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日前，中国《就业主力军就业趋势研究报告》出炉，报告显示，2015年90后毕业生平均签约月薪为2687元，平均薪资高低与父亲的职业有关，父亲是公务员的人群的平均工资最高，父亲是务农的最低。（中国经济网8月26日）

空面试热点独家解析

@人民网张娜： “好爸爸”与毕业生的平均薪资也许会有点关联，但未必是种必然。众所周知，薪资的多少，主要是与行业、地域、受教育程度、个人能力等多种因素有关，轻率地将毕业生薪资的多少强加于公务员父亲和农民父亲身上，虽然说角度很新很奇特，但这确实有点本末倒置。不可否认，“学好数理化不如有个好爸爸”，在当今社会确实是一个存在的现象，但毕业生薪资的多少，主要取决于行业、地域、受教育程度、毕业生个人能力等多种因素，尤其是在市场决定资源配置的现代社会里，不管是“公务员二代”还是“农民二代”，薪资主要还是取决于个人的能力和岗位以及工作努力的程度、效率。非要将毕业生薪资的多少与“爸爸”联系，尤其是强加于公务员父亲身上，很不科学也不一定符合实际情况。

“拼爹”也许能拼个好工作，但毕业生薪资多少靠“拼爹”，真的会让人无语凝噎。作为大学毕业生，也不该被这样的新闻误导。即便无爹可拼，只要自己有足够的能力和水平，照样可以实现自己的价值，照样可以不为平均薪资拉后腿。

@红网高创：可以肯定的，公众对公务员和农民拥有着殊异的感情寄予，报告研究者显然深谙此道，更直白地说，是直接抓中信息传播中的“新闻点”。如果简单地平铺直叙，把附着在“平均薪资”上的专业、地域、院校等各种常态变量一一罗列计算，研究报告得出的结果或许波澜不惊。而一旦将平均薪资与家庭背景关联，再攀附上“公务员”与“农民”这两个极具信息性的职业进行阐述，显然更容易博得关注，取得出其不意的传播效果。

既然如此，就有来梳理一番，平均薪资靠“拼爹”这样的论断到底有无普适性，有几分可信度。依笔者，这种挖空心思的所谓比较研究，很大程度上是利用不负责任的颠覆与博人眼球的对比在“求扩散”、“引关注”而已，可信度寥寥。原因有二：一来，研究数据样本代表的群体极为有限，二来，毕业生的签约薪资的高低与父亲的职业之间的某种因果关系，被放大至“父为公务员子得高薪资、父为农民子难挣钱”式的扭曲价值观。实事求是地讲，公务员子女与农民子女的学习和成长环境不一，良好的氛围会反哺孩子的成长，穷苦的生活可能会扯拽前进的步伐，但所有的这些都不该抹杀任何一个孩子的付出与努力。所以，没必要争着去当公务员，更不必羞为农民。拼爹的游戏不是普世的价值观，平均薪资的高与低更大程度上取决于毕业生所拥有的创造财富的技能与价值。

@北京青年报乾羽：对于薪酬也拼爹，舆论存在选择性解读。有人认为，薪酬也拼爹不过是拼爹现象在就业领域的体现。也有人会说，调查是在以偏概全，新闻有刺激舆论的嫌疑。在解读出现分歧时，矛盾就会产生，争论甚至会成为比弄清问题更重要的事情。其实，哪个角度的解读都有道理，毕业生薪酬的高低既与其个人能力有关，也与其家庭背景有关——这种有关，既包含接受教育的不同，也包含社会能量的差异。用日本学者的一个概念可以包括、融合这两种争论——格差社会。格差社会是指社会上民众之间形成严密的阶层之分，不同阶层之间经济、教育、社会地位差距甚大。而家庭是构成社会的细胞，格差社会的特点必然在家庭层面显现出来。结果就是，父亲为公务员的家庭，比父亲为农民的家庭处于社会的前列。这是一个社会问题的显现，包含着拼爹的成分，但未必只是拼爹的结果。

