华图教育 面试热点

空面试热点相关背景

随着辽宁“老虎”王阳的轰然落马，其千金的身份也被和盘托到公众面前。据报道，早在2011年就曾有网帖爆出，24岁的王圣淇被提拔为辽宁石油化工大学国际教育学院副院长，相当于副处级。有媒体调查证实，网帖中的王圣淇，正是王阳女儿。根据辽宁石油化工大学“岗位设置实施意见”，王圣淇担任的副院长职务，必须是本科及以上学历，按正常的程序设计走，一般需要工作9年才可能达到该级别。而王圣淇从工作到被提升，用了不足3年。（3月18日 中国网）

空面试热点独家解析

@新京报刘雪松：按正常的程序设计走，一般需要工作9年才可能达到该级别。而王圣淇从工作到被提升，用了不足3年。资料显示，王圣淇于2007年获得英国曼彻斯特大学经济与社会研究荣誉文学学士学位，次年获牛津大学理学硕士学位。辽宁石油化工大学对她的学历，给出的审核结论为“真实可信”。但工作2年多就重用到副处级领导岗位，很多网友表示不能接受，直接联想到的就是权力背景在操作。对于这些质疑，辽宁石油化工大学官方给出的理由是，依据中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见，王圣淇个人经历和工作经验比较适合此项工作；提拔使用过程也认真履行了民主测评、组织考核，校党委常委会讨论和票决、公示等组织程序。但是对于网友质疑的其父背景，校方宣传部门推说不清楚，这就有悖选拔用人的基本常理和程序设计。王圣淇能够胜任副处级领导岗位，或许是客观事实，但她本人，与她的父亲是不是市长，同样是无法回避的事实。民众有疑虑，正是因为一些官员子女成长背后，有着太多的权力抬轿。需要反思的是，如果不是父亲王阳落马，王圣淇几年前就被质疑的官位，今天还会不会被重新端到舆论前台？

@人民网蒋萌：这事不妨从另一个角度看，如果王圣淇是其父亲王阳落马后才进入职场，那她还能“一路畅通”地获得快速提拔吗？有关单位会不会出于“敏感”等原因，对其弃用乃至不招用呢？这样的揣度并非是出于什么恶意，而是现实中有太多的“一荣俱荣，一损俱损”。就此而言，公众怀疑王圣淇当初跃升副处是受到其父亲的荫蔽，也在情理之中。很多时候，一旦一个人掌握了相当的权力，根本不需要其本人发话，就会有识相的人“心领神会”地替领导“排忧解难”，而一些所谓的考核与公示也会“顺水推舟”走过场。这种溜须拍马与“会办事”，是某些领导很受用的，主要实施者今后可能会获得领导的“回馈”。至于众多看到公示的人，不提出质疑不代表心里没意见。很多人不会更不敢与在任的领导“对着干”，他们并不指望能从“默认”中获得什么好处，不过是怕“唱反调”会给自己带来麻烦罢了。纵然腐败的领导落马，但出于自保与面子等原因，有些人断不会承认此前曾为腐败者办事，还会一口咬定“符合程序”。王圣淇是不是真的称职、有能力，外人无法知悉，质疑只是基于猜测，这是目前最大的尴尬。而从王阳落马来看，其掌权时的妄为与滥权是无疑的。

@光明网刘文俊：随着王阳的落马，人们再次把其女儿王圣淇被提拔为辽宁石油化工大学国际教育学院副院长的事件推到风口浪尖。质疑王圣淇工作不到3年被提拔副院长的帖子，发生在几年前，如果不是王阳落马，可能质疑声已渐渐平息。作为高官的女儿，在较短的时间内得到晋升，尽管她有着国外留学经历，人们难免联想她的职务晋升是否和他父亲的权力有关系，是否存在“权力搭台”、“火箭提拔”的问题。我们相信，有关部门将深入调查，给出令人信服的答案。

随着反腐力度加大，“老虎”、“苍蝇”应声落马。很多落马高官都有一个共同的特点，利用手中的权力搞“小圈子”、“拉山头”，构建自己的“朋友圈”、“关系网”，有的甚至形成攻守联盟，对抗组织审查。另一个特点是“家族式腐败”，很多官员落马“祸起萧墙”，一人得道，鸡犬升天；一人“落马”，牵出“全家”。

权力是一把“双刃剑”，用好了是在为人民谋福利，位子也将坐得更稳；用歪了则是为一己之私，终将从官位上掉下来。高官子女耳濡目染，可能会受到家庭环境的影响，从而具有一定的从政优势。但是，如果官员利用手中的权力，为子女搭桥铺路，当官员有权力时，有人会主动“搭梯子”，当官员没权力时，也会有人主动“撤梯子”，那么升得越快、爬得越高，将摔得越“疼”。过去也曾曝光高官子女“萝卜招聘”、“火箭提拔”等问题。其实，干部选任有严格的制度和程序规定，当权力凌驾于法律法规和制度规定之上时，就会使程序“空转”，让制度“落空”。把干部监督网络越织越密，让权力入笼，锁住任性用权，选人用人标准更加严格，导向更加鲜明，程序更加规范，群众公认度更高，才是对质疑声最好的回应。

