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2021山东济南新旧动能转换先行区管理委员会招聘行政审批大厅窗口服务人员56人公告

2021-04-22 13:59:44 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：未知

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步未知发布：2021山东济南新旧动能转换先行区管理委员会招聘行政审批大厅窗口服务人员56人公告,为进一步提升济南先行区行政审批服务效能，根据工作需要，先行区管理委员会委托济南邦得人力资源有限公司面向社会公开招聘行政审批大厅窗口服务人员，现将招聘工作有关事项公告如下：，详细信息请阅读下文!

为进一步提升济南先行区行政审批服务效能，根据工作需要，先行区管理委员会委托济南邦得人力资源有限公司面向社会公开招聘行政审批大厅窗口服务人员，现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘岗位基本情况

本次招聘岗位为济南先行区行政审批服务大厅窗口工作人员，主要从事审批大厅内各业务的经办工作。

招聘岗位共计56名，招聘岗位及具体要求详见附件1《先行区审批服务大厅人员招聘岗位需求表》。

本次招聘人员为劳务派遣形式用工，不具备公务员或事业单位人员身份，由第三方人力资源服务机构与聘用人员签订劳动合同。

二、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.应聘人员年龄原则上不超过35周岁(截止公告发布之日);

3.具有大专及以上文化程度;

4.遵守国家法律和法规，遵守工作纪律和有关管理规定，无不良嗜好和违法违纪行为;

5.具有正常履行职责的身体条件，五官端正，体型匀称，身体健康，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无重听，无肢体功能障碍等;

6.普通话标准，口齿清晰，服务意识强，善于沟通，熟悉电脑操作，熟练掌握相关办公软件操作，具有良好的语言表达、沟通和组织协调能力;

7.具备良好的职业道德和团队合作精神,服从安排。

具有政务服务大厅、窗口单位工作经验者可优先录用。

三、不受理报名情形

有下列情况之一的，不受理报名和应聘：

1.现役军人;

2.在读全日制普通高校非应届毕业生;

3.因犯罪受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的;

4.因违法行为被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;

5.与原单位存在劳动纠纷的;

6.因违纪、违法被开除公职、辞退的;

7.法律法规规定不得聘用的其他情形。

四、报名和资格初审

报名和资格初审均在网上进行。通过济南新旧动能转换先行区官方网站(网址：http://jnxxq.jinan.gov.cn/)及报名平台发布公告。

(一)报名时间和方式

本次报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2021年4月21日12:00—4月26日12:00

查询时间：2021年4月21日16:00—4月26日16:00

报名平台网址：http://qzpta6.chinasyks.org.cn/cn_jnbangderl/index.html#/index

(二)报名注意事项

1.应聘人员必须使用二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2.报名时，应聘人员须在报名网站仔细阅读《报名须知》并同意《考生诚信承诺书》，按要求填写信息、提交材料。为避免网络拥堵，请应聘人员尽可能提早报名，逾期不再受理。

(三)资格初审

招聘工作承办单位指定专人负责网上资格初审工作，根据应聘人员提交的个人信息资料，对应聘人员进行资格初审。应聘人员须及时查询报名资格初审结果。

(四)打印准考证

通过初审人员于笔试开考前，登录报名网站下载打印《笔试准考证》和《报名登记表》。打印准考证开始时间，请关注报名平台通知，并注意查收电话和短信通知。

五、考试

本次考试采取笔试和面试相结合的方式，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

1.笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。

笔试主要测试应聘人员的综合素质，包括时事政治、法律常识、经济常识、文学常识、政治理论、科技知识、市情市况等公共基础知识和职业能力测验。

2.笔试时间、地点和其他事项详见《笔试准考证》。

(二)面试

1.确定初步面试人选。根据笔试成绩高分到低分排名，分别按岗位招考计划1:3比例依次确定进入面试人选。如参加笔试人员达不到1:3面试比例，则相应核减招考计划。面试人选确定后，在报名平台公布。

2.现场资格审查。面试人选须在规定的时间和地点提交现场资格审查材料，进行现场资格审查。逾期不进行现场资格审查的，视为自动放弃。现场资格审查的时间、地点、审查材料等事宜见报名平台通知。

3.经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。凡发现与公告要求不符者、材料弄虚作假者，一经核实，一律取消应聘资格。因弃权或取消资格造成的空缺，根据报考岗位按笔试成绩由高分到低分依次递补。

4.面试人选在现场资格审查通过后领取《面试通知书》，逾期不领者视为自动放弃，由此产生的空缺按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

5.面试采用结构化面试方式进行，采取百分制计算，主要测评报考人员在综合分析、组织协调、应急应变、沟通表达等方面的素质能力。面试结束后，当场宣布考生本考场面试成绩。

6.面试时间、地点等具体事宜见《面试通知书》。

(三)确定入围体检考察人选

1.面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。各招聘岗位由高分到低分按1:1的比例确定入围体检考察人选。

2.应聘人员出现考试总成绩并列的，按面试成绩高低依次确认。

六、体检与考察

根据考试总成绩排名，各招聘岗位按1:1的比例等额确定体检人员，体检由济南邦得人力资源有限公司组织实施，体检标准按照国家有关规定执行，体检费用由个人承担。除特殊情况经招聘单位同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃体检资格、体检不合格，以及试用期不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。录用人员实行试用期考察，试用期满考核合格即为考察合格。

七、录用及待遇

(一)录用

1.经体检合格的，确定为拟录用人员。对拟录用人员进行公示，公示期为3个工作日。

2.经公示无异议的，按规定程序签订劳动合同。在职人员拟录用的，应在签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，公示期满一个月后仍未提交相关材料的，取消录用资格。

3.新录用人员实行试用期制度，试用期2个月。试用合格的予以留用，试用不合格的解除劳动合同。

4.新录用人员最低服务期限为2年。未经用工单位同意，不得兼任其他职务。

(二)待遇标准

聘用人员薪酬实行“基本工资+绩效工资”制，工资待遇与绩效考核挂钩。以全日制本科为例，月应发工资标准为5000元(含个人应缴纳的五险一金部分)，专科及研究生学历在此基础上略有浮动。

聘用人员享受国家规定的“五险一金”待遇(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)，享有节日慰问品、生日蛋糕券，享有国家规定的节假日，除此之外，不再享受其他奖励、补贴等。

试用期间，按应发工资标准的80%计发工资。

八、纪律与监督