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2024内蒙古包头市青山区教育系统引进高层次和紧缺急需人才包头师范学院专场选聘会60人

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2024内蒙古包头市青山区教育系统引进高层次和紧缺急需人才包头师范学院专场选聘会60人

2023-11-16 16:05 来源: 青山区人民政府

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按照《包头市青山区教育系统2024年引进高层次和紧缺急需人才公告》，青山区定于2023年11月15日在包头师范学院组织专场选聘会，现将相关事宜公告如下：

一、引进计划

引进中小学教师60名(具体岗位见附件1)

二、人才引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法和法律;拥护中国共产党领导和社会主义制度;铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;品行端正，具有较强的事业心和责任感;具有适应岗位要求的身体条件。

(二)引进大学以上毕业生(包括2024届高校毕业生)，大学本科生年龄一般不超过28周岁(1995年10月17日以后出生)，硕士研究生年龄一般不超过35周岁(1988年10月17日以后出生)，博士研究生年龄一般不超过45周岁(1978年10月17日以后出生)。

(三)引进人员除以上条件外还应具备以下条件：

1.包头师范学院师范类专业全日制本科及以上学历学位的应往届毕业生。

2.专业对口且于2024年8月31日前取得相应学段和对应学科的教师资格证书(中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书+普通话证书)。2024年应届毕业生毕业证、学位证取得时间截止到2024年8月31日。

备注：考生需以主修学历参加本次人才引进，不得以第二学位参加本次人才引进。

(四)具有下列情形之一的人员不在本次人才引进范围：

1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生(不含应届毕业生)。

2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生。

3.市内机关事业单位在编人员。

4.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员。

5.曾因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

6.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员。

7.现役军人。

8.引进后即构成回避关系岗位的人员。

9.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形。

三、引进方式及程序

根据自治区及包头市人才引进相关文件规定，本次人才引进采取面试测评的方式进行，按照发布公告、报名、资格审查、面试测评、体检考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

(一)发布公告

通过青山区人民政府网、包头师范学院就业信息网等媒体向社会发布公告。

(二)组织报名

1.报名时间

2023年11月14日21:00至11月15日17:00

2.报名须知

报考人员登录http://www.jiuzhoufangyuan.cn进行报名，报名成功后于2023年11月15日9：00-17：30携带以下材料到包头师范学院博学楼学术报告厅进行现场审核，现场审核通过人员于11月15日20：00后进入报名系统打印准考证。

(1)《包头市青山区教育系统2024年引进高层次和紧缺急需人才报名表》(见附件2);

(2)本人身份证(或有效期内临时身份证)原件及复印件;

(3)毕业证和学位证原件及复印件(2024年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，持加盖所在院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明);

(4)学历电子注册备案表(往届生提供)、学籍在线验证报告(应届生提供);

(5)教师资格证书(中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书)、普通话证原件及复印件及成绩单(要求师范类专业的毕业生提供);

(6)诚信承诺书(见附件3)。

(三)资格复审

由青山区委人才工作领导小组组织实施。凡所填报个人信息与所持证件不符的、隐瞒及提供虚假证明的、不符合报考条件的及未按规定时间参加资格审核的，一律取消资格。对拟引进人才的资格审核贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格。

通过资格审查的报考人员参加面试测评，划定成绩合格线为70分。因学科报考人数较少未完成的岗位计划数，经青山区委人才工作领导小组研究后，可调剂到其他岗位使用。报名人数较多的岗位，增加笔试环节(按照岗位1:3最低比例确定进入面试测评人选，笔试成绩不计入考试总成绩。具体关注青山区人民政府网发布的相关公告)。

(四)面试测评

由青山区委人才工作领导小组组织实施。采取试讲的方式进行。

面试时间：2023年11月16日，具体面试时间及地点见准考证。

测评内容主要了解应聘者的专业能力水平。面试测评结束后，招聘组将面试测评情况报青山区委人才工作领导小组，确定拟引进数量及人员。面试测评结果在面试测评结束后通知本人，并对拟引进人员进行考察。考察结束后与拟引进人员签订引进协议。

面试测评结束后按照引进计划数1:1的比例确定拟引进人员，并进入体检考察环节。考试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，成绩出现并列的，组织加试。

(五)体检与考察

由青山区委人才工作领导小组组织实施。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并按照面试测评总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

考察工作主要考察入围人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。一般采取审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是否符合工作岗位所要求的基本能力，同时对资格条件进行复审。对考察不合格的或自动放弃的考生，取消其聘用资格，并按照面试测评总成绩由高到低的顺序可依次递补，递补只进行一次。2024年8月31日前未取得毕业证、学位证、教师资格证书(中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书+普通话证书)的，取消资格。

(六)公示聘用

对拟引进人员在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网站、青山区人民政府网上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理人事编制手续。

四、纪律监督

(一)参与人才引进的人员在履行人才引进工作的面试测评、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引进工作公平、公正的，应主动申请回避。

(二)对违反人才引进纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护本次人才引进工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、面试测评、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。

(三)本次人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

五、其他事项

1.2024届高校毕业生未按时取得毕业证(学位证)的、在本次引进工作聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的、聘用通知下发前考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格。

2.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

3.引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

4.受聘人员符合《关于加快引进培育重点产业领域中高端人才的若干措施》《关于支持吸引青年人才来包就业创业的若干措施》《包头市服务高层次人才若干措施》条件的，享受相关待遇。

5.引进人才最低服务期为5年，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并计入本人诚信档案。