2017-03-27 17:23:34 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：梅州市梅县区隆文镇人民政府
【导读】华图社区工作者考试频道同步梅州市梅县区隆文镇人民政府发布：2017广东梅县隆文镇招聘村（社区）公共服务站政务服务专职工作人员15,2017广东梅县隆文镇招聘村（社区）公共服务站政务服务专职工作人员15人公告已经发布，报名：应聘人员于3月29日——31日，每天上午9:00——11：30期间到相应的村（社区）委员会报名。，详细信息请阅读下文!
为充分发挥公共服务综合平台作用，选好配强村（社区）公共服务站工作人员，提升服务群众水平，根据区府办《关于印发梅县区推进基层公共服务综合平台建设实施方案的通知》精神，决定在全镇每个行政村（社区）招聘配备一名专职政务服务人员，共15人。招聘工作指导意见如下：
一、招聘范围
各村（社区）专职政务服务人员面向户籍在本村（社区）或常住本村（社区）人员公开招聘，应聘人员原则上只限报考户籍所在村（社区）或常住所在村（社区）。
二、招聘条件
户籍在本村（社区）或常住本村（社区）人员，年龄 40周岁以下，大专以上学历，思想品德好，服务意识强，诚信守法，能熟练操作电脑，同等条件下中共党员优先考虑。年龄、学历认定时间截止至报名前一天。
下列人员不列入此次招聘范围：
1、曾受过刑事处罚或受过党纪处分的；
2、违反计划生育法律法规，超计划生育未经处理、处理未完结或者处理完结未满5年的；
3、现任村“两委”干部不得报名。
三、招聘人员工作职责及待遇
集中受理村（社区）辖区内应承担的党建、卫生计育、社会保障、民政等公共服务事项；代办区镇职责范围内的行政许可和公共服务事项，做好村级业务与区、镇两级的流转工作；负责管理本村区、镇、村三级视频会议系统；完成上级交办事项。
聘用人员待遇每人约36000元/年（含“五险”和绩效考核），由区财政统筹解决。
四、招聘程序
招聘工作由区综政办牵头，各镇（高管会、办事处）组织实施。招聘指导意见由区综政办制定，区委组织部、区人社局、财政局、综政办将成立指导监督组，指导督促各镇严格按照指导意见做好招聘工作。
（一）成立考务组。各镇要成立考务工作组，负责招聘工作的宣传、组织、场地布置、人员安排、物资保障、考务工作等事宜。每个村需成立评委组，评委一般由驻村领导、驻村干部、镇相关部门人员及村“两委”干部等组成，每组评委人数为7人，其中主评委1人。
（二）发布公告
通过各镇政府网站发布招聘公告，镇、村还需在显眼位置张贴招聘公告，公告的发布时间距离报名开始的时间不得少于3个工作日。
（三）报名：招聘采取现场报名方式，应聘人员于3月29日——31日，每天上午9:00——11：30期间到相应的村（社区）委员会报名，应聘人员需带齐本人身份证、学历证、户口簿等证件原件复印件及一张一寸免冠彩照；无犯罪记录证明、计育证明，现场填写好《梅县区招聘村（社区）公共服务站政务服务专职工作人员报名表》，村委对报名人员的资格条件进行初审，镇党委进行复审。
（四）实操测试和面试
1、实操测试：应聘人员初定于4月5日上午9:00统一到各村公共服务站，进行计算机基础技能测试，测试内容包括（如有变更以电话通知为准）：
（1）能进行开关机、浏览网页、office软件等简单操作；
（2）选定一段150字左右文字，在规定的5分钟时间内，能准确打出120字以上的为合格，进入面试程序。考务工作人员需对每名应聘人员的实操成绩进行登记，并签名确认。
2、面试：面试采取结构化面试方式，以村为单位统一进行。面试题目1—2题，每题答题时间5分钟，题目由各评委组结合各村实际拟定。各村面试题目不得雷同，需严格保密，不可提前泄露。
面试实行评委负责制，通过面试对应聘人员的政治素质、岗位技能、政策理解能力和分析问题、解决问题能力等进行量化打分，计分时去掉一个最低分和最高分，取平均分为面试成绩。全体评委需填写《梅县区招聘村（社区）公共服务站政务服务专职工作人员面试量化评分表》并签名确认，交镇党委统一封存保管。
面试需设立面试室、候考室、候分室和考务工作室，安排考务人员维持现场纪律，确保先后面试的考生之间不交流泄题。
面试成绩当天告知应聘人员，并通过各镇政府网站、村务公开栏张贴等方式进行公布。
（五）考察公示。各镇以村为单位，按照成绩排名确定各村拟聘用人员考察对象，并对其招聘资格条件、违法违纪情况、执行计划生育政策情况等进行考察，填写《梅县区招聘村（社区）公共服务站政务服务专职工作人员考察表》。对考察合格的，通过各镇政府网站进行公示，镇、村需在显眼位置进行张贴公示，公示时间不得少于3个工作日。对考察不合格的，由镇党委研究同意后依次进行替补。个别村无符合条件人员报考的，可以镇为单位，按照就近原则进行调剂安排。
（六）聘用。经公示无异议的，聘用对象与镇签订劳动合同，报区综政办备案。
五、考核管理
镇、村两级需加强对聘用人员的考核与管理，对履职能力不强、工作不称职、群众反映问题多的，经核实并经镇党委研究同意后，可按照有关规定解除劳动合同。
六、有关要求
各镇要根据本指导意见要求，结合自身实际，对发布招聘公告、报名审核、实操和面试、考察把关、履行聘用程序等进行细化，制定符合本镇实际的招聘工作实施方案。招聘过程要严明纪律、公平公正，确保招聘工作依法依规、阳光透明。本次招聘工作要求在4月10日前完成。
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