面试热点:拖欠教师工资,尴尬的是谁?
来源: 华图教育 关键词:面试热点,公务员,拖欠教师工资,公务员面试热点
空面试热点相关背景
近日,陕西当地媒体报道称,西安周至县新招录的173名教师,从去年10月份上岗以来,至今没有领过工资,而县政府方面给出的原因是,工资手续的程序太复杂,导致新招录教师的工资迟迟不能发放到位。昨天下午,周至县政府给出最新回应:他们说本月先预支给每名教师8000元,所欠部分在6月份全部发放完毕,并且实现正常发放。政府部门欠薪七个多月,这工资手续究竟有多复杂?(中国新闻网,5月22日)
上班至今已有7个月,却始终没能领到工资——此前,陕西省周至县173名新招录的在岗教师也曾向多个主管部门反映这一情况,却一直没有结果。直到近日,此事被当地媒体曝光,才引起了县委县政府的高度重视。(5月24日《中国青年报》)
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空面试热点独家解析
@钱江晚报戎国强:拖欠工资,是对个人权利的侵犯。大街上抢财物是犯罪,用公权力强占金钱,该当何罪?没有承诺归还日期,没有借款合同保障的所谓“拖欠”,其实就是抢夺。这应该是政府所为吗?保障教师工资按时足额发放,不是什么很困难的事,只要不有意阻挠就可以。职责所在,应为、能为而故意不作为,不是故意渎职又是什么?
拖欠教师工资,所侵犯的,不仅仅是教师的权益,还有学生的权益。拖欠教师工资,就是告诉教师:你的劳动不值钱,不值得尊重。同时也是在告诉社会:所谓教育的重要性,只是嘴上说说的。绝大部分教师,都是在忍无可忍之后,走“正常途径”无效之后,才采取集体讨薪行动的。他们的内心是撕裂的:一方面,集体讨薪行为,肯定要影响正常的教学秩序,影响学生学习;但是,自身权益被侵犯,被蔑视,带着屈辱和愤怒,还要坚持教学,短时间尚可,长期以往,是要发生精神问题的。但是,一些家长,还会责怪教师影响自己孩子的学习。撕裂人群,制造对立,是拖欠教师工资不容忽视的后果。
拖欠教师工资的行为表明,相关责任人已经丧失了最起码的政治责任和政治道德。要真正杜绝拖欠教师工资的行为,就要严厉问责,拖欠教师工资是谁授意、决定的,就革他的职,以儆效尤;然后再启动法律程序。拖欠的工资一发,就没事儿了,对所产生的坏影响可以不负责,等于是说:下次还可以这么干。很多社会乱象,就是因为制造了乱子可以不负责。
@中国网周斌:新任教师工资没能及时审批完毕,县政府给出的理由看似“冠冕堂皇”,但是,笔者认为,审批程序复杂只是表面原因,深层次的原因是:相关政府部门工作人员懒政怠政、不作为、工作不在状态。多年来,人们对以权谋私的贪官恨之入骨,但对懒政怠政的行为往往不以为然。岂不知,懒政怠政的社会危害性并不亚于腐败。工作人员在岗却不在状态,在位却不谋公事,工作中“混”字当头、尸位素餐、碌碌无为、得过且过、推诿扯皮、效能低下,该办的事不办,长此以往,必将极大地影响政府的公信力。
在岗就须尽责,事情无论难易,只要是本部门该处理本人该负责的事情,就应责无旁贷,积极解决。程序复杂本是为了规范,这不应成为懒政怠政的“挡箭牌”。一事当前,直面问题,才是正确的办事态度,才是真正为民办事的体现。
在这起欠薪事件的最后,周至县政府同时作出最新表态,本月先预支给每名教师8000元,所欠部分,在6月份全部发放完毕。亡羊补牢、为时未晚。但是笔者认为政府相关部门更应该做的是,对涉及新任教师工资发放审批部门工作办理情况进行效能监察,严查办理迟缓、效率低下、懒政怠政等问题。一经发现,必须严肃处理,避免以后再次发生类似事件。
@长江网隔山:如此拖欠教师工资不仅暴露当地教育主管部门慢作为、不作为的工作作风,还已经涉嫌违法,到底是谁在触碰拖欠教师工资的法律底线?一是触碰了劳动法底线。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。7个月不发工资显然有违按月支付的要求。作为当地教育主管部门不能因为程序复杂就触碰劳动法底线,随意拖欠教师工资。而不管是在劳动法还是在劳动合同法中,并没有给拖欠工资设置任何充分条件。二是触碰了教师法底线。首先要明确的是被拖欠工资的老师,是公开招聘走上岗位的,那说明其教师身份不容置疑。作为当地教育主管部门对教师的聘用管理是不是应该严格遵循《中华人民共和国教师法》的规定?而教师法明确规定了教师有按时获取工资报酬的权利,试问教师按时获酬的这一权利被谁剥夺了?
