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2020年湖北孝感汉川市招聘社区专职工作人员50人公告

2020-11-23 17:54:09 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：汉川市人民政府

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步汉川市人民政府发布：2020年湖北孝感汉川市招聘社区专职工作人员50人公告,为了加强社区工作者队伍建设，提升社区工作者职业化、专业化水平，根据国家有关法律法规、《孝感市城市社区工作者队伍建设的实施办法(试行)》(孝办发电[2020]45号)和《汉川市城市社区工作者队伍建设的实施细则(试行)》(川办发电37号)文件精，详细信息请阅读下文!

为了加强社区工作者队伍建设，提升社区工作者职业化、专业化水平，根据国家有关法律法规、《孝感市城市社区工作者队伍建设的实施办法(试行)》(孝办发电[2020]45号)和《汉川市城市社区工作者队伍建设的实施细则(试行)》(川办发电37号)文件精神，拟面向社会公开招聘社区专职工作人员，具体公告如下：

一、招聘岗位及人数

社区专职工作人员50名。

二、招聘条件

1、应聘人员应当是中华人民共和国公民，年龄在40周岁以下(1980年11月23日以后出生);

2、政治素质好，自觉遵守国家的法律、法规，热爱社区工作，品行端正，处事公道，事业心、责任感强，热心服务群众;

3、具有一定的口头表达和组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关专业知识;

4、具有大专及以上学历;

5、身体健康，具有履行岗位职责所需的身体条件。

同等条件下，对取得社会工作职业资格人员优先录用。

有下列情形之一的人员不得参加本次公开招聘考试：

1、行政、事业单位在编人员、现役军人、在校学生;

2、受党纪、政纪处分惩戒期未满的;

3、正在接受纪律审查，或者涉嫌犯罪，程序尚未终结的;

4、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;

5、被列入司法机关失信被执行人“黑名单”，有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于记录期的;

6、法律、法规和政策规定的其他情形。

三、招聘程序

(一)报名及资格初审

应聘人员应于11月23日至11月26日上午8：30—12：00，下午14：30—17：30到汉川市公共就业和人才服务中心三楼人才服务窗口现场报名，提交应聘申请。应聘人员提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者将取消应聘资格。

报名与资格初审材料如下(材料不齐者不予受理)：

1、填写《汉川市招聘社区专职工作人员报名登记表》;

2、本人二代身份证原件(或有效期内的临时身份证)及正反复印件1份;

3、户口本及复印件;

4、毕业证原件及复印件1份，相应教育部学历证书电子注册备案表1分(学信网认证打印);

5、一寸免冠彩色登记照2张。

对符合报名条件的当场予以确认，听通知领取准考证。对不符合报名条件的说明理由，当场反馈审核结果。

(二)笔试

笔试时间及地点以准考证上内容为准，笔试采取闭卷方式进行。

根据社区专职工作人员公开招聘岗位的特点，笔试的内容为综合基础知识、社区工作知识、时事政治和公文写作能力，满分100分，考试时间120分钟。

笔试成绩在“汉川公共就业和人才服务网(www.hcggjy.com)”进行公告。

(三)面试

1.面试人员确定：根据笔试成绩从高分到低分排序，原则上按岗位招聘人数与参考人数1:1.5比例确定面试人员。对于岗位招聘人数与进入面试的人数未达到1:1.5比例的，将由招聘单位同有关部门研究决定按比例核减招聘计划人数或降低开考比例。面试人员资格公告见“汉川公共就业和人才服务网(www.hcggjy.com)”

2.面试人员资格复审及面试通知书领取：面试人员须于面试人员资格公告规定的时间和地点参加资格复审，并领取面试通知书。

3. 面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，每位考生面试时间不超过10分钟。

4. 面试时间、地点另行通知。

(四)体检、考核

本次招聘考试综合成绩实行百分制，笔试成绩和面试成绩各占50%。根据考生综合成绩，按1：1的比例，从高分到低分顺序确定进入体检和考核人选。

体检在市人民医院进行,由招聘单位统一组织，体检费用由应聘者自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结果不合格的，不予聘用。

考核主要采取面谈、查阅档案、核查个人社会信用、违纪违规等情况进行，提出明确合格或不合格意见。

因考生体检、考核不合格或自愿放弃时，从达到合格分数线人员中按综合成绩从高到低依次递补。

(五)聘用管理

拟聘用人员名单在“汉川公共就业和人才服务网(www.hcggjy.com)”上公示，公示期5个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的取消资格，因取消资格或拟聘用人员主动放弃出现空缺岗位，依据此次考试成绩从高分到低分进行递补。

拟聘用人员经公示无异议的，与市人社部门选定的人力资源服务机构签订劳动合同，由市民政局统一安排到城市社区工作，实行劳动合同管理。社区新聘用社区专职工作人员实行试用期制度，试用期五个月，试用期满考核为不合格的，按程序予以解聘。

(六)薪酬待遇