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2022安徽阜阳一中紧缺人才引进教师5名

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2022安徽阜阳一中紧缺人才引进教师5名

2022-09-20 16:13 来源: 华图教育

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一、学校简介

安徽省阜阳第一中学创立于1917年，1953年被确定为首批省属重点中学，2001年成为阜阳市第一所省级示范高中。2021年1月，在市委市政府大力支持下，2020级搬迁新校区;至2022年秋季学期，高中部整体搬迁至新校区。新校区占地约245亩，目前在校学生4200多人;在职教职员工348人，其中正高级教师2人，特级教师5人。

学校以卓尔不群的办学实绩被北京大学、清华大学、中国科技大学等名校选为优质生源基地，培养出郑守仁、刘德培、韩斌、谢毅等为代表的万千学子，为国家复兴、科学进步、社会发展做出应有贡献。学校打造50多个精品社团，把社团活动作为落实“五育并举”，培养德智体美劳全面发展的时代新人的重要载体.曾获国家级体育传统项目学校、第四届全国百强中学、全国五四红旗团委、安徽省文明单位、阜阳市文明校园等荣誉称号。

二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引才岗位及要求

(一)引才岗位：高中语文教师1人，高中英语教师1人，高中物理教师1人，高中化学教师1人，高中地理教师1人。

(二)引才要求：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行，身心健康。

2.应届公费师范生：年龄25周岁及以下(1996年9月1日以后出生)，具备相应专业学历(相应毕业证、学位证) 和相应教师资格证。2023年毕业的学生需提供在读证明，并于2023年7月30日前提供相应毕业证、学位证、教师资格证(或编号)。

3.双一流院校硕士研究生：年龄30周岁及以下(1991年9月1日以后出生)，具备相应专业学历(相应毕业证、学位证) 和相应教师资格证。

4.岗位所需的专业、技能或其他条件须与附件1《阜阳一中2022年人才引进岗位表》一致。

四、引才程序

在市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局、市教育局的指导监督下，由安徽省阜阳第一中学负责组织实施，纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。原则上按信息发布、报名与资格审查、面试(无生上课和答辩)、体检、考察等程序进行。

(一)信息发布

在阜阳市人才工作网、阜阳市教育局官网、阜阳一中官网、阜阳一中微信公众号等平台发布《2022年阜阳一中急需紧缺人才引进工作公告》(以下简称公告)。

(二)报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2022年9月20日24：00止(以收到附件2“阜阳一中人才引进资格审查登记表”为准)。

2.报名方式：采取线上报名方式进行，程序如下：

(1)申报人员加入“阜阳一中新教师”QQ群，群号：261661348;

(2)将个人报名材料按顺序扫描成PDF(文件名格式：学科+大学名称+姓名)发送至邮箱：1835704636@qq.com。

个人材料包括：阜阳一中人才引进资格审查登记表(请完整填写)、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、个人业绩材料等。2023年毕业的公费师范生需提供学生证或其他有关在读证明，毕业证、学位证、教师资格证可延迟;有事业单位工作经历人员需提供辞职批复或同意辞职证明。

联系人：马老师，联系电话：13505582524。

(三)资格审核

初审通过的人员需参加现场资格审核，资格审核由学校负责实施。

现场审核时间：2022年9月23日上午，具体事宜另行通知。

现场审核地点：阜阳一中新校区崇德楼六楼办公室。(安徽省阜阳市竹园路569号，可乘市内17路公交车到“一中新校区南门”站下车)

现场审核材料：报名人员对照附件1《阜阳一中2022年人才引进岗位表》的具体条件，双一流院校硕士研究生按照附件3《阜阳一中人才引进资格复审材料》(双一流院校硕士研究生)提供复审材料，公费师范生按照附件4《阜阳一中人才引进资格复审材料》(公费师范生)提供复审材料。专业目录需与附件1表内要求专业目录一致。

资格审核合格人员进入现场考核环节，审核不合格的(不能完整提供审核材料或审核材料与要求不符的)，不能进入下一环节。

(四)现场考核

1.学校将对通过资格审查的人员进行考核。

2.考核时间：2022年9月25日。

3.考核地点：阜阳一中新校区。

4.评委：临时抽调具有相应资格的评委组成。纪检监察人员全程监督。

5.考核规则：评委考前半小时出题，考生现场抽取题目。

6.考核形式：无生上课(70分)+现场答辩(30分)。

7.成绩合成：(1)除去最高分和最低分求平均值(均保留小数点后两位，四舍五入);(2)两项总分在80分(含80分)以上，方有录取资格;(3)按照与公布的岗位引进计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课成绩为依据，若再次出现并列情况，加试即兴演讲环节，最后从高分到低分确定)。

(五)签定协议

考核结束后，学校与考核合格的人员签定三方协议。

(六)体检、考察

阜阳一中对拟参加体检、考察人员按规定要求统一组织体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时须有学校纪检工作人员现场监督。报考人员对体检结果有疑问的，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

考察内容主要包括申报者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

(七)公示

按照规定公示拟引进人员名单，公示时间为五个工作日。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响录用的人员，按照规定程序将有关材料报教育主管部门和人社部门核准，报批相关手续。对违反紧缺人才引进规定的报考人员，取消其录用资格。

(八)递补规则：现场考核后的入围人员若因后续体检、考察、公示等环节不符合录用条件、或被发现有造假情行、或自行放弃入围资格，我校将根据现场考核成绩依次递补下一名进入后续环节。

(九)签约聘用

对经公示无异议或公示结果不影响引进的人员，由学校将材料报市委组织部、市人社局审核后签订事业单位聘用合同，确立人事关系。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。为保障学校工作人员的相对稳定性，新进工作人员要求最低服务年限为5年(含试用期)。

五、薪酬待遇

1.享受阜阳市市直教师在编工资待遇及校内津贴。

2.符合条件者享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才补助政策。

六、其他事项

(一)有下列情形之一的人员，不得报考或录用：

1.不符合引才岗位条件要求的人员。