值得一提的是,县教育局回应教师工资被拖欠的原因是审批程序复杂,那照此说,这些被拖欠的工资并不存在资金不到位的状况,那么要追问,这些被拖欠的工资都在何处?累计数百万的“沉睡”资金,长达数月之久,其产生的利息收益等又作如何处理?这绝不应是一笔糊涂账。一边是173名老师的生计问题,一边是繁琐的审批程序,这其中孰轻孰重,当地主管部门和领导难道不应多从善为、勤为、有为的“为”字上反思?
@光明网高亚洲:如同以往任何一次媒体曝后的“高度重视”,没有任何意外,拖欠工资的事立马就解决了。那么,这拖欠工资的咄咄怪事,到底是如何发生的呢?当地教育部门给出的说法是“审批太复杂”,按照这意思,心里还颇有几分委屈的意味。根据媒体的调查,审批过程大概要分五步走,这五步是否完全有必要?或者具体的过程中,哪些存在可精简的空间?当然,可以进一步去讨论。只是,当一个地方教育主政部门都脱口而出抱怨“审批太复杂”时,为何在此前始终未能引起当地县委县政府的“高度重视”呢?为何各个部门宁愿让无助的教师“等一等”,都不愿意去解决这个“太复杂”的问题呢?
更进一步来说,这仍然还可以梳理清楚的“太复杂”,为何在七个月里,这五步还是走不完呢?到底是程序环节太复杂,还是另有原因呢?比如严重拖沓的懒政之风,比如混沌不清的权责关系,甚至不为人知的利益勾连?一个颇有说服力的事实是,有教师透露,当时有同批招录的教师分往西安市其他区县,有的上岗后一两个月就拿到了工资。于此而言,所谓的“审批太复杂”,未免也太过轻飘飘。
近年来,拖欠教师工资的事情,其实并不鲜见。由此引发的集体讨薪事件,也时有发生,教师何以成为被捏的软柿子?劳动法、教师法何以敌不过太复杂的审批?体制内的语境中,教师话语权的缺失,固然是可以想见的原因,更根源的问题,依然在于,在所谓的“程序审批”面前,本应更具权威的律法都黯然失色了。而充满人治色彩的程序审批,因为裹挟着太多的个人因素、利益纠葛而变得无比复杂。于此而言,一句“审批太复杂”,无比真实,又无比苍白。
@中国人大网:教师法规定,教师有权获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。但仍有一些地方出现了拖欠中小学教师工资的现象,伤害了教师的感情,给改革和发展教育带来严重后果。为了切实保护教师的合法权益,保障教育教学工作的正常进行,教师法又专门明确规定了对拖欠教师工资行为的法律责任,地方人民政府对违反本法规定,拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的,应当责令其限期改正。
拖欠教师工资、损害教师合法权益的情况较为复杂,有的是由于地方财政比较困难,无钱可发造成的拖欠,而有的则是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度,挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠。对于前一种情况,地方各级人民政府应当在财力有限的情况下,处理好经济与教育的关系,保证教育优先发展战略地位的落实。对于后一种情况,必须严肃查处,由上级机关责令限期归还被挪用的经费,并对直接责任人员给予行政处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
华图解析:173名新教师,上班7个月没领到工资,这样的事情还真是令人难以置信。而且还有一个疑问:这批教师是西安市统一招录的,其它十区两县都发了工资,为何只有周至县没发?难道真是“审批太复杂”,实际上是当地官员没把教师权益当回事,同时也是对教育事业的不够重视。从某种程度上说,拖欠教师工资也是对教育犯罪。
近几年来,拖欠教师工资时有发生,拖欠教师工资,不仅侵犯了教师的权益,还侵犯了学生的权益。政府职能部门的行为,事关人民利益、国家利益,必须要有合情、合理、合法的理由和目的。一些地方,在教师集体讨薪的压力下,不得不解决一些问题,但是,对于为什么要拖欠工资却从来不向教师、学生和家长交代。也不向社会交代拖欠工资的原因和理由,其实是对教师尊严和权利的蔑视。拖欠教师工资说明了一些基层部门的尊师重教还只停留在口头上。这种做法寒了教师的心,也让当地教育前景蒙上阴影。
教师是学生的领航人,其精神、心理和生活状态势必会影响其正常的工作。但愿该县能够理出问题清单,找出症结,追责相关责任人,并能举一反三,真正提高机关工作效率。
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