2011年中央国家机关及其直属机构公务员考录工作已经启动。如何选择报考职位？是“就高”还是“就低”？是“追热”还是“逐冷”？这是不少考生共同的疑问。在此，华图通过分析历年国家公务员考试报考过程中出现的问题，为考生提供了以下五点建议。
选好报名时间
对于报名时间，大部分考生都有一个同样的想法——“先下手为强”。事实上，考生不需要抢这点时间，而是应该首先把所有的职位统揽一遍，仔细看一看到底有哪些职位，大致标注出备选职位以便作进一步的筛选。正式的报名时间完全可以选在报名系统开启的中后期。这时，考生的目标职位大体确定，同时还可以参考截至当时的职位报考情况，为自己的报考再增一层保险系数。
尽量“对号入座”
统计发现，那些报考最热的的职位往往是限制条件相对较少的职位，比如2010年国家公务员考试中竞争比例最高的职位为“科学技术部国际合作司欧洲处主任科员以下”一职，考录比例达到4080：1。其主要原因是由于该职位对专业、政治面貌，甚至基层工作年限都无限制，既是“肥缺”，门槛又低，这无疑让许多考生“怦然心动”。于是，不论是否有更适合自己的职位，很多考生都一窝蜂瞄上了这一诱人的职位，结果竞争之激烈也便可想而知。因此，华图建议各位考生在选择职位时，一定要尽量找与自己条件最相符的，发挥个人优势。只有这样才能有更大的胜算，而不要一味地“追热逐冷”或“攀高就低”。
了解职位信息
当考生确定好几个可报的职位后，就要利用各种渠道去收集各方面的信息，尽可能地对这几个职位有更多了解。因为接下来的所有的工作都将是围绕着这个职业或者说为着这个职位做的，所以考生一定要知道这个职业的大体工作是什么，是不是适合自己等。只有知道了这些，才能最终确定是不是要报它。反过来，也只有找到一个自己满意的职位，才可能激发出“背水一战”的勇气。
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