2011年河南省公务员考试工作已经启动，从河南省公布的录用简章中，可以了解到2011年河南省共计划招考2085人，包括：省直单位159人，省以下垂直管理系统493人，省属监狱系统150人，省辖市直单位508人，县（市、区）直单位164人，乡镇机关411人。由省组织部、人力资源与社会保障厅、公务员局共同组织的河南省公务员招录分笔试和面试两个环节。笔试将在9月17号进行，笔试过后随即组织面试考试。
本文在各位考生积极备战河南省公务员考试的关键时刻，对河南省公务员2011年简章进行解读，并对近年面试真题经过深入的研究分析，希望能有效的帮助各位考生全面了解河南省公务员面试信息，能合理利用时间，提高复习效率，顺利走上报考岗位。
一、面试加入了新形式：无领导小组讨论、情景模拟等考试形式进入面试
2011年河南省公务员面试会有新的形式变化，招录简章明确说明：面试形式在主要采取结构化面试的方式之外，也会可能采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业、演讲等方式进行面试。面试无论那种形式的考试满分均为100分。
无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业、演讲等面试形式是第一次引人河南省的公务员面试中，这是河南省公务员面试形式的重大改革，一方面通过情景化的方式让考生真实的展现自己的能力和水平，另一方面考官也可以通过情景化的方式对考生的能力和素质一览无余。这种新的面试考察形式，将演变为今后公务员面试考察的重要方式，成为面试环节的重要组成部分。
对于无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业、演讲等新的考察形式，各位考生一定要引起高度重视，仔细揣摩方法和技巧，并且主动参与无领导小组练习，将理论和技巧转变为实践。
二、结构化面试的特点：综合考查，覆盖面广
综合河南省历年公务员面试近四年真题我们发现，河南省公务员面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。题量一般为4-5道，题目类型全面，其中综合分析类、应急管理类和人际沟通类为历年考试重点，全面考查考生分析问题、解决问题的能力。特别是综合分析类的题目题量比重较大。故在今年的备考中，考生应对各类面试题目全面把握，不可有所偏颇。（如图1-1）
1-1.2007-2010年河南省公务员面试真题权重比
例如：2010年11月14日上午面试真题中，共有5道题，涉及到了综合分析、组织管理、人际沟通等三类个类型：
1、某县为完成节能减排目标，实行拉闸限电，你怎么看？
2、领导让你主持工作，但你的同事却在工作中成为核心，你怎么处理这件事？
3、某地计划引进一种新树种，请你提出调查计划。
4、某校要确定校歌，请你给出调查计划。
5、某地在以前科技下乡只是广播宣传，现在则是相关人员与专家深入田间地头了解情况，谈谈此事对你的启示。
这五题中第一、第五两道题均属于综合分析类中的社会现像类，问的是“怎么看”，“谈谈此事对你的启示”主要考查考生能否全面、客观和透彻地分析问题；第二题问的是“怎么处理此事”，主要考查考生在压力状态下的如何处理人际关系的能力；第三、第四题两道题主要考查组织管理能力和解决问题的能力。
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