2022年国家公务员面试模拟：灵活就业

热点背景

根据相关数据统计，截止2021年底，中国灵活就业人员已达2亿人，较2020年增加了3倍。所谓“灵活就业”，是指在劳动时间、劳动报酬、保险关系、用工形式等各方面不同于传统就业的一种新型就业模式，比如网络主播、视频创作者、文案写手、外卖小哥、网约车司机等都属于灵活就业人员，他们上班时间、用工形式都较为灵活，这种形式已成为新时代下劳动力市场的重要就业形态。然而，任何新事物在发展过程中都会存在一定的问题，亟需进一步规范和引导。

模拟试题

当下，网络主播、文案写手、视频创作者等灵活就业人员引起了人们的广泛关注，他们上班时间和用工形式都较为灵活，灵活就业已成为劳动力市场的重要就业形态。对于这一现象，你怎么看?

解析

1.表明态度。

灵活就业是时代发展的产物，虽有别于传统的就业方式，但对于新事物，我们还需秉承着包容开放的心态，不必过于忧虑。

2.分析“灵活就业”带来的积极意义。

(1)增加就业选择。灵活就业的方式非常多元，直播、出行服务、外卖等行业都是灵活就业的热门选择，让就业选择更加多元，在一定程度上缓解了就业压力，促进了就业稳定。

(2)释放个人活力。灵活就业有时也是年轻人的主动选择，部分年轻人希望追求与兴趣、技能更加匹配的工作，加之灵活就业工作时间自由、工作方式灵活，能够最大程度地激发工作热情，发挥个人优势，实现个人价值。

(3)助推经济发展。创新的就业方式为平台经济、共享经济等提供了人才资源，尤其在疫情期间，大多数被疫情影响的闲置的人力资源得到了充分利用，为经济发展提供了有力支撑。

3.分析“灵活就业”所面临的问题。

(1)权益难以保障。目前灵活用工的各类保险还不成熟，一些灵活用工单位不愿意进行参保，且因为相关政策的限制，灵活就业人员总体来说参保较为困难。

(2)抗风险能力弱。灵活就业人群中，服务业人员、小商小贩较多，这些人往往受教育程度不高、维权意识较弱，在生活中抗风险能力也较差。

4.提出对策。

(1)提供政策支持。相关职能部门应进一步研究灵活就业人员的参保政策问题，尤其是基本养老及基本医疗问题，解决灵活就业的参保障碍，加大对灵活就业的保障支持，保障该群体的基本权益。

(2)优化相关服务。对于抗风险能力较弱的群体，要开展必要的技能培训、创业培训，提升其就业能力，利用大数据、人工智能等手段，优化就业服务，促进就业供需的精准对接，切实促进就业稳定。

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