@商都网于丽娜：众所周知，我国古代一直遵循的是世袭制，当自己老了以后，名号、爵位以及财产等按照血统关系世代传承，虽然如今的社会已经打破世袭的观念，但是报告的显示，也从另一面说明了地位的重要性，虽然父亲是公务员或者事业编不能让自己的子女沿袭自己职位，可是想让子女有个更好的职位难道还会很难吗？诚然，我国是文明大国，更是关系大国，作为公务员的父亲在政府部门工作了数十年，认识点关系还是不足为奇，当自己的子女毕业找工作时，多少还是能找到熟人帮帮忙，然而正是有了这样的关系，也导致了一部分毫无关系但是有实力的年轻人失去了就业的机会。面对这样的情形，笔者认为在各个行业招聘时，还需一视同仁，才能将更多的人才收入囊中，才能让社会发展的越来越好。

俗话说“人没有高低贵贱之分”，在当今这样的社会上，父亲不应成为年轻一辈的“垫脚石”，在高学历，高素质的年轻人中，应该凭借自身的实力，来找到适合自己的工作，同时各个行业也需对年轻人一视同仁，用专业的视角，挑选出最适合的人才，让我们的社会更加公平公正。

@光明网邓子庆：毕业生薪资“拼爹”现象与社会成员感叹怀才不遇、农村家庭出身毕业生失业率高，都从某种角度折射出社会阶层利益固化——尤其是近年来，农二代、贫二代、富二代、官二代、垄二代等概念日渐清晰，很多人感到改变命运的渠道很窄，由社会底层向中间阶层以及更上阶层流动的难度极大；“逆袭”对于很多出身平庸的家庭孩子来说，一直是可望而不可及。很明显，社会阶层利益固化是一种马太效应，这种利益通过代际转移也是社会公平土壤不够夯实的体现，背后的原因则是相关制度不健全、部分权力滥用、资源分配不均等。

在一个出彩机会多元化、各种上升渠道未被梗阻的社会，公民完全可能靠自己的努力和才能实现“逆袭”。因此，我们要努力营造一个有利于向上流动的社会环境和氛围，消弭公民对“出身成分不好”的担忧和失望，让所有人都共同享有人生出彩的机会，并凭借自身的才华和拼搏，改变命运。在笔者看来，要打破这种社会阶层固化，一方面需要从政策、制度层面解决农村生源毕业生在就业过程中面临的就业机会较少、求职成本相对较高、就业歧视等问题。另一方面，要加大力量打击部分领导干部大搞“子凭父贵”现象，铲除选用人用的腐败土壤。

热点解析：这则新闻，无疑是又把公众关注的焦点转移到了国企及事业单位任人唯亲、“近亲繁殖”等问题上来了，而这其中不排除确有一些人就业时靠的是父母“打招呼”，但就此判断父亲是公务员、事业单位员工的毕业生平均薪资高一定是“拼爹”，则是不全面的。

在公务员群里中，一线普通职员要占到大多数，他们中的大多数人，并没有人们想象中的为子女“暗箱操作”的能力，所谓公务员子女的薪酬高于务农子女，其实，更多的因素则是父母教育程度对子女教育以及职业发展的影响。

具体来说，也就是城乡教育资源的巨大鸿沟，才使得农村的孩子不仅在特长、视野等发展方面受限，而且他们每一阶段的升学过程往往都很难享受到优质的教育资源，直到高等教育阶段多数就读于二三本院校。再加上招聘过程中的歧视乱象，最终使得毕业生就业难且质量不高，从而平均掉了少数考上重点院校的农村毕业生相对较高的薪资。

既然存在那么多复杂的原因，那么就没有必要把公务员群体推到风口浪尖之上，尤其是在材料缺失，数据模糊的情况下。对于调查来说，其结论本来就是普遍性的，存在个体差异非常正常。对于公众来说，应该把调查的结论看成是一个社会现象，这个社会现象需要综合分析，这个社会现象对应着社会问题，而不是把这个社会现象当成是论述自己观点一个论据，从而表现出偏激与焦急的一面，而要面对薪酬也拼爹的现象，多一点问题意识，想想格差社会的成因是什么，该如何促进阶层的流动，防止阶层的固化，这才是最值得思考的深层问题。