2019-06-10 15:13:46 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：华图教育
【导读】华图社区工作者考试频道同步华图教育发布：上海普陀区社区工作者薪酬分配管理办法,华图教育为大家整理了2019年社区工作者考试的备考相关知识供广大考生复习备考，更多社区工作者备考知识请持续关注华图教育，详细信息请阅读下文!
为了适应创新社会治理、加强基层建设的实际需要，进一步完善社区工作者薪酬管理，促进社区工作者职业化发展，根据《关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见》(沪委发[2014]14号)、《上海市社区工作者管理办法(试行)》(沪委办发[2014]47号)和《关于完善本市社区工作者薪酬管理的通知》(沪人社综[2017]192号)等文件精神，经区政府同意，结合本区实际，现就本区社区工作者薪酬分配管理办法制定如下：
一、范围对象
指在本区居民区和街道、镇公共事务岗位直接从事社区服务和管理，与街道、镇社区工作者事务所统一签订劳动合同的全日制社区工作者。
二、岗位等级
(一)建立社区工作者岗位与等级相结合的职业体系。根据基层组织承担的工作职责和具体事务，合理设置岗位。社区工作者岗位分为负责人、主管和工作人员三类。
(二)各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级和基本工资系数(见附表)，工作人员为1-12级，主管为4-15级，负责人为7-18级。
1、在岗位和能力素质不变的情况下，工作年限每满3年，从次年1月起提升1级;年度考核不合格的，相应延后升级。年度考核连续2年为优秀的，可提前升1级，提前升级次数一般不超过2次。
2、受教育程度以大专及以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，本科学历可提升1级，硕士研究生可提升2级，博士研究生可提升3级。
相关专业水平以初级以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，聘为初级的，可提升1级;聘为中级的，可提升2级;聘为高级的，可提升3级。
根据受教育程度或者相关专业水平提升等级，按就高原则确定。
3、对于岗位变动、受教育程度或者相关专业水平提高的情况，从次月起提升等级。
三、薪酬水平
本区社区工作者的薪酬水平，原则上按照上年全市职工平均工资的1-1.4倍之间进行确定，并根据全市职工平均工资增长情况，适时动态调整。
四、薪酬结构
社区工作者薪酬结构由基本工资部分和绩效工资部分组成。
1、基本工资部分为年收入的75%左右，包括基本工资、津贴补贴。
基本工资根据本人所对应的岗位等级确定，随岗位变动、工作年限增加、受教育程度和相关专业水平提高等，基本工资相应调整。
2、绩效工资部分为年收入的25%左右，包括按考核结果发放的绩效考核奖以及加值班费等。其中:
绩效考核奖主要体现社区工作者全年工作情况，经考核后确定，并根据优秀、合格、基本合格和不合格等考核结果，适当拉开差距。绩效考核奖分半年奖和年终奖进行发放。
结合社区工作者年度考核情况，年度考核结果为优秀的，绩效考核奖在合格标准基础上提高15%左右;考核结果为基本合格的，按照合格标准的50%发放;考核结果为不合格的，不发放绩效考核奖。
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