面试热点：是人才浪费还是就业进步？_面试热点

面试热点：是人才浪费还是就业进步？

2021-07-26 13:03:01 来源: 直属分院关键词：人才浪费,就业进步

华图教育：2021-07-26 13:03:01 关键词：人才浪费,就业进步关注

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【题目】近日，《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》引发网友热议，对于一些985、211名校毕业生选择到烟厂卷香烟的工作，你怎么看?

【参考解析】

我的看法如下：

随着时代的发展，人们的就业理念也在不断发生转变，现如今有一些名校毕业生参与到了卷香烟的工作中，对于这样的就业现象，我们需要站在客观的立场上，全面的去认识。

一方面，名牌大学生参与到了一线车间工作当中，是有其积极的社会意义的。首先，对于这些大学生来说，他们通过对车间工作的选择，及时地解决了自己的就业问题，既能够独立地维持自己的经济来源，也减轻了家庭的负担，更能通过就业锻炼自己各方面的能力。其次，烟厂也及时的补充了高素质、高学历的职工队伍，这些新鲜血液的加入，必然会推动烟厂整个职工队伍的学历层次不断提升，知识结构不断优化，生产潜能不断增强。再次，高素质的大学毕业生，通过在烟厂的就业，可以将自己的一些专业知识和先进的理念带入到一线的生产岗位当中去，为企业的转型升级奠定良好的智力基础，并推动香烟行业生产面貌不断改善。最后，名校毕业生选择卷香烟的工作也代表了就业理念的转变，它表明当前我国的大学生在就业方面不再唯白领论、唯办公室论，这种就业理念的转变，对于解决我国当前依然存在的结构性失业问题，有着积极的启示意义。

但是在另一方面，这种脱离了专业的就业，也同样存在着一些不容忽视的负面效应。一来，会造成人力资源的浪费。尽管经过了大学的扩招，但是目前985 、211名校的毕业生，依然属于社会上的稀缺人力资源。烟厂的卷烟工作显然发挥不了他们在学业方面的优势，这就会造成人力资源方面的配置失衡。二来这容易造成名牌大学生在专业方面的荒废。香烟加工车间的卷烟工作，至少在现阶段还用不到一些比较高深的专业知识，在这样的一些技术岗位上去工作的话，时间一长，这些名牌大学的毕业生在专业知识方面就会逐步地忘却，这就会影响到他们专业成长和可持续发展。三来，尽管目前的就业形势依然严峻，但是名牌大学的毕业生毕竟在就业空间方面相对广阔，他们之所以愿意到烟厂去竞聘这样的卷烟工作，主要还是因为卷烟厂开出了相对比较有竞争力的薪酬待遇，但这会加重卷烟厂的财政负担。四来，这种人才配置上的失衡，也会影响到我国人才强国战略的实施，在21世纪，最宝贵的资源依然是人力资源，只有做到人尽其才，才尽其用，一个国家才能够最大限度地发挥自己的智力储备优势，发挥自己的人才优势，推动各行各业的繁荣发展。而这种错位的人才配置只会削弱我们国家的发展潜力。

因此，虽然在就业方面我们应当尊重个人的意愿。就整个国家而言，我们还是需要努力推动人才找到最适合的岗位。具体措施如下：

第一，高校要改革课程设置，优化课程结构，增加课程实践内容，并通过校企合作、项目研发、毕业实习、学术竞赛等途径，帮助学生把知识转化成能力。高校辅导员要帮助学生制定学期学习计划，降低学习盲目性。并开设就业指导课程，引导学生树立正确的就业观，秉持先就业再择业的理念，避免眼高手低，并在就业后边工作、边学习，减少浮躁心态。破除择业盲目攀高的思想，树立从普通岗位做起的观念。并举办专场招聘会，拓宽学生就业渠道。

第二、完善就业服务中心职能，对学生职业技能进行培训，开展就业指导教育，加强在岗培训，通过师傅带徒弟、业务研修、技能竞赛等形式，开展岗位技能培训，实施订单式培训、定向培训、定岗培训和产业特色培训，提高大学毕业生的就业能力。引导大学毕业生树立正确的就业观。引导毕业的大学生到基层去工作，加强对大学生村官、三支一扶、农村特岗教师计划、志愿者服务西部计划和农技特岗计划等专项扶持。

第三、地方政府要引导以创业带动就业，在创业过程中，要加大对大学生创业的扶持政策倾斜，例如设立专项创业基金，创业投资基金等，简化工商登记手续，优化服务流程，减免创业企业所得税。并推动减少就业歧视，国家机关和事业单位带头，消除城乡户籍、学历、性别等就业歧视，遵守《就业促进法》公平就业的规定。

第四，国家要持续推动供给侧改革，逐步淘汰落后产能，实施创新驱动，为更多的大学生留出就业空间，增强各行各业的人才吸纳能力。并通过媒体节目如《职来职往》、《非你莫属》、《心动的offer》等，弘扬正确的就业理念，宣传以能力为核心的选才标准，纠正社会在用人方面的偏差。

总之，人才就像树，只有种到合适的坑里面，才有希望真正长成栋梁之材。

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编辑：华图教育

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