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2011年河南省考面试即将展开，面试主要考察考生的综合分析能力、应变能力、组织管理能力、沟通协调能力、求职动机与拟任职位的匹配性及举止仪表，其中综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力等通过集中练习可以在短期内得以提高，举止仪表和言语表达能力也可以通过练习加以改善，但是很多考生的情绪却很难控制，其实面试在很大程度上考查的是考生的心理素质，就此问题华图公务员考试研究中心专家跟广大考生探讨一下在面试阶段考生容易出现的心理误区以及应对策略。
（一）盲目自信
很多考生因为自己的笔试成绩排名第一，觉得自己很优秀，面试绝对没有问题，因而忽视了面试考前的准备和学习。其实笔试成绩一般相差不大，分数经过折合后差距更小，因而所谓的“笔试第一”其实没多大优势，每年笔试第一反而落榜的考生都是因为对面试没有给予足够的重视引起的；相反，也有不少的考生以笔试最后一名进入面试，在面试准备环节很认真仔细，复习方法科学，反而在面试环节来了个大翻盘。华图公务员考试研究中心专家提醒广大考生不要因为笔试第一而盲目自信，也不要因为笔试成绩差而压力过大。各位考生要坚信，只要进了面试都是优秀的，在自信的同时，要尽快开始准备面试，从知识储备，答题技巧，时事政治，心情调试，饮食保健等方面入手，只有这样才能确保面试成功晋级。
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