华图V4面试体系：化繁为简，实操为先
来源: 华图教育2018-07-23 16:00
华图V4面试体系是通过和高分上岸学员交流，了解他们答题思路和总结。在华图总裁李曼卿老师的带领下历时2个月华图菁英老师呕心沥血。在原有的面试体系基础提出新的V4面试体系。本人也结合3.5年的日常教学经验，我认为面试V4面试体系中有以下两点改变切合和考试的需要，同时也迎合的考官的需求。
一、“化繁为简”
在以前V3的体系中答题的思路过于大众化，题目不断变化，但是答案却大同小异。比如在人际关系处理的问题上，以前的思路大概是：“态度—原因—化解—避免”，这样就会导致我们的学生在看到题目的时候很容易进入思维定式。这种千篇一律的答案会给考官带来感官上的疲劳，分数必然不会太高，而V4体系在思路上解放了学员的思维，通过“意识—行动”两个方面来解决问题，一方面减轻了学员学习的压力，另一方面学生在答题时能够灵活的切合题意，更加符合实际需要。
二、“实操为先”
在华图和一些资深考官进行交流的过程中，了解到我们在过去的学生答题的过程中，很难听到得分亮点。他们认为的高分学员都是具备以下几个方面的，内容充实、接地气、不假大空。但是由于大部分学员刚刚走出学校校门，社会经验比较缺乏，很难达到考官的要求。因此，华图推出了V4体系，在授课过程中总结了各个政府部门的工作操作流程，这样在无形中使学员的答案具有政府实操时务，更加接地气和具有可操作性，而不是一味的纸上谈兵。
V4面试力求化繁为简，实操为先，缔造面试高通过率神话。
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关键词：
华图V4面试体系公务员面试
编辑：王鹏
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