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“女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”9月6日，浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。记者在和众多人事经理聊天中，发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。（9月10日《宁波晚报》）

空面试热点独家解析

@南方法制报斯涵涵：女员工“隐孕”入职的负面影响不容小觑。其一，这种行为损害了企业利益。在没有创造劳动价值的情况下，企业要给员工产假、病假，调整其作息安排。产假结束后就一走了之，让企业所有的成本投入都“打水漂”；其次，有的员工拿怀孕当“尚方宝剑”，敷衍了事，不好好工作。这是对企业严格管理的一种挑衅，也是对法律保障权的一种滥用；其三，随着二胎政策的放开，类似情况有增加的趋势，“隐孕”入职的人多了，必将影响其他女性在就业时得到公平待遇。企业在以后的招聘中就得格外强调是否生育，拒不招聘或录用女性或将日趋明显，会导致女性就业形势“雪上加霜”。

国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中，对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”保护作了规定，体现了保护女职工权益、保障公民生育权的制度关怀，但我们既要保护女性员工的权益诉求，也要考虑到企业成本、社会成本的承受能力，违背市场规律，缺乏对现实全面洞察和女性权益的深度考量，会令相关法规难以得到广泛认同也更难以付诸实施，加剧女性就业难问题。

国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工亦有遵纪守法的义务。在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。就此事而言，“隐孕”入职须厘定规则。公司可以向相关部门投诉，申请劳动仲裁维护自身的合法权益，对故意“隐孕”入职且不认真工作、违反诚信原则的员工采取相应的措施，如划入职业操守“黑名单”等。同时，员工也要认识到，孕期、产期、哺乳期并不是女职工随性而为的“尚方宝剑”，最好不要在备孕期间更换新工作。怀孕后也要在身体条件允许的情况下，尽力做好自己的本职工作，用工作成绩来回报公司的人性关怀。用人单位和员工都应多站在对方的立场思考问题，平等交流，加强沟通，方能增强企业凝聚力与职场信誉度，减少劳资纠纷，促进社会和谐。

@东北新闻网白易：其实对于部分公司的做法不难理解，公司是以盈利为目的的，招聘来的女员工在没有创造价值的前提下，怀孕休假并且由公司缴纳保险，发放工资等，增加了公司的负担。甚至对于恶意隐孕入职的员工，公司更是伤财伤心。

从女员工“隐孕入职”折射出了社会上生育保障机制的不健全，由于育龄期妇女没有相应的保障机制，导致部分妇女不得不“隐孕入职”以期有一份工作。我国应健全女性生育保障机制，保护育龄期妇女的合法权益，并为企业分担一部分福利待遇，让育龄期妇女可以安心孕育子嗣同时减轻企业负担，缓和社会上对女性职工的歧视。当然对于恶意“隐孕入职”的妇女严格审查，一经确认记入相关档案中，定时公示公布，同时要求其返还从企业处所得不当利益，维护企业的合法权益。此外育龄期妇女也应该树立正确的三观，以合理合法合情的方式入职工作，保障企业和自身利益皆不受损害，营造出良好的社会风气。

@四川在线王军荣：毫无疑问，这是典型的“隐孕欺骗入职”，对此，企业应该依法维权，而法律绝对不能保证这样的欺骗行为。如果当时这位女职工不清楚自己怀孕了，也没有说自己没有结婚，后来知道了怀孕，企业应该给予保障其权益，但这位女职工却是明显诈骗。如果这样的欺骗行为能够顺利得逞，且没有任何成本，这对于广大女性来说，找工作只会更难，企业审查只会更严格，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。如网友所说，这位女职工应该上“黑名单”，这不无道理。

法律保护女职工的权益，保障其怀孕期间的权益。但对于“隐孕入职”需要厘清情况。如果女职工清楚自己怀孕，但企业并没有问，女职工也没有主动说清楚，这样的情况应该是允许的；如果企业问了，女职工应该如实告知；还有一种情况是女职工不知道自己怀孕，是被动的“隐孕入职”，企业也应该给予原谅，而像报道中所说的欺骗行为，则应该维权，法律也应该保护企业的权益。

女职工有时隐瞒怀孕情况，可能真的是迫不得已。如果在面试时坦言已经怀孕了，就很难得到入职机会。这是实情，但却不是说谎的理由。况且，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工有遵纪守法的义务。当然，国家对于企业在聘任女职工时也应该给予一定的待遇，不能无条件让企业接受，更不能纵容“隐孕欺骗入职”，如果放任不管，最终吃亏的是女职工。

华图解析：虽然说，现今时代，女性已经撑起了半边天，但，不可否认，女性求职难仍是一个不争事实，然而，随着二孩时代的到来，女性求职就更是难上加难。虽然说，“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”这样的行为着实有点过分，不过，在“隐孕”族越来越多的今天，对于此类事件，还需要理性思考。

其实，“隐孕入职”存在很多问题：其一，这种行为背离了诚实原则，其采用隐瞒的办法入职，甚至存在一定的欺骗性质，是与个人道德以及社会公德等基本行为规范背道而驰的。其二，从长远来看“隐孕入职”最终会伤害女性求职者利益，进一步加重女性就业歧视。

所以，想要解决“隐孕”蹭孕期福利的不诚信问题，可以采用诚信方面的管理办法来解决。这就需要，劳动就业管理部门针对性地为应聘者建立一种应聘诚信档案，以及应聘入职人员诚信问题审核鉴定机制，由用人单位将某些应聘者涉嫌不诚信的事实提交管理部门鉴定；应聘者、入职人员的某些行为一旦被认定存在不诚信甚至欺诈，就在其诚信档案中记录一笔，甚至拉入“黑名单”，让恶意应聘者付出代价。