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7月25号下午5点左右，徐州市民张师傅看到，有不少班车陆续驶离徐州市政府的办公大楼，他跑去询问一位局机关大院门口保安，这名保安表示，虽然规定是五点半下班，但是工作人员五点就去赶班车回家了。（07月27日澎湃新闻讯）

徐州新城区是徐州市政府各机关办公的集中地，根据徐州市政府规定，目前夏季工作时间是上午九点到十二点，下午两点到五点半。可是徐州市民张师傅却向江苏新闻广播《政风热线》反映，7月25号下午四点半，他到徐州市规划局办事，结果发现，下午四点四十分开始，规划局的工作人员就陆续开始离岗，到徐州市政府门前的道路上乘坐班车回家。（7月26日长江网）

空面试热点独家解析

@人民网王兆才：应该说“集体提前下班”并不是一次偶然之事，很大程度上是一种“积习”，加上“提前下班”并非徐州市规划局的“特例”，有多名网友发来微信也表示，在徐州市新城区办公的不少职能部门，工作人员确实有为了赶班车，提前离岗的情况。可见“提前下班”是机关部门普遍存在的问题，而这就不单单是一种“违纪”行为，更是一种“作风病”。

这种“作风病”，是一种“明知山有虎，偏向虎山行”的主动违纪行为，又是一种为追求个人私利而不顾群众需要、不顾纪律规定的自私行为，还是一种被领导“睁一只眼闭一只眼”、默许纵容甚至是领导本身的“上梁不正下梁歪”而出现的行为结果，暴露出许多问题来，虽不至于达到贪污腐化的地步，但是这种“作风病”也不容小觑，“以恶小而为之”，会容易达到“积习难改”的地步；会侵蚀人们的思想，放松警惕以致伤害队伍的肌体健康；更会伤害群众的利益，招来不满，致使党政机关的形象和公信力不断下滑。

那么对于“提前下班”乃至成为“集体”行为，就不能忽视。对于党政机关来说，要严肃问责，发现一起查处一起，时常教育警示，不断加强自身建设，完善日常管理，发挥纪检监察机关的监督管理职能，坚决杜绝这种“提前下班”的行为，把这种“作风病”消灭在萌芽期。“提前下班”已经是一种错误行为，再加上“集体”二字性质更加恶劣，在全面从严治党、从严治吏的今天，出现的任何违纪行为都不容忽视，更何况这俨然是一种“作风病”，必须坚决予以整治，还一个和谐有序的机关环境。

@广西新闻网沈道远：一个公职人员违反了上班纪律会受到处罚，但若是一个单位的公职人员都违反上班纪律，很可能在机关单位的舆论场中，就不再将此视为违纪了，而是一种利益均沾的福利。当一个公职人员看见其他公职人员都提前下班，而且都没有受到处罚，自己又怎么会傻到不加入该队伍呢？就算是最后提前下班的行为要受到处罚，可是违纪的人数众多，处罚也不会重到哪里去。毕竟法不责众嘛。再说，提前下班这种行为就目前的公职人员管理办法而言，违纪成本也是很低的。领导无非就是约谈一下，提醒下次注意罢了。难不成还会被记个大过，开除不成？而且最有可能的情况是，单位的领导也经常提前下班，给下属起了一个很坏的示范。于是乎，在私底下，提前下班就成了不少公务员的一种默契。虽然明知这是违纪，但是彼此心照不宣。

当集体提前下班成为了常态，其实此时领导恐怕也不愿意去充当这个打破“陋规”的“坏人”。一则这样做了会在无形之中得罪单位的大多数，被下属看成“异类”，拉来不少的“仇恨”；二则就算是处罚了，工作人员提前下班的违纪成本也不会太高，也难以起到惩戒效果。既然如此，对单位领导而言，最好的处理方式就是“睁一只眼闭一只眼”，不出事就权当没有看见。于是乎，单位领导和工作人员之间也在无形之中达成了默契。

那么，该如此打破这种工作人员和工作人员之间，工作人员和单位领导之间的潜在默契呢？笔者认为，首先应该加大对公职人员上班违纪的惩罚；其次，严格执行上下班考勤制度，以制度管人；再次，强化问责追责，抓反面典型；最后，领导干部要以身作则，并且要落实自己的监管职责。唯此，多管齐下，才能杜绝类似提前下班这种违反上班纪律的行为，也才能真正将全面从严治党落实到公职人员的日常工作之中，做到“内化于心，外化于行”。

