员。公示期间，对拟录用人员有异议的，可向马鞍山经开区(示范园区)年陡镇人民政府反映。对有严重问题并查有实据的，不予录用，对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

2.由年陡镇研究将录用人员安排到相关村进行适岗锻炼，适岗锻炼期2个月，期间发放生活补助2000元/月。适岗锻炼期满经考核合格后正式聘用，并签订劳务派遣合同。正式聘用后的待遇，参照年陡镇现有村级后备干部标准执行。对村级后备干部实行聘期考核，经考核不能胜任工作的，予以解聘。入职人员不满一年或考核不合格离职的不享受当年年终各项奖励。

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