@中国网张艳丽：俗话说，“事出反常必有妖”，随着今年两会结束日王阳的轰然落马，一干等“妖精”也隐约浮出水面。对比王圣淇“火箭提拔”事件，可谓与8年8个岗位，且多个 岗位任职不满一年的着名“火箭干部”徐楷异曲同工：两人均拼的是爹，网络出现质疑时均有相关部门出来大力辟谣，证明是因为有能力被破格提拔。直到“靠山” 倒下，真相才得以揭穿。“打虎”却拔出“拼爹神器”，尴尬了谁？其一，是时任的此位市长大人王阳。做为一名厅级干部，当谨守权力底线，即便有人要迎奉，要提拔女儿，也应该表明立场， 坚持原则，不给自己和女儿留下质疑的话柄。其二，相关学校领导。即便知道了这是市长女儿，但用人也应该有原则，有立场，不能以公权换私利，将学校的公信力 置于舆论的风口浪尖。其三，相关组织部门。选拔一名干部就是树一面旗帜，固然任人唯贤不避亲，但也应该侧重能力而非关系。

不难发现，王圣淇被“火箭提拔”已突破了《党政领导干部选拔任用工作条例》的底线，即便“破格提拔”，也应该有相关“关 键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出”履历与证明。对此，笔者认 为，防范“拼爹神器”党的公信力，相关组织部门当责任到位，不为打招呼左右，不为权力抬轿，如此才能真正为党和人民选出经得起考验的好干部。

@中国辽宁网梁建曾：俗话说，“朝中有人好做官”。2010年、2011年王阳先后任抚顺、鞍山两市的市长。与此同时大学刚刚毕业3年的女学生王圣淇，恰恰在这期间如同“坐火箭”一般的速度，被提拔为辽宁石油化工大学国际教育学院副院长，成为副处级干部。试问，如果王圣淇不是官员的女儿、没有与当地组织部门跑官的“特别通道”，估计不会有如此这般的“官运亨通”吧。

近年来，发生过多起官员子女破格提拔的案例。比如，8年就换了8个岗位，多个岗位任职不满一年的着名“火箭干部”徐楷，王圣淇和徐楷均拼的是爹，网络出现质疑时均有相关部门出来大力辟谣，证明是因为有能力被破格提拔。最终直到“靠山” 倒下，真相才得以揭穿。目前，虽然现在王圣淇事件尚无定论，但是我们应该从中汲取教训。干部破格提拔必须要有令人信服的理由，更要公开透明的程序，把破格提拔对象的德能勤绩廉拿出来晒晒，才能让广大干部和群众口服心服。笔者期盼，在全面从严治党的理念下，只要选人用人标准更加严格，导向更加鲜明，程序更加规范，群众公认度更高，才能创造一个真正意义上的公平公正的大环境。

华图解析：在刚刚闭幕的十二届全国人大四次会议，短短3小时内，就有两位高官“落马”，其中之一就是辽宁省人大常委会副主任王阳，而这也将其女王圣淇推到了风口浪尖，不得不说，年纪轻轻就被提拔为辽宁石油化工大学国际教育学院副院长，相当于副处级，这或许是客观事实，但与她的父亲是不是市长，同样是无法回避的事实。毕竟，客观而言，工作2年多就重用到副处级领导岗位，这样的机会放到普通人身上可能性太小，所以，让人联想到“拼爹”并不是偶然。

俗话说“一人得道鸡犬升天”。王阳做了官，他的女儿跟着得势似乎是理所当然的事情，其实，在我国古代就存在任人唯亲的情况，尽管现在从中央到地方并不鼓励官员世袭，但是在选拔用人制度上存在漏洞，尤其是缺乏对权力约束和监督的情况下，干部的选拔很容易变相成为一种家族制，成为公权私授的世袭。虽然干部选拔是在公平公开公正的名义下进行，但所谓的公开选拔在某些地方却成了一些人任人唯亲的遮羞布。

虽然我们能够理解王阳怕女儿吃苦受累，希望她快速出人头地的“苦心”，殊不知，用非法的手段谋取利益反而毁了孩子的前程，还侵害了某些具有领导能力的人的利益，损害党群干群关系，这种行为疑污染了整个官场的风气，给社会带来了极大的影响，不过，不是所有的“官二代”都一无是处，其中不乏有些人，不仅有文凭，更有能力干好事业，而想要保证这一点，就需要在制度上下功夫，打破自上而下封闭式的干部选拔方式，加强干部选拔的党内民主和社会民主，用制度推进干部选任工作积极向阳发展。