@西安网朱丹：作为一名公职人员，最起码要求就是按时上下班，这不仅是纪律规定，也是基本的职业素养，可是如今，却出现如此大规模的离岗行为，这种行为不仅是纪律意识的集体缺失，还是职业素养的集体沦陷。更重要的是，这种集体离岗，提前下班的行为并非只有一次，而是经常性的，这就暴露出当地相关纪律监管和督察的缺失，正是由于监管的长期严重缺失，才导致了这种行为的发生。因此，这就需要一方面加强公职人员的纪律教育和纪律约束，另一方面建立长效的纪律监督和监管制度，确保公职人员按时上下班，方便群众办事。

还有，这些擅自离岗、提前下班的工作人员是为了赶班车才出现集体离岗的，这也就暴露出一个问题，当地交通的不便，或者班车发车时间存在着不协调、不科学的现象，对于此，相关部门可以增加班车发送频率，或者定制专门线路，供这些公职人员乘坐的公交车等，方便公职人员上下班，或者，相关部门可以与公交公司或汽车运输公司协商，根据工作需要适当调整发车时间，如此，既能解决现实“赶班车”的问题，也能体现出对公职人员的关心。另外，当地规定每天的上班时间是上午9--12点，下午2:30到5:30，也就是说，每天的工作时间只有6个小时，虽然是执行的高温作息时间，但是这样的规定显然违反着劳动法等法规规定，劳动法规定，每天的工作时间不少于8个小时，可是徐州市政府却规定每天6个小时的工作时间，已经违反着法规规定，事实上，这仅有的6个小时，也没能确保全部在岗，这样的行为，不仅暴露出工作时间的随意性，也暴露出相关监管的缺失。

规划局工作人员集体提前离岗下班，只不过是 当地工作纪律和工作状态的冰山一角，对于这种无组织，无纪律的行为，应该严肃查处，但是，其背后暴露的监管缺失和上下班交通设置不足也不能被忽视，解决这一问题，需要从多方着手，既要对违规行为进行严惩，也要采取措施进行完善和疏导，如此，考虑到工作人员的现实需求，才能在人性化的范围内实现治理。

@多彩贵州网：其实，“提前下班”的恶习源于监管的乏力。相信这种作风已经不是一两天了。之所以这种作风病长期存在无人察觉，很大程度上在于机关领导和相关监察部门的包庇和纵容，导致内部员工工作涣散，无纪律意识，无规矩意识。由于缺少制度的刚性约束，再加上一些人抱着“法不责众”的侥幸心理，所有人都“提前下班”，导致五点半下班的规定成了“摆设”。这种现象已经暴露了机关内部管理的散漫和外部监管的乏力，更有违改进作风的规定。

说到底，公职人员“提前下班”是惯出来的作风病。在全国都在积极改进工作作风的大环境下，为什么一些地方的公仆还敢逆势而为，干出一些有损干部形象、党和政府声誉的出格事情来呢？究其原因，除了一些干部思想上存在“山高皇帝远”的惰性思维外，可能最大的问题就是单位对干部的监督处罚力度不到位、不够，甚至有时是护犊情深，刻意的维护和包庇。

笔者认为，整治公职人员存在的涣散工作作风，光靠上级出台的各项规定规矩是不行的，还需将各项规定规矩落到实处才行。而要落到实处，还得依靠所在单位的配合和执行。否则，无论上级部门出台多少规定规矩，都很难拯救公职人员涣散的工作作风！

华图解析：近年来，发生的关于公职人员提前下班的消息并不少见，而这些往往是个别公职人员的所作所为，更令人气愤的是，有的单位竟然存在公务员集体提前下班情况。提前下班虽然和贪污腐败相比，算不上什么大事，但这样的行为影响的不仅是百姓利益，更损伤的是公职人员和政府机关的形象。

说到底，公职人员“提前下班”是惯出来的作风病。在全国都在积极改进工作作风的大环境下，为什么一些地方的公仆还敢逆势而为，干出一些有损干部形象、党和政府声誉的出格事情来呢？究其原因，除了一些干部思想上存在“山高皇帝远”的惰性思维外，可能最大的问题就是单位对干部的监督处罚力度不到位、不够，甚至有时是护犊情深，刻意的维护和包庇。

俗话说：没有规矩，不成方圆。对于政府部门来说，尤其要讲究规章制度，无论是为人民群众办事的制度，还是对公职人员日常管理的制度，这些都是应该有规有据的，就是因为这样的一种规矩，才能够让制度得到保障，让社会和谐发展，让群众利益得到最大化的保障。话说回来，在这起事件中，要反思的除了早退的公务员，还应该包括规划局的相关领导。另外，全体公职人员都应该以此事为戒，毕竟，如果连按时上下班都做不到，还谈什么为人民服务呢？