一、测评标准的概念

　　面试评价项目在考生身上以一定的特征存在着，对这些项目作出评价，必须借助于一些指标，有一定的标准。面试测评标准，是对考生素质的数量水平作出评定的参照系。例如，某市招考政府机关工作人员面试时，关于“应变能力”的测评标准如下：

　　测评项目 行为表现(测评指标) 得分

　　应变能力

　　(1)对突发情况反应灵敏 3

　　(2)对突发情况反映较快 2

　　(3)对突发情况反映一般 1

　　(2)对突发情况反映迟缓 0.5

　　上表中评定“应变能力”的标准，是对突发情况的反应是否灵敏以及灵敏的程度。表中列出了评定反应能力强弱的四个等次得分的尺度。以此表为参照系，可以对不同考生的“应变能力”评定分数。如“对突发情况反应灵敏”的考生，可以评定其“反应能力强”， 分数为3分。

　　此例中，以考生对“突发情况的反应速度”为指标，设置了一个参照系：

　　参照点：“灵敏”、“较快”、“一般”、“迟缓”。在这里，有四个参照点，都是相对参照点。

　　单位：“分”。

　　“迟缓一一一般——较快——灵敏”，形成一个连续刻度得分体系。按对应的分数，则形成一个“0.5分——1分——2分——3分。

　　二、测评标准的结构形式

　　从一般的形式看，广义测评标准的完整结构形式是：

　　测评标准=测评项目+测评指标+水平刻度

　　测评项目：是面试所要测评的素质项目。

　　测评指标：是能够反映测评项目的行为表现，如对于“语言表达能力”这个测评项目，可以叙述、描写、议论三种典型的语言行为表现为指标来加以反映。

　　水平刻度：是指测评指标或测评项目的数量水平的连续分布顺序及刻度。简言之，就是数量上的分档、分级、分等。

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